Verstaubt, aber mit viel Potential
Verbesserungsvorschläge
Moderner und mehr „eins“ werden. Das neue Image, das man erreichen möchte durch Taten und Veränderungen im Inneren auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den direkten Kollegen lockere Arbeitsatmosphäre, Standortübergreifend merkt man aber eine deutliche Spannung und mehr gegeneinander als miteinander.
Kommunikation
Abteilungsintern ok, abteilungsübergreifend funktioniert der Flurfunk ganz gut. Ein Abteilungs- und Standortübergreifendes Informationssystem, mehr standortübergreifende Meetings und Mitarbeiterevents könnten die Situation eventuell noch verbessern. Das Videokonferenzsystem, das es seit kurzem gibt, ist schon ein sehr guter Anfang.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht einschätzen, da einige Leute vornherum und hintenherum zwei verschiedene Gesichter haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden zwar als Benefit angepriesen, aber leider nicht bzw. nur sehr eingeschränkt gelebt. Es haben zum Beispiel nur ein paar sehr wenige, langjährige Mitarbeiter überhaupt einen Laptop und damit die Möglichkeit Homeoffice machen zu können. Das ist also ein Privileg, das nicht jeder hat. Das 8-5 Konzept und insbesondere Freitags bis 5 Uhr arbeiten zu müssen ist altmodisch und sollte überdacht werden.
Anzahl der Urlaubstage ist gut, die Urlaubsplanung je nach Auftragslage und Absprache mit den Kollegen eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok. Als GF kann man es glaube ich nie allen recht machen. GFs sind auch nur Menschen, die auch mal schlechte Tage haben. Aber er gibt sich Mühe, fördert Mitarbeiter in denen er Potential sieht und will am Ende auch nur das Beste für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die Spaß machen. Man hat viel Freiheit und Verantwortung innerhalb des eigenen Zuständigkeitsgebietes. Neue Projekte oder Verbesserungsvorschläge werden immer gerne gesehen und gut angenommen. Es wird einem viel Handlungsfreiheit gelassen.
Gleichberechtigung
Gut. Man merkt aber deutlich, dass neue Kollegen sich erst behaupten müssen, bevor sie von den langjährigen Mitarbeitern für voll genommen werden und es ein deutliches Gefälle zwischen männlichen und weiblichen Kollegen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische wären rückenfreundlicher. Eine ruhigere Arbeitsatmosphäre mit geringerem Grundgeräuschpegel und mehr Tageslicht würde die Konzentration und damit die Produktivität bei der Arbeit steigern. Die sonstige Ausstattung ist abgesehen von den nicht für alle vorhandenen Laptops aber sehr gut.
Es wird frisches Obst und kostenloses Wasser für alle Mitarbeiter zu Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Büroalltag viel zu viel Unnötiges ausgedruckt und damit die Unwelt belastet. Auch eine Druckerei kann und sollte die Vision des papierlosen Büros anstreben. Zum Beispiel werden Tages-/Stundenzettel noch in Papierform ausgefüllt, um anschließend händische in ein System eingetragen zu werden. Solche Prozesse könnten mit Leichtigkeit komplett digitalisiert werden. Webseiten werden ausgedruckt, um sie in Meetings zu zeigen, Mails werden ausgedruckt, um sie abzuheften und zu archivieren, ect.
Die E-Ladestation an beiden Standorten und der eine bereits vorhandene Elektrofirmenwagen sind ein erster Schritt in Richtung umweltbewusstes Unternehmen. Warum nicht bald den ganzen Fuhrpark auf Elektro umstellen? Vor allem die Fahrzeuge, die täglich zwischen den beiden Standorten pendeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Image
Ziemlich altbacken. Ein neues frischeres Image kann nur als solches wahrgenommen werden, wenn es auch von innen heraus von jedem einzelnen Mitarbeiter bis hoch in die GF gelebt wird. Die Website und das CI zu erneuern reicht dafür nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Da das Unternehmen allein schon aufgrund der Branchensituation im ständigen Wandel ist, besteht auch für Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Positionen zu besetzen. Die GF ist offen dafür, wenn das Konzept stimmt.