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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDass die jetzige schulleitung so strukturiert arbeitet und auch so gut miteinander mit den Lehrern und man jetzt mittlerweile einfach auch das Konzept hinter der Ausbildung versteht und nichts mehr so durcheinander geleert wird sondern man Absprachen hat den Lehrern was jetzt dran kommt und das so ein bisschen fächerübergreifend ist
Sehr flexible Arbeitszeiten
Kompetente Lehrkräfte
Praxisunterricht
Ich mag die Atmosphäre in der Schule
Mobile Office - Regelung.
Kein permanenter und penetranter Kontrollwahn.
Nichts! Haltet euch fern!
Damals hat das Verhältnis von der Anzahl der Schüler zur Anzahl der Dozenten nicht gepasst. Es gab zu wenig Dozenten.
Obwohl es zu wenig Lehrer an der Schule gibt, müssen weitere Klassen/Schüler aufgenommen werden
Am Anfang der Ausbildung einfach dieses ganze Durcheinander der ganze lehrerwechsel dass wir insgesamt dreimal was beigebracht bekommen haben aber drei verschiedene Methoden und wir dreimal uns umstellen mussten ist nur ein kleiner Beispiel von allen aber ich hoffe einfach dass das in Zukunft nicht mehr so der Fall ist
den aufgeblähten Verwaltungsapparat, die vielen Plattformen des Unternehmens, auf denen man sich anscheinend neben dem hohen Arbeitspensum rumtummeln soll
Hohe monatliches Schulgeld
Hohe Prüfungsgebühren
Unternehmenskultur insgesamt mitarbeitendenorientierter und wertschätzender - nicht nur auf den unteren Hierarchiestufen. Transparentere Kommunikation. Entwirrung von verkrusteten Strukturen - überhaupt mal mehr Strukturen schaffen, die das Arbeiten erleichtern und Mitarbeitende entlasten, statt sie mit ständig neuen und wechselnden Aufgaben zu belasten und ihr Leben unnötig kompliziert zu machen.
Definitiv großflächige Gehaltsanpassungen.
sich um die Mitarbeiter an Basis kümmern, weniger um das Vergrößern der Verwaltungsblase
sich den immer höher werdenden Ansprüchen an die Dozentenausbildung von Seiten der Bildungsministerien entgegenstellen
Gehälter anpassen (unsere Auszubildenden bekommen nach der Ausbildung ein höheres Gehalt als wir, die Dozenten)
Anerkennung und Wertschätzung des Engagements, das die Lehrkräfte freiwillig in ihre Arbeit stecken
Der zur Verfügung stehende Platz würde nicht ausreichen. Ah ja Resturlaub nach Auflösung des Vertrages komplett unterschlagen!!!!
Entscheidungsketten und Kompetenzen dürften ruhig etwas gestrafft und zielführend rationalisiert werden.
Es muss sich grundlegend etwas an der Einstellung zu den Mitarbeitern und an der Führungskultur tun!
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Fresenius Schulen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Team war super! Die Stimmung allgemein aber sehr schlecht und belastend. Dennoch arbeiten viele tolle, talentierte und liebenswerte Menschen dort.
Bewertung bezogen auf direkte Kollegen, nicht auf Vorgesetzte
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich.
in unserem Team, absolut gut, aber auch in zu den anderen Fachbereichen gut. Es gibt immer Kollegen mit denen man sich besser versteht als mit anderen, aber das kenne ich von anderen Arbeitgebern auch. Und es wird auch immer Kollegen geben, die das Haar in der Suppe suchen und auch finden.
guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Fresenius Schulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Weit unter der aktuellen Gehaltsentwicklung im Markt. Inflationsausgleich wird augenscheinlich nur widerwillig betrieben und die Menschen, die hier ausgebildet werden, verdienen nach der Ausbildung mittlerweile mehr als die Ausbilder und Dozenten. Hier besteht ein dringender Handlungsbedarf (Stichwort Binden und Finden von Mitarbeitenden). Die Abwanderung von Personal ist dementsprechend hoch.
Benfits, die keiner braucht, dafür wird am Gehalt und an Anzahl von Mitarbeitern gespart
Hoffe dass irgendwann Gehalt kommt
Schlechte Bezahlung
Gehalt ist ein großes Problem in der Branche. Neu Angestellte verdienen mehr als Kollegen die schon lange dort sind trotz gleicher Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Das Präsidium verlangt in Hessen eine pädagogische Weiterbildung für Apotheker. In anderen Bundesländern ist dies nicht immer der Fall. Nach meiner Bewerbung wurde mir mitgeteilt dass ich mich pädagogisch weiterbilden soll. Nachhinein kann ich es nicht glauben, dass niemand genau wusste wie die Weiterbildung aussieht was genau zu machen ist , nicht einmal die Schulleitung die Leute einstellt. Die stellvertretend Leitung hat diese Studium abgeschlossen sie wusste es auch nicht... Traurig aber war, hierzu hab ich Mails , genau so ...
Fortbildungen werden kostenlos übernommen. Auch weiterqualifizierende Studiengänge werden angeboten.
Ein Job mit Zukunft
Es gibt kostenlose Weiterbildungs- und Studienangebote, die inhaltlich jedoch nicht für jede/n interessant sein dürften.
Nein die Schule bildet nur aus man kann aber nach geraumer Zeit im Beruf dort Dozent werden nachdem man Studiert hat
