Lucanet

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin von LucaNets Einstellungsprozess äußerst beeindruckt und denke nicht, dass es etwas gibt, das sie verbessern müssten. Recruiter hat mein Profil auf LinkedIn entdeckt und mir ein interessantes Jobangebot unterbreitet. Nachdem wir über meine aktuellen beruflichen Vorteile und meine Situation gesprochen hatten, motivierte sie mich erfolgreich, an einem ersten Gespräch mit ihr teilzunehmen, das auf Englisch stattfand. Anschließend hatte ich ein zweites Interview mit meinem zukünftigen Vorgesetzten, das auf Deutsch geführt wurde. Kurz darauf wurde mir mitgeteilt, dass sie mich gerne im Team hätten, da sie der Meinung waren, dass mein Hintergrund und meine Fähigkeiten eine wertvolle Bereicherung wären.

I am thoroughly impressed with LucaNet's hiring process and do not believe there is anything they need to improve. Recruiter discovered my profile on LinkedIn and reached out to me with an intriguing job offer. After discussing my current career benefits and situation, she successfully motivated me to attend an initial meeting with her, which was conducted in English. Following that, I had a second interview with my future supervisor, which was held in German. Shortly afterward, they informed me that they were keen to have me join their team, as they believed my background and skills would be a valuable addition.

Verbesserungsvorschläge

Nur eine standardisierte Absagemail bekommen.

Sales Professional

Über 25 Jahre Erfahrung als Account Executive, davon 15 im internationalen Fintech Key Account Management.

Diese Stelle wurde nach der Absage gleich wieder neu ausgeschrieben...suchen die überhaupt jemanden? Diese Ausschreibung habe ich schon vor einem halben Jahr gelesen. Also besser die Finger davon lassen, das Bewerben für dort ist rein verschwendete Zeit!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen über den Bewerbungsprozess. Plötzlich wurde das Interview auf englisch geführt und auf grundlegende Fragen nicht eingegangen.
Im Bewerbungsprozess finde ich sind die Sprachkenntnisse des Recruiters sehr wichtig, das war hier nicht der Fall. Gebrochenes Englisch von der Personalerin und garkeine Deutschkenntnisse.

Verbesserungsvorschläge

Hatte zwei interviews. Eines davon über eine Stunde.
Danach nie wieder etwas gehört. Keine Absage. Nichts. Erbärmlich.
Schlechtes Recruiting Team. 1.) Lern mal wie man mit Kandidaten umgeht. 2.) Lernt mal höfliches Verhalten.
Wenn euer Chef sich wundert warum ihr keine Mitarbeiter findet dann soll er sich mal diese Bewertung durchlesen und mal Fragen warum die Leute vergessen werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Recruiter des Unternehmens kam auf mich zu, das Unternehmen hat sich also bei mir beworben. Das erste Screening Interview lief super und das folgende Fachinterview mit zwei Gesprächspartnerinnen ebenso. Ich hatte wirklich selten ein Interview bei dem es so gematcht hat - fachlich und auch menschlich mit der Gegenseite. Wir haben sogar 20 Minuten überzogen aufgrund des angeregten Austauschs. Als dann über den Recruiter die Absage kam, die nicht mehr beinhaltete als "Sorry, we can't put you on the candidate shortlist" war ich perplex und zwar völlig. Dementsprechend habe ich beim Recruiter nachgefragt, was denn der Grund sei für die Absage. Ebenso habe ich bei einer der Gesprächspartnerinnen kurz und freundlich über LinkedIn nachgefragt. Das mache ich normalerweise nicht, aber in dem Fall hätte ich es gerne gewusst, da ich es mir so gar nicht erklären konnte. Leider habe ich von keinem der beiden eine Antwort erhalten. Das ärgert mich wirklich sehr, muss ich sagen. Das Unternehmen kam anfangs nicht in die Gänge mit der Terminvereinbarung und zeigte sich unflexibel, so dass ich schließlich ein Interview aus meinem Urlaub im Ausland heraus möglich gemacht habe. Ich habe eigens für dieses Interview ein Tablet mitgenommen und war praktisch gerade gelandet und in der Unterkunft eingecheckt und bin sofort in das Interview gegangen. Ehrlich - ich mach mich hier lang um einen Teams Call zu ermöglichen und bekomme am Ende nach einem super Gespräch nicht eine einzige Rückmeldung die über "We can't put you on the candidate shortlist" hinausgeht? Das ist wahnsinnig respektlos und zeugt von einer ungesunden Firmenkultur.

Bewerbungsfragen

Quite obviously job-specific questions. LucaNet gave me a task to work on for about 5 days. Presentation of this task in front of 2 employees. Later on meeting with C-level. Overall good, understandable process. Go for it! good company.

Bewerbungsfragen

Warum wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz wechseln?

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe, dass ihr einen guten Bewerbungsprozess erzeugen möchtet. Aber nach dem Screening zwei längere Gesprächssunden mit jeweils einem Take Home Test erscheinen mir nach einem langen Weg. Eventuell ist meine Bewerbungserfahrung auch noch zu gering.

Bewerbungsfragen

Java Code erstellen und erklären, Fragen zu Buchhaltung