140 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ludwig Fresenius Schulen GmbH Bewertungen
Ludwig
Fresenius
Schulen
GmbH
Köln und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„Außen hui, innen pfui“ oder auf Schulbasis gut aber auf Senior Management Level wie Grundwehrdienst in den 80ern…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die lokalen Teams an den Schulstandorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
externe Trainings für die das Senior Management und das "Leben" einer zeitgemäßen Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
wie in der Überschrift genannt auf Senior Management Level geradezu "toxisch" aber auf Schulbasis wie erwartet gut
Image
dies hat durch die behördliche Schließung einiger Klassen in Berlin definitiv gelitten...
Work-Life-Balance
spielt bei Führungskräften keine Rolle und ständige Erreichbarkeit wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
keine Auffälligkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen für die Branche aber hat eher die Funktion von Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Auffälligkeiten
Kollegenzusammenhalt
unter Kollegen gut obwohl durch eine komplexe Matrixstruktur bewusst Spannungen zwischen den Abteilungen erzeugt werden sollen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
nach über 20 Jahren in Führungspositionen dachte ich, dass mich kaum noch etwas überraschen könnte... das war ein Trugschluss...
Arbeitsbedingungen
sehr heterogen weil einige Schulen modern sind und andere dringend renoviert werden müssten
Kommunikation
sehr einseitig und ehrliches "Feedback" ist tendenziell unerwünscht
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
Führung wird auf Kontrolle reduziert und exzessives Micro Management erwartet
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Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele kleine Gruppen – ein echtes Teamgefühl konnte sich leider nicht entwickeln. Im Vergleich zu meinen bisherigen Unternehmen waren die Führungskräfte dort agiler und engagierter darin, eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Image
Intern hinterfragt man so einige Prozesse.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit Home Office zu machen. Die Arbeitslast ist realistisch und die Aufgaben fair verteilt. Urlaubsgestaltung bei einem Bildungsträger eher schwieriger als bei anderen Branchen. Für Eltern gibt es Benefits wie einen Familienservice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht wird das Thema zu wenig behandelt. Schon kleine Maßnahmen, wie das Pflanzen eines Baumes für jeden Schüler, könnten das Image deutlich verbessern. Man versucht aber weiterhin sich mehr und mehr zu digitalisieren, was zu weniger Papierverschwendung führt.
Karriere/Weiterbildung
Fresenius bietet in diesem Bereich einiges an: Mitarbeitende können kostenlos studieren, es gibt Entwicklungswerkstätten für Mitarbeiter, Führungswerkstätten für Führungskräfte und vieles mehr. Ganz nach dem Motto: Lebenslanges lernen. Allerdings bringt all das wenig, wenn keine klare Laufbahn- oder Karriereplanung besteht und man am Ende dennoch auf der Strecke bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr nett und unterstützen sich gegenseitig, wo immer es möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Arbeit und dem Verhalten des Vorgesetzten bin ich eher zufrieden. Die Vorgesetzten darüber habe ich noch nie kennengelernt.
Arbeitsbedingungen
Soweit ganz gut.
Kommunikation
Die Kommunikation? Ich würde sagen, eher durchwachsen. Auf GF-Ebene gibt es durchaus Bemühungen, Prozesse möglichst transparent zu gestalten – allerdings vor allem bei großen, prestigeträchtigen Themen, mit denen man sich nach außen hin profilieren möchte.
