Guter Arbeitgeber wenn man keine Aufstiegsmöglichkeit haben möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen gebotenen Aktivitäten und Benefits. Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben. Nicht nur selber loben sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an.
Kommunikation
Kommunikation ist leider ein absolutes Fremdwort. Ein Punkt der von vielen Mitarbeitern immer wieder angesprochen wird aber bisher nicht verbessert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Ein wenig Luft nach oben gibt es immer. Im großen und ganzen kann man sich zum Thema Work-Life Balance nicht beschweren.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung absolut vorbildlich, auf das gesamte Unternehmen gesehen ist es durchmischt.
Interessante Aufgaben
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten klar kommt erhält man gute Aufgaben ansonsten bekommt man das was niemand sonst machen möchte.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Pharmaunternehmen. Selbstverständlich kann es auch mal unangenehm sein an den Anlagen aber an und für sich wird versucht die Arbeitsbedingungen gut zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, weniger aber auch
Image
Leider kann sich die Firma absolut nicht präsentieren und steht sich selber im Weg was das Thema Werbung und Außendarstellung angeht.
Karriere/Weiterbildung
Wie in der Überschrift bereits erwähnt. Nicht vorhanden und ist auch nicht gewünscht. Offene Stellen die intern besetzt werden könnten werden lieber extern vergeben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne aufgreifen möchten:
Die Führungsstruktur bei LTS hat sich in den letzten Jahren bereits stark gewandelt, was jedoch nicht bedeutet, dass wir bereits am Ende der Reise angelangt sind (Stichwort: Growth Journey) – im Gegenteil.
Die Einführung der Unternehmenswerte („Key Behaviours“), die insbesondere auf den Pfeilern Eigenverantwortung und Unternehmertum basieren, haben bereits viel in der LTS-Kultur bewirkt.
Nichtdestotrotz befinden wir uns nach wie vor auf dem Weg, die Unternehmenskultur noch weiter zu stärken, zu verankern und an der ein oder anderen Stelle Feinjustierungen vorzunehmen.
Dieser Prozess, den wir gemeinsam gestartet haben, benötigt Geduld, Eigeninitiative und auch Mut von allen LTS-Mitarbeitenden.
Umso wichtiger ist daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir wachsen können. Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team