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LUDWIG 
BECK 
am 
Rathauseck 
- 
Textilhaus 
Feldmeier 
AG
Unternehmenskultur

München und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LUDWIG BECK am Rathauseck - Textilhaus Feldmeier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LUDWIG BECK am Rathauseck - Textilhaus Feldmeier
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LUDWIG BECK am Rathauseck - Textilhaus Feldmeier
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt eine strikte Anweisung, welche Arbeitskleidung getragen werden muss (ist Vertragsbestandteil)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meistens keine

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier wird gelästert was das Zeug hält - auch über Kunden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz 90% Computerarbeit durfte nicht im HO gearbeitet werden und wenn dann nur in wirklichen Ausnahmefällen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wurden keine nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Kündigung direkt vor Weihnachten und das auch noch in der Probezeit!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren anders als im Vorstellungsgespräch besprochen, keine Freiheiten, strenge Arbeitsweise

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