Viel Show - wenig dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben der Lehrtätigkeit, die Arbeit mit den Auszubildenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den aufgeblähten Verwaltungsapparat, die vielen Plattformen des Unternehmens, auf denen man sich anscheinend neben dem hohen Arbeitspensum rumtummeln soll
Verbesserungsvorschläge
sich um die Mitarbeiter an Basis kümmern, weniger um das Vergrößern der Verwaltungsblase
sich den immer höher werdenden Ansprüchen an die Dozentenausbildung von Seiten der Bildungsministerien entgegenstellen
Gehälter anpassen (unsere Auszubildenden bekommen nach der Ausbildung ein höheres Gehalt als wir, die Dozenten)
Anerkennung und Wertschätzung des Engagements, das die Lehrkräfte freiwillig in ihre Arbeit stecken
Kommunikation
Bewertung bezogen auf Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Bewertung bezogen auf direkte Kollegen, nicht auf Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Unterrichtsvorbereitung ist innerhalb der Arbeitszeit nicht zu schaffen, da man immer wieder neue Fächer übernehmen muss
Vorgesetztenverhalten
reden und versprechen viel, halten davon aber wenig; keine Wertschätzung der Mehrarbeit und Engagement
Interessante Aufgaben
bezogen auf die Lehrtätigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Benfits, die keiner braucht, dafür wird am Gehalt und an Anzahl von Mitarbeitern gespart
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Wir freuen uns, dass Sie die Kriterien “Kollegenzusammenhalt” und “Interessante Aufgaben” gut abgeschnitten haben.
Bei anderen Kriterien hätten wir ein besseres Ergebnis erwartet, da wir in den letzten Monaten und Jahren einiges an den Start gebracht haben.
Z.B. beim Kriterium “Kommunikation”: Wir haben durch diverse Austauschformate wie “One Group Call”, Vorstandstalk und Info-Kanäle im Intranet eine schnelle und transparentere Kommunikation im Unternehmen erzielt.
Im Bereich “Vorgesetztenverhalten” haben wir Formate ins Leben gerufen, die unsere Führungskräfte nutzen können (und sollen!) und z.B. auf die Themen Feedback geben, konstruktive Kritik und Onboarding einzielen.
Unsere Benefits stellen wir regelmäßig auf den Prüfstand und erhalten viel positives Feedback für JobRad, das kostenfreie Deutschlandticket, die Weiterbildungsmaßnahmen oder Gesundheits-Kooperationen. Schade, wenn hier scheinbar für Sie nichts dabei ist. Was wären denn für Sie attraktive Benefits?
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) freuen.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding