Sehr innovatives und sozial eingestelltes Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr leckeres und gesundes Essen für einen faires Preis in der Betriebskantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Global Leadership Team sind bis auf eine Frau nur Männer. Dort könnte man als innovatives Unternehmen noch etwas mehr Gleichberechtigung einführen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter;innen fördern, da solche Personen dann auch gerne im Unternehmen bleiben
Arbeitsatmosphäre
Teilweise veraltete Büros und Kollegen/Kolleginnen, die mit Scheuklappen auf ihre Arbeit fokussiert sind
Kommunikation
Es wird versucht alle wichtigen Informationen transparent übers Intranet zu kommunizieren und so dem Flurfunk vorzubeugen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind weitestgehend hilfsbereit und versuchen einem bei Problemen weiter zu helfen und so auch das Unternehmen voran zu treiben
Work-Life-Balance
38 Stunden Woche, keine Kernarbeitszeit und bis zu drei Tage Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bisher nur hilfsbereit und loyale Vorgesetzte erlebt
Interessante Aufgaben
Generell interessante und innovative Aufgaben zur Verbesserung der produzierten Pharma-Produkte
Gleichberechtigung
Bisher nichts nachteiliges miterlebt
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen könnte mehr Wert auf Sauberkeit und Arbeitsschutz gelegt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von oben herab wird ein großes Umweltbewusstsein dargestellt, aber bereits bei der Mülltrennung habert es dann weil alles in eine Tonne geschmissen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und einige Sonderzahlungen
Image
Gutes, sauberes, innovatives Image in der Umgebung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung der Mitarbeiter;innen wird kaum unterstützt und lieber noch Steine in den Weg gelegt. Promovierte Personen mit pharmazeutischen oder chemischen Background werden auf Händen getragen und bei den anderen Personen wird in Kauf genommen, dass gut ausgebildete Personen das Unternehmen verlassen. Aber dann wird über Fachkräftemangel gejammert, obwohl man einige Personen mit geringem Aufwand hätte bei der LTS behalten können.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir gerne mitnehmen und bei unserer weiteren Reise (Stichwort: Growth Journey) mit einfließen lassen werden.
Auch wenn sich in den letzten Jahren bei LTS bereits viel gewandelt hat, so sind wir noch nicht am Entwicklungs- und Transformationsziel angelangt. Der gemeinsam eingeschlagene Weg erfordert von allen Beteiligten Geduld, Eigeninitiative und auch Mut.
Umso wichtiger ist uns daher konstruktive, offene und ehrliche Kritik, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Daher möchten wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um Ihre Rückmeldung noch besser verstehen zu können. Melden Sie sich gerne unter humanrelations-and@ltslohmann.com.
Ihr Human Relations Team