Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat immer Spaß gemacht. Ich hatte nur freundliche und liebe Kolleg:innen. Super Vorgesetzte und ein extrem guter Umgang mit allen.
Das Arbeitsklima und die Menschen, die dort arbeiten. Es ist wirklich ein tolles Team und die Firmenfeiern sind auch wirklich etwas Besonderes. Würde man mehr verdienen und mehr Möglichkeiten haben "weiter" zu kommen, wäre es der traum Arbeitsplatz.
Alles sind super lieb und freundlich. Man wird toll aufgenommen und eingelernt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, der kollegiale Zusammenhalt ist auch gut, das Essen in der Kantine meistens sehr gut, die BGM-Angebote sind einzigartig, und nicht zu vergessen, die Mitarbeiter-Feste ( Terrassenfest, Wiesn und Weihnachtsfeier) sind legendär.
Toller Umgang während der Corona Krise. Kein Mitarbeiter wurde entlassen und immer geschaut, dass die Bedürfnisse und Sorgen ernst genommen wurden.
Vereinzelt unfreundliche Vorgesetzte die offensichtlicherweise fehl am Platz sind und ihre Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandeln. Zudem ist es ein Problem, dass im Rahmen von Beförderungen die Leistung zweitrangig ist. Befördert wird man nur, wenn die Bereichsleiter einen persönlich mögen. Zumindest hat es über viele Jahre den Eindruck gemacht. Hierbei ist auch immer etwas unklar, wer über die Personalentwicklung entscheidet. Das Gehalt müsste leider auch etwas angehoben werden. Zumindest im Bereich Verkauf, Deko und VM
Ab und zu war das Essen in der Kabine etwas schlecht, aber sonst gab es nicht wirklich was, über das man sich sehr stark beschweren kann. Zu mindest in meiner Abteilung nicht.
Leider gibt es,was die Arbeitszeiten im Verkauf anbelangt im Vergleich zu Mitbewerbern wenig Flexibilität, daran müsste etwas geändert werden.
Viel zu versteift und konservativ.
Zu viel Hierarchien.
Es wird nicht auf Leistung und Potenzial geschaut.
Zu undurchdachte Entscheidungen in der Führungsebene
Führungskräfte sind zu wenig auf der Fläche
Viele schließen sich in ihr Büro ein und man bekommt manche Gesichter überhaupt nicht zu sehen!
Lästereien.
Buschfunk.
Um Vorwärts zu kommen wird Berufsverkehr genutzt! ;)
Die Entwicklung die die Firma annimmt. Aus einem Familiären und traditionellem Unternehmen wird Kommerz.
Die Ausbildung wieder auf ein Niveau bringen auf dem sie mal war. Mehr Chancen den Auszubildenden bieten und vor allem den Auszubildenden mehr zahlen. Bei den meisten Lebensmitteleinzelhändlern verdient man mittlerweile mehr. Zudem eine klarere Kommunikation im Bereich der Personalentwicklung und eine klarere Kommunikation über die Zuständigkeiten im Unternehmen.
Lediglich ein Sportangebot wie Urban Sports Club, Wellpass o.ä. wäre noch wünschenswert. Ansonsten alles top.
In meinem Fall nicht wirklich. Vielleicht ein etwas höheres Umweltbewusstsein.
Es wäre super, wenn man in der Führungsebene etwas aussortiert. Leider sind hier viele dabei die keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben und auch der Ton macht die Musik!
Die Hierarchie sollte abgeflachter werden, alles wirkt dadurch sehr konservativ und steif!
Ludwig Beck sollte mehr mit der Zeit gehen, sonst hat das Kaufhaus keine Zukunft!
Es hat enorm viel Potenzial, aber es müsste ordentlich aufgeräumt werden und modernisiert werden! Damit meine ich nicht die Flächen, sonder die Personen in den Büros!
Das die Mitarbeiter noch mehr Einfluss an dem Geschehen des Unternehmens haben.
Lieber mehr in die Mitarbeiter investieren als nur in das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von LUDWIG BECK am Rathauseck - Textilhaus Feldmeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut und die Erfahrung der älteren Kollegen wurde immer ernst genommen.
Immer herzlich und auf Augenhöhe, von 18-80 zusammen als ein Team
Unter den Kollegen sehr gut
Sehr gut. Auch bei Neueinstellungen spielt Alter keine Rolle.
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen älter und jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUDWIG BECK am Rathauseck - Textilhaus Feldmeier ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Einzelhandel natürlich schwieriger als in einem Büro-Job. Allerdings werden hier bei jedem einzelnen auf seine Bedürfnisse eingegangen. Auch spontane Verschiebungen werden in der Regel möglich gemacht.
Noch Luft nach oben im Einzelhandel
Es ist halt der Einzelhandel. Leider sind die Schichten als Vollzeitkraft sehr hart und langwierig, außerdem musste man für kranke Kollegen länger bleiben, dass hat den Zusammenhalt etwas geschadet.
Aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren, es ist halt den Öffnungszeiten angepasst.
Einzelhandel halt
Verkauf. Also nicht so wirklich gut. Aber man weiß ja worauf man sich einlässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird gerne eine Weiterbildung angeboten, eine höhere Position zu erreichen ist jedoch schwierig und mit viel warten verbunden.
Als Werkstudent schwer zu bewerten. Aber für festangestellte oder frisch ausgebildete gut!
Hier wird ein großer Fokus gesetzt. Menschen persönlich und beruflich weiterzubringen hat hohe Priorität! Gerade auch Nachwuchsführungskräfte werden sehr intensiv durch Weiterbildungen, individuellen Coachings… begleitet!
Sind immer daran interessiert, alle zu behalten und, dass sich jeder individuell weiterentwickeln kann und glücklich ist.
Nichts dergleichen
