Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kindergarten, Arztpraxis, kantine, kostenlose Trinkwasser,Parkplatz, viele Schutzausrüstung, saubere Umgebung.
Die Führungskräfte im mittleren und unteren Ebenen verdienen den Titel nicht! Nicht alle! Aber die diesen Titel verdienen sind vom alten Garde die bald weg sind danach wird es wirklich sehr unattraktiv sein bei lts zu arbeiten. Weil diese (99% Herren) haben absolut nichts weder Führung noch Ahnung!
Wertschätzung des einzelnen mehr im Fokus setzen unabhängig von Hierarchie!
Nicht gut!
Aufgrund der umfangreichen Werbung auf mehreren Ebenen wird mehr. Aber ich kenne kein andere pharmaunternehmen die sich so präsentiert. Mal sehen wo das hinführt?
Produktion 3 Schicht, Lager alles gemischt,der Rest Verwaltung, Labor gleitzeit, teilzeit und home Office
Ist eigentlich soweit i.o. wir haben mehrere Mitarbeiter die als auszubilde angefangen haben und mittlerweile verantwortungsvolle Positionen haben.
Es war besser aber kann sich noch gut sehen lassen.
Wir haben mehrere behälter für verschiedene Sorten abfall werden dann in gleichen Container geworfen! aber auch da wird sehr viel gekümmert daß es besser wird.
Dank der Hierarchie ist ist weg! Proletariat soll sich nicht so gut verstehen! Kommt aber nicht von oben sondern von klein karierte "vorgesetzten"
Mittlerweile leider unterste Niveau,hängt aber auch ziemlich ab in welchem Produktion oder administrativen Aufgaben bereich beschäftigt ist.
Dieser Unternehmen ist ein Paradies für vorgesetzte! Wenn Sie immer geträumt haben wenig Leistung, bei bester Bezahlung und die Möglichkeit ihre Phantasien an ihnen anvertrauten Mitarbeiter ausspielen wollten werden sie in weiten Umkreis nicht besseres Unternehmen finden! Kommen Sie und genießen Sie es!
Es ist vieles ziemlich alt aber es steht ein große Modernisierung Aktion bevor.
Es wird und wirds einfach nicht besser. Wissen ist Macht und Macht möchten die Damen und Herren per du nicht von sich geben. War so,ist leider immer noch so!
wir haben alle Farben und ein Sie im Vorstand!
Für gewisse Klientel gibt es sie,aber ist i.o. hat nicht jeder entsprechende Ausbildung!
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte wie unsere Infrastruktur und die Arbeitsbedingungen zu schätzen wissen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik hinsichtlich der Führung und Kommunikation sehr ernst.
Die Verbesserung des Arbeitsumfelds ist uns ein wichtiges Anliegen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch mit uns in Verbindung setzen könnten (humanrelations-and@ltslohmann.com). Ihr Input ist uns von großer Bedeutung, und wir möchten gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Vielen Dank und mit besten Grüßen
Ihr Human Relations Team
Flexible Arbeitszeiten.
Offen für Neues.
Förderung der Mitarbeiter.
Gehalt.
Aufstiegschancen.
Klare Ziele für F&E von den Entscheidungsträgern.
Die Mitarbeiter sind immer freundlich, jeder gibt sein Bestes.
Sozialleistungen top.
Gehalt stark abhängig von den eigenen Verhandlungsskills.
Die ältere Belegschaft hat keine Motivation mehr.
Ziele sind oft unklar.
Vielen Dank für das ehrliche und offene Feedback.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so wissen wir auch, dass wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Daher ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, nur so können wir uns weiterentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Ihr Feedback berichten würden. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
weniger Größenwahn an den Tag legen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen zu erfahren, damit wir daraus lernen und uns verbessern bzw. weiterentwickeln zu können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Details zu den von Ihnen genannten Kritikpunkten geben könnten. Insbesondere interessiert uns, welche konkreten Situationen Sie erlebt haben, die zu Ihrer Bewertung geführt haben, um daraus weitergehende Überlegen anzustellen.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt per E-Mail an uns zu wenden (humanrelations-and@ltslohmann.com), damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir als Unternehmen kontinuierlich daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu bieten.
