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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer am besten bewertete Faktor von LTO ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Maschinenpark und Büroausstattung relativ modern. Nicht das aktuellste, es wird aber regelmäßig investiert. Höhenverstellbare Tische, 2-3 Monitore pro Arbeitsplatz. Aber zu viele Personen pro Raum und viel zu laut, da teilweise Durchgangsbüro. Im Sommer in manchen Büros extrem warm bis weit über 35 Grad (Büro der Chefs hat selbstverständlich Klimaanlage!). Winziger Aufenthaltsraum. Keine Duschen, zu wenige Toiletten für die ANzahl der MA.
Produktionsbereiche teilweise sehr eingeengt, da zu schnell gewachsen. Könnten mehr Ergonomie vertragen (Rücken und Gelenk schonende Hilfsmittel ...
Im Büro sehr gut ausgestattet jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen. Die Büros sind alle sehr hell, modern und gut ausgestattet.
In der Fertigung sind viele Hilfsmittel vorhanden das die Arbeit leichter von der Hand geht. Der Maschinenpark ist gut aufgestellt und es wird auch regelmäßig investiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt am untersten Ende des Branchenüblichen, teilweise nur knapp über dem Mindestlohn incl. Branchenzuschlag. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Keine Zuschläge für Mehrarbeit. Keine Boni für irgendwas. Wer in seinem Bereich Verantwortung übernimmt (keine Führungskraft), bekommt vielleicht einmalig viel mündliche Anerkennung dafür, aber keine monetäre.
VL oder betriebliche Altersvorsorge nur, wenn man sie mit viel Nachdruck einfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn ein Abteilungsleiter gebraucht wird, wird gefragt, wer es machen will. Eignung spielt keine Rolle. Erfolg auch nicht. Flache Hierarchie, Karriere deshalb unwahrscheinlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen bekommen MA, die gar nicht in dem Bereich arbeiten. Die meisten kommen z.B. mit der Software überhaupt nicht klar und nutzen nur einen sehr kleinen Teil ihrer Möglichkeiten.
Es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben sich zu beweisen. Da es derzeit noch ein kleinerer Betrieb ist ca. 30 MA kann hier noch nicht groß von Karriere gesprochen werden. Es gibt aber immer regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungen.