Im Arbeitsalltag sieht es jedoch anders aus: Veränderungen, Anpassungen und wichtige Neuerungen werden eingeführt, aber oft nicht klar oder rechtzeitig an die betroffenen Mitarbeiter weitergegeben. Während die Kommunikation von der obersten Führungsebene nach außen hin professionell wirkt, fehlt es intern an einer effektiven Abstimmung zwischen den einzelnen Unternehmensabteilungen. Dadurch entstehen Informationslücken, Missverständnisse und Ineffizienzen, die nicht nur die tägliche Zusammenarbeit erschweren, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter nicht gerade fördern. Zudem kommen Beurteilungsgespräche, Feedbackrunden, Laufbahnplanungen oder auch persönliche Kommunikation abseits digitaler Kanäle deutlich zu kurz. Der direkte Austausch im "echten Leben" wird meines Erachtens nicht ausreichend gefördert, was dazu führt, dass wertvolles Feedback verloren geht und die Mitarbeiterbindung leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielen geht es so, dass sie sich unterbezahlt fühlen – was durchaus verständlich ist. Der Inflationsausgleich wurde beispielsweise nur teilweise ausgezahlt. Zudem werden vereinbarte Gehaltsanpassungen oft nicht umgesetzt – daher ist es ratsam, sich solche Absprachen immer schriftlich bestätigen zu lassen. Es gibt verschiedene Benefits, wie Deutschlandticket, Familienservice oder Bike-Leasing.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum Möglichkeiten, den eigenen Aufgabenbereich zu erweitern oder neue Tätigkeiten zu übernehmen. Verantwortlichkeiten bleiben starr verteilt, wodurch eine Weiterentwicklung innerhalb der Position erschwert wird. Herausfordernde oder abwechslungsreiche Aufgaben, die über das tägliche Routinegeschäft hinausgehen, werden nicht aktiv gefördert. Auch ein Wechsel zwischen verschiedenen Tätigkeitsbereichen oder Abteilungen ist nicht vorgesehen, sodass Mitarbeitende wenig Gelegenheit haben, neue Fähigkeiten zu erwerben oder ihr Wissen in anderen Bereichen einzusetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Ludwig Fresenius Schulen zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und dadurch einen authentischen Einblick in Ihre Arbeitswirklichkeit zu erhalten.
Es freut uns, dass Sie die Kollegialität und Unterstützung innerhalb Ihres direkten Umfelds positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Es ist unser Ziel, eine positive und ansprechende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden gut unterstützt und informiert fühlen. Ihre Hinweise auf die Notwendigkeit einer besseren internen Kommunikation und Abstimmung sind wertvoll, und wir werden diese Themen intern weiterverfolgen, um Missverständnisse und Ineffizienzen zu minimieren.
Wir sind uns der Herausforderung bewusst, die den Mitarbeitenden bei Veränderungen und Anpassungen begegnet. Eine transparente Kommunikationskultur ist uns wichtig, und wir werden uns bemühen, dies weiter zu verbessern.
Ihr Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der starren Aufgabenverteilung ist ebenfalls von Bedeutung. Wir möchten unseren Mitarbeitenden Gelegenheiten bieten, sich innerhalb unserer Bildungsgruppe weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln. Hierbei ist es sicherlich hilfreich, sich bei den Kolleginnen der Personalentwicklung zu melden. Diese helfen Ihnen gerne dabei, Möglichkeiten zu eruieren, wie Sie sich weiterentwickeln können.
Das Thema Gehalt und die damit verbundene Wahrnehmung der Unterbezahlung sind kritisch. Wir arbeiten daran, unsere Vergütungsstruktur zu überprüfen und zu verbessern. Ihre Hinweise zu den Gehaltsanpassungen und dem Inflationsausgleich sind wichtig und werden in unsere Überlegungen einfließen.
Vielen Dank auch für Ihre Anregungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir sind stets daran interessiert, unser Engagement in diesem Bereich zu verstärken und innovative Ideen zu entwickeln und sind diesbezüglich offen für Ihre Ideen.
Gerne können wir auch mal persönlich sprechen, wenden Sie sich diesbezüglich gerne an catherine.joya_morales@crf-education.com.
Liebe Grüße,
Catherine
Guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Atmosphäre, Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Die höheren Führungsetagen könnten etwas transparenter kommunizieren - viele Prozesse dauern auch sehr lang. Das Gehalt ist ok, aber im Vergleich zu anderen Berufen mit ähnlichen Abschlüssen eher weniger hoch
Image
Könnte besser sein - die Schule müsste mehr Arbeit in PR und Werbung stecken
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollege/Kollegin,
herzlichen Dank für das konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die angenehme Atmosphäre bei uns schätzen. Diese Aspekte sind uns wirklich wichtig und wir setzen alles daran, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Transparenz in der Kommunikation und den langfristigen Prozessen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren und den Austausch zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitenden zu stärken. Ihr Input hilft uns, diese Bemühungen weiter voranzutreiben.
Bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchte ich Sie gerne dazu ermutigen, auf unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung zuzugehen - im gemeinsamen Austausch tun sich hier vielleicht doch noch neue Möglichkeiten auf.
Liebe Grüße,
Catherine
Seit 2022 ist eine Chefin im Unternehmen, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Schönebeck (Elbe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Neue Chefin - schlechte Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Kaum technisches Know-how
Kommunikation
schwammige Kommunikation
Gleichberechtigung
Werden Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Den Berufen entsprechend, abwechslungsreiche Arbeit
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Transparenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es zu wenig Lehrer an der Schule gibt, müssen weitere Klassen/Schüler aufgenommen werden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Vorgaben der Regierung beachten z.B. Anteil Lehrer zu Schüler .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Catherine Joya MoralesSenior Specialist Employer Branding
Liebe:r Kollegin/Kolege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie die gute Erreichbarkeit unserer Organisation positiv hervorheben.