Ihr Human Relations Team
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Betriebsarzt, moderne Büroausstattung
Recht langer Weg zum kostenlosen Mitarbeiter-Parkplatz, was bei nicht so schönem Wetter nicht so angenehm ist
Bisher ist mir nichts aufgefallen, was es zu verbessern gäbe.
Die Arbeitsatmosphäre bei LTS ist durchweg positiv. Es herrscht ein kollegiales und unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Das Management ist zugänglich und offen für Feedback, was zu einer transparenten und motivierenden Unternehmenskultur beiträgt. Es wird viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt, was sich in einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander zeigt. Die Büros sind modern und fördern eine produktive Arbeitsweise. Insgesamt fühlt man sich hier nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Teil eines engagierten Teams, das gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele arbeitet.
LTS hat ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber mit gutem Ruf.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten den Mitarbeitern die Freiheit, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Überstunden können ausgeglichen werden. Urlaubstage werden großzügig gewährt und können problemlos geplant werden.
LTS bietet gute Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung, auch interne Wechsel zur beruflichen Verbesserungen sind hier nicht selten.
Das Gehalt bei LTS ist wettbewerbsfähig und entspricht den Branchenstandards. Mitarbeiter erhalten eine faire Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie VWL, private Krankenzusatzversicherung und betriebliche Altersvorsorge.
LTS zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das Unternehmen setzt effektive Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks um, wie Recyclingprogramme und energieeffiziente Technologien.
Wir unterstützen unter anderem Projekte wie "Hoffnungswerk" und "Koblenzer Hospizverein"
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und arbeiten eng zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der neue Kollegen schnell integriert werden und sich wohlfühlen. Teamarbeit wird großgeschrieben, und es gibt viele Gelegenheiten, sich auch außerhalb der Arbeit kennenzulernen, sei es durch Team-Events oder informelle Zusammenkünfte. In stressigen Zeiten ziehen alle an einem Strang, was den Zusammenhalt und das Vertrauen im Team weiter stärkt. Dieser starke Teamgeist trägt erheblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.
Meiner Erfahrung nach ist der Umgang mit älteren Kollegen bei LTS respektvoll und anerkennend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind oft in wichtige Projekte eingebunden.
Die Führungskräfte, die ich bisher kennenlernen durfte, nehmen sich die Zeit, individuelle Anliegen anzuhören und sind stets offen für konstruktives Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es herrscht ein respektvoller Umgangston. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vorgesetzten die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter aktiv fördern, sei es durch regelmäßige Feedbackgespräche oder durch die Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, und es wird Wert darauf gelegt, ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen.
Die Arbeitsumgebung ist überwiegend positiv. Das Arbeitsklima ist kooperativ und unterstützend, und die moderne Büroausstattung trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen bieten den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance, und es gibt regelmäßige Weiterbildungsangebote zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Kommunikation bei LTS ist insgesamt sehr gut strukturiert und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind. Führungskräfte sind offen für Feedback und nehmen sich die Zeit, auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Die interne Kommunikation in unserem Team erfolgt klar und effizient, sei es über E-Mails, interne Plattformen oder persönliche Gespräche. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Informationen rechtzeitig und verständlich weitergegeben werden, was die Zusammenarbeit im Team erheblich erleichtert.
Gleichberechtigung wird bei LTS ernst genommen und aktiv gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen haben alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind äußerst abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Besonders spannend ist die aktive Mitgestaltung von strategischen Entscheidungen und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen. Es gibt regelmäßig die Chance, eigene Ideen einzubringen und Prozesse zu optimieren, was die Arbeit sehr dynamisch und kreativ macht. Durch die Vielfalt der Aufgaben bleibt der Arbeitsalltag spannend, und man kann sich stetig neuen Herausforderungen stellen, die sowohl operativ als auch strategisch geprägt sind.
