Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Über 40 Jahre Lubs.
Eine Zeitreise bis ins Jahr 1982.
1982 Die Gründung und erste Lubs-Fruchtschnitte
Michael Lubs experimentiert erstmals mit Trockenfrüchten und Nüssen, um ballaststoffreiche und leckere Bio-Schnitten zu kreieren. Sein erstes Produkt: der Banane-Mandel-Fruchtriegel. Kurzum gründet Michael Lubs die Firma "Lubs" und fährt mit seinen Fruchtschnitten quer durch Deutschland, um sie in den noch wenigen Bio-Läden anzupreisen.
1997 Der Weg nach Lübeck
Ende der 90er Jahre zog es Lubs ins schöne Lübeck. Dem neuen Firmensitz entsprechend, produziert das Unternehmen seitdem feinste Confiserie aus Qualitätsmarzipan und biologischen Zutaten. Das Lübecker Marzipan von Lubs enthält einen hohen Mandelanteil sowie milden Bienenhonig und wird mit feinster Schokolade ummantelt.
1999 wird Lubs zur GmbH
Mit dem zunehmenden Wachstum und der Etablierung im Bio-Fachhandel feierte Lubs 1999 den Wechsel zur GmbH.
Geschäftsführung
Michael Lubs hat die Firma über 10 Jahre lang geführt. Mit dem Wandel der Bio-Branche und seinem veränderten Aufgabengebiet als Firmenchef, gab er sein Herzensprojekt 2002 ab. Noch heute besucht Michael Lubs die Biopionier-Firma und ist sichtlich erfreut über den Erfolg und das stete Fortbestehen unserer Werte.
Relaunch 2023
Lubs feiert sein 40-jähriges Bestehen und zelebriert dies mit einem großem Marken-Relaunch im Herbst 2023. Markenlogo sowie Produkte erstrahlen ab sofort in neuem Glanz..
Seit 1982 gilt die Lubs GmbH als Bio-Pionier der ersten Stunde. In Lübeck entwickelt und produziert das Unternehmen in Manufaktur.
Köstliche Fruchtriegel sowie feinste Confiserie & Marzipanprodukte aus erlesenen, hochwertigen Zutaten in höchster Bio-Qualität zeigen, wie unvergleichlich lecker nachhaltiger Genuss sein kann.
Lübeck, 5. August 2024
Ghost Diving Germany im Einsatz vor Grömitz und Fehmarn
Wir bei Lubs freuen uns, unser Herzensprojekt mit Ghost Diving Germany fortzusetzen! In den vergangenen Wochen wurden zwei erfolgreiche Einsätze durchgeführt.
Das Boot von Ghost Diving Germany bereit für den Einsatz.
Vom 23. bis 26. Mai 2024 war Ghost Diving Germany vor der Küste von Grömitz und vom 14. bis 16. Juni 2024 vor Fehmarn unterwegs. Dabei konnten mehrere hundert Kilogramm an Schleppnetzen, Stahlseilen und Auftriebskörpern aus dem Meer geborgen werden. Zusammen mit dem WWF wurden zudem ein Dutzend Verdachtspositionen verifiziert – ein großer Erfolg für alle Beteiligten.
Die Netzbergung in vollem Gange.
Ein Volumen von 120 Litern Netzen, was etwa 150 Quadratmetern entspricht, werden an Bracenet weiter gegeben, wo die Netze zu Armbändern und anderen nützlichen Gegenständen upgecycelt werden. Der restliche Müll wird in thermische Energie umgewandelt.
Die geborgenen Netze werden fachgerecht entsorgt.
Wir bei Lubs sind stolz darauf, gemeinsam mit Ghost Diving Germany einen echten Unterschied im Kampf gegen Meeresverschmutzung zu machen. Bleiben Sie dran für weitere Updates zu dieser inspirierenden Partnerschaft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungGenussvolle Süßwaren in bester Bio-Qualität: Wenn Sie bei der Produktion oder dem Vertrieb von beliebten Leckereien mitmachen möchten, sind Sie bei uns richtig.
Wir wollen immer besser werden und suchen motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Spaß daran haben, uns dabei zu unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lubs GmbH.
Lübeck
pünktlich Geld auf dem Konto imme zum Monatende, freie Getränke, Kaffe, Obst und Süsswaren die produziert werden werden zur Verfügung gestellt
Der Nachhaltigkeitsgedanke der gelebt wird und das Gehalt kommt immer pünktlich, was nicht selbstverständlich ist!
Die Lage im Gewerbegebiet gut zu erreichen mit dem Bus.
100% Bio- Denke.
Vielfältigkeit der Aufgaben
finde schade das die in der verwaltung immer sonderrechte habe, die können Gleitzeit arbeiten, sind auch uns gegenüber oft hochnäßig
Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig
Die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern
schlechte Bezahlung und magelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
BezahlungUrlaubArbeitsplatz - Arbeitsbedingungen
Ein Chef finden der bleibt und Ahnung hat.
soweit alles schick
Wo soll man da anfangen?
Mitarbeiter wertschätzen. Alle gleich behandeln. Offene Kommunikation leben. Zurück zu " Bio leben".
mangelnde Führungsqualität der Vorgesetzten beheben
Der am besten bewertete Faktor von Lubs ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle sitzen im gleichen absaufenden Boot
alle gleich
Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung der Mitarbeiter. Der Umgang ist bei allen Mitarbeitern fair.
3 Herren auf 30 Damen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lubs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es könnten mehr Schulumgen stattfinden was wohl im neuen Jahr besser wird
Keine Worte mehr für dieses Unternehmen ..
0, da nicht vorhanden
Ideen werden abgeschmettert. Mitarbeiter eher klein gehalten.
