Zu viele Führungskräfte ohne Führungsstrategie
Kommunikation
Führungskräfte entscheiden etwas ohne die Prozesse dahinter zu kennen. Alle laufen in diese Richtung los und erledigen dazu ihre Jobs. 4 Std später: Führungskraft entscheidet komplett in die andere Richtung. Alle Arbeit für den Mülleimer. Es geht von Neuem los. Leider zum fast tägliche Wahnsinn geworden. Führungskräfte ohne jegliches Hintergrundwissen und Strategie des Unternehmens oder der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sehr gut, großes Mißtrauen untereinander, da viele den Führungspersonen um jeden Preis gefallen wollen, um selbst nicht in die Schusslinie zu kommen.
Work-Life-Balance
Noch Luft nach oben im Einzelhandel
Vorgesetztenverhalten
Ist, denke ich ganz gut beschrieben oben. Ich frage mich ernsthaft, wie man mit diesen Qualifikationen Führungskraft wird. Alles wahllos…
Interessante Aufgaben
Man muss sich selbst darum kümmern, um interessantere Aufgaben zu bekommen und dafür kämpfen bzw einfach machen, da erstmal alles mit einem Fragezeichen versehen wird. Am Ende, wenn man sich durchgekämpft hat und es erfolgreich ist, war es natürlich die Führungskraft, die an einen geglaubt hat. Eh klar ;)
Arbeitsbedingungen
Ziemliche Unterschiede bei Bürovergabe und deren Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wacht langsam auf
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst kümmern
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Zuerst einmal möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken.
Es freut uns, dass Sie sich mit Ihren Aufgaben bei LUDWIG BECK gut identifizieren konnten und Sie durch Ihre Motivation und Ihren Eigenantrieb Prozesse bewegen konnten. Ebenfalls ist es erfreulich zu sehen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre geschätzt haben.
Bedauerlich ist natürlich, dass Sie sich jedoch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und sind immer daran interessiert, jeden Mitarbeiter individuell zu fordern und zu fördern.
Unsere Führungskräfte erfahren, auch bei jahrelanger Erfahrung, regelmäßige Workshops und auch Coachings, um den Führungsanforderungen gerecht zu werden. Dass dabei der Mitarbeiter an oberster Stelle steht und seine Leistungen anerkannt werden, hat höchste Priorität.
Gerne möchten wir an diesen Punkten stetig weiterarbeiten und wären Ihnen dankbar, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um Ihre Erfahrungen genauer zu schildern und zu klären.
Melden Sie sich gerne unter: personalbuero@ludwigbeck.de oder über die Ihnen bekannten Kontakte.
Wir hoffen, dass Sie sich dennoch weiterhin gerne an die Zeit bei LUDWIG BECK erinnern und verbleiben mit den besten Wünschen für Ihre Zukunft.
Herzliche Grüße