Ihre Anliegen zur Lehrsituation nehmen wir sehr ernst. Dieses Thema ist für uns von großer Bedeutung, da uns sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden als auch die der Lehrenden am Herzen liegt. Leider sind wir in der aktuellen Situation mit der Herausforderung konfrontiert, dass hochqualifizierte Lehrkräfte schwer zu finden sind. Wir arbeiten jedoch mit Hochdruck daran, geeignete Kolleg:innen zu finden und Ihnen damit Entlastung zu verschaffen.
Umso mehr bedanken wir uns für Ihr Engagement!
Viele Grüße,
Catherine
Höhen und Tiefen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur insgesamt mitarbeitendenorientierter und wertschätzender - nicht nur auf den unteren Hierarchiestufen. Transparentere Kommunikation. Entwirrung von verkrusteten Strukturen - überhaupt mal mehr Strukturen schaffen, die das Arbeiten erleichtern und Mitarbeitende entlasten, statt sie mit ständig neuen und wechselnden Aufgaben zu belasten und ihr Leben unnötig kompliziert zu machen.
Definitiv großflächige Gehaltsanpassungen.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal. Durch ständig wechselnde Aufgaben kommt kaum Flow auf.
Image
Außerhalb der Schule gut. Innerhalb der Schule bröckelt es gewaltig.
Work-Life-Balance
Ganz okay: Es wird grundsätzlich Rücksicht auf Familien und individuelle Bedürfnisse genommen (Stichwort Mobiles Arbeiten). Das ganze allerdings zum Preis der Entgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem (Stichwort Vertrauensarbeitszeit - mit der Tendenz zur unsichtbaren Mehrarbeit).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kostenlose Weiterbildungs- und Studienangebote, die inhaltlich jedoch nicht für jede/n interessant sein dürften.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter der aktuellen Gehaltsentwicklung im Markt. Inflationsausgleich wird augenscheinlich nur widerwillig betrieben und die Menschen, die hier ausgebildet werden, verdienen nach der Ausbildung mittlerweile mehr als die Ausbilder und Dozenten. Hier besteht ein dringender Handlungsbedarf (Stichwort Binden und Finden von Mitarbeitenden). Die Abwanderung von Personal ist dementsprechend hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas verschwenderisch mit Papier umgegangen. Digitalisierung wird zwar betrieben, lässt aber noch einige Wünsche offen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr um Mitarbeiterbindung bemüht. Die höheren Hierarchiestufen verspielen dieses Vertrauen durch unangebrachte Äußerungen und generell unnahbares Verhalten. Mitarbeitende können hier schnell den Eindruck gewinnen, beliebig austauschbare Söldlinge zu sein.
Arbeitsbedingungen
Ständig wechselnde Aufgaben, wenig Struktur, fragwürdige Unternehmenskultur und kein Flow bei der Arbeit - das ist der Stoff, aus dem psychische Überlastung gemacht ist.
Kommunikation
Auf derselben Hierarchiestufe okay. Je höher man schaut, desto nebulöser wird es.
Mitarbeitende sind gezwungen, sich in einem Wust an Informationsplattformen selbst zu versorgen. Gefühlt kommt Quartalsmäßig eine neue Plattform hinzu, statt das Angebot zu verschlanken.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit Menschen zusammen, was tendenziell immer interessant ist. Leider wird man als Lehrkraft oft auch in Verwaltungs- und sogar Managementaufgaben eingebunden, die als gegeben vorausgesetzt und nicht zusätzlich vergütet werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich interessiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Dazu zählt auch der angestoßene Transformationsprozess, der in der gesamten Unternehmensgruppe Prozesse verbessern sowie Kommunikation vereinfachen und Karrierechancen bieten soll.
Zu den Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Auch haben wir einige interessante Benefits, die auf vielfältige Weise dazu beitragen sollen, unsere Arbeitnehmer:innen zu unterstützen.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie auf mich zwecks eines vertraulichen Gespräches zu. Meine Emailadresse ist : sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier lernt man für das Leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Haltet euch fern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hmmm...
