4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Kommunikation
Findet nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur unterer Durchschnitt. Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird nicht, nur genörgelt. Ständig Zeitdruck, weil in der Auftragsabarbeitung und Arbeitsvorbereitung getrödelt und geschlampt wird und die Produktion die verlorene Zeit dann herausreißen soll. Mitarbeiter meist sehr "gesellig". Liegt zum Teil aber auch an der Bürogestaltung (4-6 MA zusammen in zu kleinen, stark frequentierten Büros).
Image
German Brand Award Gewinner vor ein paar Jahren. Gute Selbstdarstellung, aber intern das Gegenteil. Hohe Mitarbeiterfluktuation, mehr muss nicht gesagt werden.
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden. 40-h-Woche. Lange Arbeitszeiten Mo-Do, kurzer Freitag. Fixe Arbeitszeiten. Überstunden werden bei Bedarf kommentarlos erwartet. Wechsel auf andere Arbeitszeitmodelle nicht erwünscht. Einzig Gutes: 30 Tage Jahresurlaub und Brückentage/Jahreswechsel immer Betriebsruhe.
Home-Office nicht erwünscht, obwohl viele Büro-Arbeitsplätze ideale Vorraussetzungen dafür bieten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ein Abteilungsleiter gebraucht wird, wird gefragt, wer es machen will. Eignung spielt keine Rolle. Erfolg auch nicht. Flache Hierarchie, Karriere deshalb unwahrscheinlich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen bekommen MA, die gar nicht in dem Bereich arbeiten. Die meisten kommen z.B. mit der Software überhaupt nicht klar und nutzen nur einen sehr kleinen Teil ihrer Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am untersten Ende des Branchenüblichen, teilweise nur knapp über dem Mindestlohn incl. Branchenzuschlag. Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld. Keine Zuschläge für Mehrarbeit. Keine Boni für irgendwas. Wer in seinem Bereich Verantwortung übernimmt (keine Führungskraft), bekommt vielleicht einmalig viel mündliche Anerkennung dafür, aber keine monetäre.
VL oder betriebliche Altersvorsorge nur, wenn man sie mit viel Nachdruck einfordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent. Alles wird ausgedruckt, obwohl die Vorraussetzungen für papierloses Arbeiten überall gegeben sind. Müll wird nicht getrennt. Fair trade interessiert keinen, Hauptsache günstig und sofort!
Kollegenzusammenhalt
Nur in kleinen Gruppen. Ständig Kontroversen zwischen Produktion und Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Bei Bedarf und Eignung werden auch ältere (50+) eingestellt. Kein Druck, wenn es bei älteren Kollegen halt nicht mehr ganz so schnell geht. Insgesamt ein guter Mix aus allen Jahrgängen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte größtenteils desinterssiert an Problemen und deren Lösung. Völlig überfordert, da nicht geeignet als Führungskraft. Viel Blabla, keine Substanz.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark und Büroausstattung relativ modern. Nicht das aktuellste, es wird aber regelmäßig investiert. Höhenverstellbare Tische, 2-3 Monitore pro Arbeitsplatz. Aber zu viele Personen pro Raum und viel zu laut, da teilweise Durchgangsbüro. Im Sommer in manchen Büros extrem warm bis weit über 35 Grad (Büro der Chefs hat selbstverständlich Klimaanlage!). Winziger Aufenthaltsraum. Keine Duschen, zu wenige Toiletten für die ANzahl der MA.
Produktionsbereiche teilweise sehr eingeengt, da zu schnell gewachsen. Könnten mehr Ergonomie vertragen (Rücken und Gelenk schonende Hilfsmittel z.B.).
Kommunikation
Es wird ständig darüber gefaselt, dass mehr miteinander kommuniziert werden soll, aber wichtige Informationen, die man zur Erfüllung seiner Aufgaben zwingend braucht, erhält man nur, wenn man explizit danach fragt.
Gleichberechtigung
Produktion ist Männerdomäne (körperlich schwere Arbeit), Büro ca. 50/50. Sehr flache Hierarchie, deshalb keine Chancen auf Karriere, wenn nicht jemand der vorhandenen Abteilungsleiter seinen/ihren Platz räumt. Prinzipiell spielt das Geschlecht aber keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Interessant ist Definitionssache. Wenn man es interessant findet, ständig die Suppe seiner Kollegen auszulöffeln, dann wird man hier glücklich, da viel Potential. Auch wer gerne viel heiße Luft von sich gibt, wird begeistert sein. Interessant im Sinne von "Herausfordernd" oder "Befriedigend" eher nicht.
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Eine Firma mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Arbeitsplatz es wird im Team gearbeitet. Hier wird drauf geachtet, dass die Mitarbeiter untereinander helfen.
Image
Familiengeführtes Unternehmen mit viel Liebe zum Detail.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, jedoch sind durch die flachen Hierarchie immer absprachen möglich. Spontan einen Urlaubstag oder Überstundenabbau bislang immer möglich. Home-Office wurde das ganze Jahr gestattet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auch Quereinsteigern eine Chance gegeben sich zu beweisen. Da es derzeit noch ein kleinerer Betrieb ist ca. 30 MA kann hier noch nicht groß von Karriere gesprochen werden. Es gibt aber immer regelmäßig interne Schulungen und Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist für sein Gehalt selber verantwortlich da hier nicht nach Tarif bezahlt wird liegt es an einem selber wie gut man seine Arbeitsleistung verkauft. Es gibt zwar kein festes Urlaubs-/ Weihnachtsgeld aber häufiger zwischendurch Prämien oder Tankgutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Umstellung auf Papierloses Büro ist eingeleitet, dass es nicht von heute auf morgen geht ist auch klar. Auf dem Dach der Firma befinden sich Solarplatten, dass hier der eigene Storm Umweltfreundlich (Tageslicht) erzeugt wird.
Die umliegenden Kindergärten oder Fußballvereine wurden bereits mit Sachspenden unterstützt, dieses ist auch nicht mehr gang und gebe heut zu Tage.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch ausbaufähig, könnte aber daran liegen das wir teilweise einen großen Altersunterschied haben und dadurch verschiedene Interessengruppen entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter spielt hier keine Rolle. Es wird Hand in Hand gearbeitet und natürlich auch Rücksicht drauf genommen wenn ein älterer Kollege/ Kollegin mehr Zeit benötigt.
Arbeitsbedingungen
Im Büro sehr gut ausgestattet jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen festen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen. Die Büros sind alle sehr hell, modern und gut ausgestattet.
In der Fertigung sind viele Hilfsmittel vorhanden das die Arbeit leichter von der Hand geht. Der Maschinenpark ist gut aufgestellt und es wird auch regelmäßig investiert.
Kommunikation
Alle Wege für eine gute Kommunikation sind vorhanden. Jedoch müssen alle Mitarbeiter diese auch nutzen das es funktioniert. Mit der Geschäftsleitung und allen Mitarbeitern werden 1 mal im Monat Meetings gehalten, dieses ist sehr gut für den aktuellsten Stand.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Egal ob jung oder älter es ist sehr schön ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt unseres Leistungs Spektrums sind immer wieder interessante Aufgaben dabei, natürlich hat man seinen festen Arbeitsplan aber es wird nicht langweilig. Vor allem weil wir sehr viele verschiedene Kundengruppen bedienen.
Vorgesetztenverhalten
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LTO durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden LTO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LTO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.