Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
Gestern
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Westrock Deutschland
Vor 20 Tagen
Herzberg am Harz
Vollzeit
WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
Vor 21 Tagen
Oelde
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFortschritt und Investitionen stehen im Fordergrund und hierfür wird auch Geld in die Hand genommen. Seminare und Fortbildungen werden gefördert. Mitarbeiter mit guten Ideen werden angehört.
Es wird innovativ gehandelt, fehlt es an Arbeitsmitteln die notwendig sind für reibungslose Arbeitsabläufe, werden diese kompromisslos besorgt.
Das mir Verantwortung übertragen wird und ich immer unterstützt werde.
Das Wert auf neuster Technik gelegt wird und immer etwas Neues kommt.
Es macht mir Spaß morgens zur Arbeit zu gehen, ich absoluter Seltenheitswert. Viele verschiedene Tätigkeiten, jeden Tag etwas neues.
Die Augen müssen manchmal noch mehr geöffnet werden. Wer bringt wirklich Leistung im Unternehmen, wer redet nur davon. Personalmangel an manchen Stellen. Ernstgemeintes Lob könnte noch häufiger kommen, nicht nur "Probleme" ansprechen.
Leider keine 30 Urlaubstage
Die Menschlichkeit
Nicht immer direkt aus dem Bauch heraus entscheiden und sprechen, sondern manchmal eine Nacht mehr über Entscheidungen und Aussagen schlafen. Sich häufiger Feedback einholen und Optimierungen der Arbeitsprozesse im Auge behalten. Sich bei entsprechenden Themengebiete an die richtige Leute wenden und nicht Unbeteiligte ansprechen bzw. verantwortlich machen.
Motivationsbasis schaffen für die Mitarbeiter!!
Rücksprache halten mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den vorgesetzten!
(Anderes Meinungsbild erfahren)
Moderner und mehr „eins“ werden. Das neue Image, das man erreichen möchte durch Taten und Veränderungen im Inneren auch leben.
etwas mehr Work/Life/Balance
Menschlichkeit aneignen.
Der am besten bewertete Faktor von LUC Medienhaus ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die Spaß machen. Man hat viel Freiheit und Verantwortung innerhalb des eigenen Zuständigkeitsgebietes. Neue Projekte oder Verbesserungsvorschläge werden immer gerne gesehen und gut angenommen. Es wird einem viel Handlungsfreiheit gelassen.
Das Aufgabengebiet wird immer größer und vielfältiger.
täglich neue Herausforderungen
Die Aufgaben sind wirklich mehr als interessant und sehr abwechslungsreich.
Jeden Tag etwas neues!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUC Medienhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
pure Ausbeutung
Leider unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Naja. Nach oben ist noch Luft
Nicht grade Fair.
Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keinerlei berufliche Entwicklung in Sicht.
Weiterbildungen werden unterstützt. Da das Unternehmen allein schon aufgrund der Branchensituation im ständigen Wandel ist, besteht auch für Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Positionen zu besetzen. Die GF ist offen dafür, wenn das Konzept stimmt.
Wenn man möchte, kann man es nach oben schaffen! Seminare und Fortbildungen werden gefördert.
Förderungen/Seminare werden durch die GL unterstützt
Junge Kollegen werden bei Weiterbildungen sehr stark durch die Geschäftsführung unterstützt.
