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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer am besten bewertete Faktor von LTO ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Egal ob jung oder älter es ist sehr schön ausgeglichen
Produktion ist Männerdomäne (körperlich schwere Arbeit), Büro ca. 50/50. Sehr flache Hierarchie, deshalb keine Chancen auf Karriere, wenn nicht jemand der vorhandenen Abteilungsleiter seinen/ihren Platz räumt. Prinzipiell spielt das Geschlecht aber keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt am untersten Ende des Branchenüblichen, teilweise nur knapp über dem Mindestlohn incl. Branchenzuschlag. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Keine Zuschläge für Mehrarbeit. Keine Boni für irgendwas. Wer in seinem Bereich Verantwortung übernimmt (keine Führungskraft), bekommt vielleicht einmalig viel mündliche Anerkennung dafür, aber keine monetäre.
VL oder betriebliche Altersvorsorge nur, wenn man sie mit viel Nachdruck einfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben sich zu beweisen. Da es derzeit noch ein kleinerer Betrieb ist ca. 30 MA kann hier noch nicht groß von Karriere gesprochen werden. Es gibt aber immer regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungen.
Wenn ein Abteilungsleiter gebraucht wird, wird gefragt, wer es machen will. Eignung spielt keine Rolle. Erfolg auch nicht. Flache Hierarchie, Karriere deshalb unwahrscheinlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen bekommen MA, die gar nicht in dem Bereich arbeiten. Die meisten kommen z.B. mit der Software überhaupt nicht klar und nutzen nur einen sehr kleinen Teil ihrer Möglichkeiten.