Verbesserungsvorschläge
Der zur Verfügung stehende Platz würde nicht ausreichen. Ah ja Resturlaub nach Auflösung des Vertrages komplett unterschlagen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Kein Onbording vorhanden nichts. Kollegen ignorieren einen, stellten sich teilweise gar nicht vor. In Frankfurt immerhin vor Ort Wasser und Kaffemaschine vorhanden, in Idstein nichts von beiden. Das Personal darf sich die Toilette mit den Schülern teilen, was in der ganzen Geschichte eigentlich das kleinste Problem ist
Image
Ohne Worte... behalten Schüler deren Abschluss aussichtslos ist, da sie auch ein wirtschaftliches Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Hmmmm ja, 28 Unterrichtsstunden, alles vom Scratch vorbereiten, Klausuren konzipieren und korrigieren, staatlich prüfen und nebenbei Medizinpädagogik studieren und so ungefähr 4 Hausarbeiten pro Semester abtippen. Desweiteren von Frankfurt nach Idstein fahren (weil Arbeitsort) plus nach Marburg schicken (öfters) um Infoveranstaltung zu halten ohne einen Cent dafür anzubieten oder nach Anfrage sich mit der Situation beschäftigen und dies ausbezahlen oder einem einfach mal Danke sagen!
Karriere/Weiterbildung
Das Präsidium verlangt in Hessen eine pädagogische Weiterbildung für Apotheker. In anderen Bundesländern ist dies nicht immer der Fall. Nach meiner Bewerbung wurde mir mitgeteilt dass ich mich pädagogisch weiterbilden soll. Nachhinein kann ich es nicht glauben, dass niemand genau wusste wie die Weiterbildung aussieht was genau zu machen ist , nicht einmal die Schulleitung die Leute einstellt. Die stellvertretend Leitung hat diese Studium abgeschlossen sie wusste es auch nicht... Traurig aber war, hierzu hab ich Mails , genau so wie für den Rest...
Die Wahrheit: man kann an der Hochschule Fresenius (LFS ist ein Tochterunternehmen der erwähnten Hochschule) Medizinpädagogik studieren. Dafür übernehmen sie tatsächlich die Kosten, das Geld bleibt ja sozusagen in der Familie
Wirtschaftliches Unternehmen sagen Sie....
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt und wie gesagt keine Fahrkosten und überlegen sie mal wie sie am besten von Frankfurt aus nach Idstein kommen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Papier gewünscht...
Kollegenzusammenhalt
Die Elite ja, sie hält untereinander, das Gerüst muss ja stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, die machen das mit der Kreide und der Tafel schließlich hat es ja vor 13 Jahren auch so funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Jaaa, schönes so wie sie immer hervorheben, Hierarchie vorhanden jedoch nicht flach
Sie kommuniziert mit den Schülern hinter meinen Rücken. Ich wurde vollständige ignoriert, leider öfters
Arbeitsbedingungen
Keine digitalen Tafeln jedoch ein Beamer im Klassenraum. Niemand zeigte mir wie ich mich im welchen Raum verbinden kann oder soll. Ein Whiteboard ist auch da und natürlich die Tafel. Einen Laptop kriegt man tatsächlich zur Verfügung.
Kommunikation
Wie erwähnt, die Kollegen laufen an einem teilweise vorbei, man kann wenn man sich auf der Hompage erkundigen möchte, vermuten wer wer ist. Trifft nicht auf alle zu jedoch einige. Die Regionalleitung nie gesehen in den zwei Jahren übrigens. Tatsächlich einmal telefoniert damit sie mir sagen könnte: wir haben bis jetzt ein Jahr Ihnen für die Strecke von 58 km 150€ brutto monatlich gezahlt, jetzt wenn sie drei Mal die Woche anreisen müssen (ja hin und her) können wir das nicht mehr machen.
Gleichberechtigung
Nein. Austausch hinter dem Rücken der Angestellten mit Schülern und anderen Kollegen. Gerne hierfür persönlich kontaktieren.
Interessante Aufgaben
Diese ergeben sich aus der Ausbildung und Prüfungsordnung! Die PTA Schule hat kein internes Curriculum, viel Spaß! Jeder macht da so bisschen was er will und wie er will!
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Ihre Bewertung spricht inhaltlich Bände über Ihre Unzufriedenheit und wir bedauern, dass die Zusammenarbeit scheinbar so ungenügend war. Die von Ihnen beschriebenen Zustände und Beispiele spiegeln weder unsere Infrastruktur, noch unsere Kultur oder unseren Anspruch an eine Zusammenarbeit wider.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Schulische Ausbildung Erzieher
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ludwig Fresenius Schulen Erfurt gemeinnützige GmbH in Erfurt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Kompetente Lehrkräfte
Praxisunterricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe monatliches Schulgeld
Hohe Prüfungsgebühren
Verbesserungsvorschläge
Duale Erzieher Ausbildung anbieten
Übersichtlicherer Dienstplan
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und den gegebenen Hinweisen, wo wir uns noch verbessern können. Insbesondere die Verbesserungsvorschläge sind hilfreich und diese sind intern weitergeleitet.
