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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHumane und faire Behandlung der Beschäftigten,gutes Arbeitsklima,viele Benefits,sehr gute Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten.
Offen für Neues.
Förderung der Mitarbeiter.
Beste AG. Im Umkreis Kantine, Parkplatz, Arztpraxis, pünktlich Geld. Viele Kollegen die sehr lange da sind ist eigentlich Beste Zeichen
Kindergarten, Arztpraxis, kantine, kostenlose Trinkwasser,Parkplatz, viele Schutzausrüstung, saubere Umgebung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Betriebsarzt, moderne Büroausstattung
Die Führungskräfte im mittleren und unteren Ebenen verdienen den Titel nicht! Nicht alle! Aber die diesen Titel verdienen sind vom alten Garde die bald weg sind danach wird es wirklich sehr unattraktiv sein bei lts zu arbeiten. Weil diese (99% Herren) haben absolut nichts weder Führung noch Ahnung!
Recht langer Weg zum kostenlosen Mitarbeiter-Parkplatz, was bei nicht so schönem Wetter nicht so angenehm ist
Kommunikation, Weiterbildung
Im Global Leadership Team sind bis auf eine Frau nur Männer. Dort könnte man als innovatives Unternehmen noch etwas mehr Gleichberechtigung einführen.
Kommunikation zwischen alle Ebenen ist trotz alle Schulungen und ähnliches leider ziemlich mangelhaft.
Es ist jeder ersetzbar und jeder in der Firma kommt um sein Brötchen zu verdienen und nicht von manchen klein karierten möchtegern "Chef "nur weil sie Schreibtisch sitzen ihre untergebenen wie Vieh behandeln. Sowas müsste doch irgendwann aufhören und diese Personen auch für ihre Fehlverhalten gerichtet werden. Sie verursachen damit sehr großen Schaden!
Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben. Nicht nur selber loben sondern auch umsetzen.
weniger Größenwahn an den Tag legen.
Klare Ziele für F&E von den Entscheidungsträgern.
An der ein oder anderen Stelle könnte das Unternehmen noch etwas moderner werden. Aber dies passiert aktuell. Es ist ein Prozess der fahrt aufnimmt.
Der am besten bewertete Faktor von LTS Lohmann Therapie-Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt bei LTS ist wettbewerbsfähig und entspricht den Branchenstandards. Mitarbeiter erhalten eine faire Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie VWL, private Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Sozialleistungen top.
Gehalt stark abhängig von den eigenen Verhandlungsskills.
Es war besser aber kann sich noch gut sehen lassen.
Mehr geht immer, weniger aber auch
Sind zwar gut aber...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTS Lohmann Therapie-Systeme ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird und wirds einfach nicht besser. Wissen ist Macht und Macht möchten die Damen und Herren per du nicht von sich geben. War so,ist leider immer noch so!
Es wurde so viel gemacht und getan aber siehe da! Es ändert sich nichts alles schön für sich behalten.!
Kommunikation ist leider ein absolutes Fremdwort. Ein Punkt der von vielen Mitarbeitern immer wieder angesprochen wird aber bisher nicht verbessert wurde.
Ziele sind oft unklar.
Hier kann LTS dazulernen, Vorgesetzte vor Ort haben aber immer Zeit und offenes Ohr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie in der Überschrift bereits erwähnt. Nicht vorhanden und ist auch nicht gewünscht. Offene Stellen die intern besetzt werden könnten werden lieber extern vergeben.
Ist eigentlich soweit i.o. wir haben mehrere Mitarbeiter die als auszubilde angefangen haben und mittlerweile verantwortungsvolle Positionen haben.
LTS bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung, auch interne Wechsel zur beruflichen Verbesserungen sind hier nicht selten.
Doch! Sehr gut man/Dame mit Latzhose von der Rampe bis zum Vorstand hat es gegeben!
Weiterbildung der Mitarbeiter;innen wird kaum unterstützt und lieber noch Steine in den Weg gelegt. Promovierte Personen mit pharmazeutischen oder chemischen Background werden auf Händen getragen und bei den anderen Personen wird in Kauf genommen, dass gut ausgebildete Personen das Unternehmen verlassen. Aber dann wird über Fachkräftemangel gejammert, obwohl man einige Personen mit geringem Aufwand hätte bei der LTS behalten können.