Vielen Dank für das positive Feedback.
Ihr HR Team
Beste AG. Im Umkreis Kantine, Parkplatz, Arztpraxis, pünktlich Geld. Viele Kollegen die sehr lange da sind ist eigentlich Beste Zeichen
Kommunikation zwischen alle Ebenen ist trotz alle Schulungen und ähnliches leider ziemlich mangelhaft.
Es ist jeder ersetzbar und jeder in der Firma kommt um sein Brötchen zu verdienen und nicht von manchen klein karierten möchtegern "Chef "nur weil sie Schreibtisch sitzen ihre untergebenen wie Vieh behandeln. Sowas müsste doch irgendwann aufhören und diese Personen auch für ihre Fehlverhalten gerichtet werden. Sie verursachen damit sehr großen Schaden!
Null entgegen kommen, Personal ist den "vorgesetzten " ausgeliefert. Arbeit und Erfolg wird nur nach Gesicht verurteilt
Machen jetzt Werbung, früher musste man sich anstrengen um überhaupt rein zu kommen. Aber Fachkräfte Mangel wahrscheinlich
Toll! 3 Schicht, Tag Schicht,teilzeit, und noch viel verschiedene und dank corona auch reichlich homeoffice
Doch! Sehr gut man/Dame mit Latzhose von der Rampe bis zum Vorstand hat es gegeben!
Sind zwar gut aber...
Da sind wir Weltmeister!
In manchen Abteilungen werden Mitarbeiter von vorgesetzten unter Druck gesetzt und es herrscht Angst und natürlich entsprechend schlechte bzw. gar keine zusammenhalt!
Siehe vorgesetzte! Die kennen keine alter oder sonstiges
Manche würden niemals wo anders arbeiten können und dürfen, aber bei LTS sind sie vorgesetzte. Leider!!
Es wird viel gemacht daß es besser wird
Es wurde so viel gemacht und getan aber siehe da! Es ändert sich nichts alles schön für sich behalten.!
Aufgrund Expansion kommen interessante Sachen
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen und bei unserer weiteren Reise (Stichwort: Growth Journey) mit einfließen lassen werden.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
Humane und faire Behandlung der Beschäftigten,gutes Arbeitsklima,viele Benefits,sehr gute Bezahlung
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihr HR-Team
Die vielfältigen gebotenen Aktivitäten und Benefits. Sicherer Job
Kommunikation, Weiterbildung
Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten geben. Nicht nur selber loben sondern auch umsetzen.
Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an.
Leider kann sich die Firma absolut nicht präsentieren und steht sich selber im Weg was das Thema Werbung und Außendarstellung angeht.
Ein wenig Luft nach oben gibt es immer. Im großen und ganzen kann man sich zum Thema Work-Life Balance nicht beschweren.
Wie in der Überschrift bereits erwähnt. Nicht vorhanden und ist auch nicht gewünscht. Offene Stellen die intern besetzt werden könnten werden lieber extern vergeben.
Mehr geht immer, weniger aber auch
Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
In unserer Abteilung absolut vorbildlich, auf das gesamte Unternehmen gesehen ist es durchmischt.
Es ist ein Pharmaunternehmen. Selbstverständlich kann es auch mal unangenehm sein an den Anlagen aber an und für sich wird versucht die Arbeitsbedingungen gut zu halten.
Kommunikation ist leider ein absolutes Fremdwort. Ein Punkt der von vielen Mitarbeitern immer wieder angesprochen wird aber bisher nicht verbessert wurde.
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten klar kommt erhält man gute Aufgaben ansonsten bekommt man das was niemand sonst machen möchte.