Aus Ihren Beispielen entnehme ich allerdings, dass Sie bei den Ludwig Fresenius Schulen eine Ausbildung absolvieren und nicht bei uns angestellt sind. Ist dies korrekt? Bei Kununu werden üblicherweise Bewertungen von Arbeitnehmer:innen veröffentlicht. Falls Sie uns als Kund:in noch weiterempfehlen möchten, freuen wir uns über eine Bewertung des Standorts Erfurt unter: https://www.ludwig-fresenius.de/bewerte-uns/
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Physio
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Düsseldorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Dozenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals hat das Verhältnis von der Anzahl der Schüler zur Anzahl der Dozenten nicht gepasst. Es gab zu wenig Dozenten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen und Sie an unserem Standort in Düsseldorf so zufrieden gewesen sind.
Aus Ihren Kommentaren entnehme ich allerdings, dass Sie bei den Ludwig Fresenius Schulen eine Ausbildung absolviert haben und nicht bei uns angestellt waren. Ist dies korrekt? Bei Kununu werden üblicherweise Bewertungen von Arbeitnehmer:innen veröffentlicht. Falls Sie uns als Kund:in noch weiterempfehlen möchten, freuen wir uns über eine Bewertung des Standorts Düsseldorf unter: https://www.ludwig-fresenius.de/bewerte-uns/
Viele Grüße & alles Gute
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Schwierige Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich grundlegend etwas an der Einstellung zu den Mitarbeitern und an der Führungskultur tun!
Arbeitsatmosphäre
Das Team war super, Wertschätzung aus der Leitungsebene gab es kaum. Generell herrscht der Kampf Basis gegen Führung im ganzen Unternehmen.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit reichte nicht für die Menge an Arbeit aus. Dauerhafte Unterbesetzung!
Karriere/Weiterbildung
Menschen werden auf Positionen gesetzt, für die sie keine Kompetenzen haben und werden dann allein gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein großes Problem in der Branche. Neu Angestellte verdienen mehr als Kollegen die schon lange dort sind trotz gleicher Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich kaum bewertbar. War ok.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super! Die Stimmung allgemein aber sehr schlecht und belastend. Dennoch arbeiten viele tolle, talentierte und liebenswerte Menschen dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Zeitmangels und de hohen Workloads fielen ältere Kollegen tlw hinten über und wurden methodisch nicht geschult.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen wurden gemacht, davon aber nur wenige gehalten. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen waren aber super.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit. Zu wenig Zeit.
Kommunikation
Kommunikation war immer ein großes Problem. Es wurde nicht miteinander gesprochen, Informationen nicht weitergegeben oder einfach „vergessen“.
Gleichberechtigung
Bis auf einen Kollegen waren alle sehr weltoffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren grundlegend sehr spannend. Es gab aber zu wenig Zeit um sie zufriedenstellend zu erledigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir schätzen die konstruktive Kritik.
Sowohl der Titel als auch die vergebenen Sterne zeigen eine unterschiedliche Zufriedenheit, bzw. Unzufriedenheit auf. Was insgesamt gut ist, weil es bedeutet, dass wir bei einigen Dingen schon Vieles richtig machen.
Bei anderen Kriterien hätten wir ein besseres Ergebnis erwartet, da wir in den letzten Monaten und Jahren einiges an den Start gebracht haben. So haben wir durch diverse Austauschformate wie “One Group Call”, Vorstandstalk und Info-Kanäle im Intranet eine schnelle und transparentere Kommunikation im Unternehmen erzielt. Im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir Formate ins Leben gerufen, die unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte nutzen können und die dafür sorgen, dass Talente gefördert werden und sich weiterentwickeln können. Dass die Arbeit von Ihnen als zu hoch um sie zu schaffen empfunden wurde, ist besorgniserregend. Hier werde ich noch mal in der Orga nachhorchen, da dies nicht zu unserem Anspruch passt, gesunde Mitarbeitende zu haben.
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) und über einen tieferen Einblick in die Verbesserungsvorschläge freuen.
Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 148 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ludwig Fresenius Schulen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 148 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 148 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.