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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenKulturelle Entwicklung, tolles Produkt, soziales Engagement, Förderung von Führungsqualitäten, gutes Arbeitsklima, zunehmende Internationalisierung, ansprechende Arbeitgeberleistungen, Arbeitsplatzsicherheit
Man ist noch Mensch, kein Big Boss Gehabe, man nimmt die Probleme der Mitarbeiter ernst
Flexible Arbeitszeiten.
Offen für Neues.
Förderung der Mitarbeiter.
Gute Grundstimmung. Flexibles Arbeiten. Gute Homeoffice-Regelung. Betriebsärztlicher Dienst (herausragend). Betriebsrat kümmert sich wirklich! Gesundheitsmaßnahmen, Mittagssport und viele Hobbygruppen machen LTS zu einem wirklich attraktiven Arbeitgeber. Hier sind viele nette Kolleg:innen und man merkt auch, dass sich in der HR Abteilung einiges ändert - zum positiven.
Beste AG. Im Umkreis Kantine, Parkplatz, Arztpraxis, pünktlich Geld. Viele Kollegen die sehr lange da sind ist eigentlich Beste Zeichen
Es wird viel dafür getan neue Mitarbeiter:innen zu uns zu locken - was ja prinzipiell gut ist. Man sollte nur auch die bestehenden Mitarbeiter:innen nicht vergessen. Es ist frustrierend wenn jemand neu ist und für die gleiche Arbeit viel mehr Geld bekommt als man selbst, der schon Jahre dabei ist. Da muss man sich nicht wundern, wenn sich diese anderweitig umgucken, obwohl sie eigentlich gerne hier geblieben wären.
Fehlende Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist massiv.
Die Abteilungen arbeiten auch auf höherer Ebene gegeneinander. Jeder ist sich selbst der nächste. Man hat als Mitarbeiter nicht das Gefühl an einem Strang ( ein gutes Produkt zu erzielen) zu ziehen.
Recht langer Weg zum kostenlosen Mitarbeiter-Parkplatz, was bei nicht so schönem Wetter nicht so angenehm ist
Teils langsame Prozesse, wenig offensichtliche Wertschätzung
Kommunikation und obwohl es soviel gemacht wurde (Growth Journy) scheint es so daß manche Führungskräfte es obwohl sie ja im Gegensatz ihren Ma. Mehrmals teilgenommen haben daraus wirklich nichts gelernt zu haben und sich teilweise genau gegen für zusammen halt und respektvollen arbeiten.
Es ist jeder ersetzbar und jeder in der Firma kommt um sein Brötchen zu verdienen und nicht von manchen klein karierten möchtegern "Chef "nur weil sie Schreibtisch sitzen ihre untergebenen wie Vieh behandeln. Sowas müsste doch irgendwann aufhören und diese Personen auch für ihre Fehlverhalten gerichtet werden. Sie verursachen damit sehr großen Schaden!
Kommunikation unbedingt verbessern unfähige Führungskräfte mal auch zu einem Gespräch einladen und vielleicht mal ihnen sagen daß ihre Ma. Menschen sind und nicht nur Personal mit einem Nummer! Und ihnen notfalls auch die Tür zeigen oder andeuten damit sie sich verbessern! Geht beim untere Chargen ja auch??
Sie wissen es eigentlich aber am tun hapert es
weniger Größenwahn an den Tag legen.
Der Vorstand/Geschäftsleitung könnte noch mehr Vertrauen in die Leistungsfähigkeit und die Erfahrung der Teams haben und einfach mal machen lassen
Der am besten bewertete Faktor von LTS Lohmann Therapie-Systeme ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei LTS ernst genommen und aktiv gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung.
Männer werden eindeutig mehr gefördert. Komplett egal, ob sie die gleiche Ausbildung, zur gleichen Zeit, wie Frauen gemacht haben. Ausbaufähig
kann nicht erkennen, dass Unterscheidungen gemacht werden, Vielfältigkeit wird kulturell gewünscht
Bunter Haufen in dem jeder seine Chance zu Entwicklung findet. Klasse
Bisher nichts nachteiliges miterlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTS Lohmann Therapie-Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
Eigentlich ist vieles möglich, wenn man sich selber auch kümmert. Etwas menr Klarheit wäre gut
Weiterbildung der Mitarbeiter;innen wird kaum unterstützt und lieber noch Steine in den Weg gelegt. Promovierte Personen mit pharmazeutischen oder chemischen Background werden auf Händen getragen und bei den anderen Personen wird in Kauf genommen, dass gut ausgebildete Personen das Unternehmen verlassen. Aber dann wird über Fachkräftemangel gejammert, obwohl man einige Personen mit geringem Aufwand hätte bei der LTS behalten können.
Wie in der Überschrift bereits erwähnt. Nicht vorhanden und ist auch nicht gewünscht. Offene Stellen die intern besetzt werden könnten werden lieber extern vergeben.
Weiterbildung bzw. persönliche Weiterentwicklung ist sehr klein geschrieben. Weiterentwicklungspläne bzw. regelmäßige Gespräche hierzu gibt es nicht.