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne aufgreifen möchten:
Die Führungsstruktur bei LTS hat sich in den letzten Jahren bereits stark gewandelt, was jedoch nicht bedeutet, dass wir bereits am Ende der Reise angelangt sind (Stichwort: Growth Journey) – im Gegenteil.
Die Einführung der Unternehmenswerte („Key Behaviours“), die insbesondere auf den Pfeilern Eigenverantwortung und Unternehmertum basieren, haben bereits viel in der LTS-Kultur bewirkt.
Nichtdestotrotz befinden wir uns nach wie vor auf dem Weg, die Unternehmenskultur noch weiter zu stärken, zu verankern und an der ein oder anderen Stelle Feinjustierungen vorzunehmen.
Dieser Prozess, den wir gemeinsam gestartet haben, benötigt Geduld, Eigeninitiative und auch Mut von allen LTS-Mitarbeitenden.
Umso wichtiger ist daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir wachsen können. Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
Hierarchien abbauen statt weiter aufzubauen
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
Umgang mit den Mitarbeitern
An der ein oder anderen Stelle könnte das Unternehmen noch etwas moderner werden. Aber dies passiert aktuell. Es ist ein Prozess der fahrt aufnimmt.
Die Firma legt viel Wert auf die Mitarbeiter und schafft eine tolle Atmosphäre.
Wird sowohl bei Mitarbeitern der Produktion wie auch bei Angestellten möglich gemacht.
Respektvoller Umgang steht an der Tagesordnung
Es gibt viele verschiedene Veranstaltungen in denen aktuelle Ereignisse berichtet werden. Ebenso gibt es eine Internet Plattform wo alles nachgelesen werden kann.
Bunter Haufen in dem jeder seine Chance zu Entwicklung findet. Klasse
Moderner Maschinenpark und Produkte die stetig Weiterentwickelt werden.
Vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback.
Ihr HR-Team
Sehr leckeres und gesundes Essen für einen faires Preis in der Betriebskantine
Im Global Leadership Team sind bis auf eine Frau nur Männer. Dort könnte man als innovatives Unternehmen noch etwas mehr Gleichberechtigung einführen.
Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter;innen fördern, da solche Personen dann auch gerne im Unternehmen bleiben
Teilweise veraltete Büros und Kollegen/Kolleginnen, die mit Scheuklappen auf ihre Arbeit fokussiert sind
Gutes, sauberes, innovatives Image in der Umgebung
38 Stunden Woche, keine Kernarbeitszeit und bis zu drei Tage Homeoffice möglich.
Von oben herab wird ein großes Umweltbewusstsein dargestellt, aber bereits bei der Mülltrennung habert es dann weil alles in eine Tonne geschmissen wird.
Weiterbildung der Mitarbeiter;innen wird kaum unterstützt und lieber noch Steine in den Weg gelegt. Promovierte Personen mit pharmazeutischen oder chemischen Background werden auf Händen getragen und bei den anderen Personen wird in Kauf genommen, dass gut ausgebildete Personen das Unternehmen verlassen. Aber dann wird über Fachkräftemangel gejammert, obwohl man einige Personen mit geringem Aufwand hätte bei der LTS behalten können.
Die Kollegen sind weitestgehend hilfsbereit und versuchen einem bei Problemen weiter zu helfen und so auch das Unternehmen voran zu treiben
In meiner Abteilung bisher nur hilfsbereit und loyale Vorgesetzte erlebt
In manchen Abteilungen könnte mehr Wert auf Sauberkeit und Arbeitsschutz gelegt werden
Es wird versucht alle wichtigen Informationen transparent übers Intranet zu kommunizieren und so dem Flurfunk vorzubeugen
Faires Gehalt und einige Sonderzahlungen
Bisher nichts nachteiliges miterlebt
Generell interessante und innovative Aufgaben zur Verbesserung der produzierten Pharma-Produkte
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen und bei unserer weiteren Reise (Stichwort: Growth Journey) mit einfließen lassen werden.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team
So verdient kununu Geld.