135 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ludwig Fresenius Schulen GmbH Bewertungen
Ludwig
Fresenius
Schulen
GmbH
Köln und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit 2022 ist eine Chefin im Unternehmen, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Schönebeck (Elbe) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Neue Chefin - schlechte Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Kaum technisches Know-how
Kommunikation
schwammige Kommunikation
Gleichberechtigung
Werden Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Den Berufen entsprechend, abwechslungsreiche Arbeit
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Transparenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl es zu wenig Lehrer an der Schule gibt, müssen weitere Klassen/Schüler aufgenommen werden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Vorgaben der Regierung beachten z.B. Anteil Lehrer zu Schüler .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Höhen und Tiefen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur insgesamt mitarbeitendenorientierter und wertschätzender - nicht nur auf den unteren Hierarchiestufen. Transparentere Kommunikation. Entwirrung von verkrusteten Strukturen - überhaupt mal mehr Strukturen schaffen, die das Arbeiten erleichtern und Mitarbeitende entlasten, statt sie mit ständig neuen und wechselnden Aufgaben zu belasten und ihr Leben unnötig kompliziert zu machen.
Definitiv großflächige Gehaltsanpassungen.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal. Durch ständig wechselnde Aufgaben kommt kaum Flow auf.
Image
Außerhalb der Schule gut. Innerhalb der Schule bröckelt es gewaltig.
Work-Life-Balance
Ganz okay: Es wird grundsätzlich Rücksicht auf Familien und individuelle Bedürfnisse genommen (Stichwort Mobiles Arbeiten). Das ganze allerdings zum Preis der Entgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem (Stichwort Vertrauensarbeitszeit - mit der Tendenz zur unsichtbaren Mehrarbeit).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kostenlose Weiterbildungs- und Studienangebote, die inhaltlich jedoch nicht für jede/n interessant sein dürften.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter der aktuellen Gehaltsentwicklung im Markt. Inflationsausgleich wird augenscheinlich nur widerwillig betrieben und die Menschen, die hier ausgebildet werden, verdienen nach der Ausbildung mittlerweile mehr als die Ausbilder und Dozenten. Hier besteht ein dringender Handlungsbedarf (Stichwort Binden und Finden von Mitarbeitenden). Die Abwanderung von Personal ist dementsprechend hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas verschwenderisch mit Papier umgegangen. Digitalisierung wird zwar betrieben, lässt aber noch einige Wünsche offen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr um Mitarbeiterbindung bemüht. Die höheren Hierarchiestufen verspielen dieses Vertrauen durch unangebrachte Äußerungen und generell unnahbares Verhalten. Mitarbeitende können hier schnell den Eindruck gewinnen, beliebig austauschbare Söldlinge zu sein.
Arbeitsbedingungen
Ständig wechselnde Aufgaben, wenig Struktur, fragwürdige Unternehmenskultur und kein Flow bei der Arbeit - das ist der Stoff, aus dem psychische Überlastung gemacht ist.
Kommunikation
Auf derselben Hierarchiestufe okay. Je höher man schaut, desto nebulöser wird es.
Mitarbeitende sind gezwungen, sich in einem Wust an Informationsplattformen selbst zu versorgen. Gefühlt kommt Quartalsmäßig eine neue Plattform hinzu, statt das Angebot zu verschlanken.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit Menschen zusammen, was tendenziell immer interessant ist. Leider wird man als Lehrkraft oft auch in Verwaltungs- und sogar Managementaufgaben eingebunden, die als gegeben vorausgesetzt und nicht zusätzlich vergütet werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich interessiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Dazu zählt auch der angestoßene Transformationsprozess, der in der gesamten Unternehmensgruppe Prozesse verbessern sowie Kommunikation vereinfachen und Karrierechancen bieten soll.
Zu den Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Auch haben wir einige interessante Benefits, die auf vielfältige Weise dazu beitragen sollen, unsere Arbeitnehmer:innen zu unterstützen.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie auf mich zwecks eines vertraulichen Gespräches zu. Meine Emailadresse ist : sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier lernt man für das Leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts! Haltet euch fern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hmmm...
Verbesserungsvorschläge
Der zur Verfügung stehende Platz würde nicht ausreichen. Ah ja Resturlaub nach Auflösung des Vertrages komplett unterschlagen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Kein Onbording vorhanden nichts. Kollegen ignorieren einen, stellten sich teilweise gar nicht vor. In Frankfurt immerhin vor Ort Wasser und Kaffemaschine vorhanden, in Idstein nichts von beiden. Das Personal darf sich die Toilette mit den Schülern teilen, was in der ganzen Geschichte eigentlich das kleinste Problem ist
Image
Ohne Worte... behalten Schüler deren Abschluss aussichtslos ist, da sie auch ein wirtschaftliches Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Hmmmm ja, 28 Unterrichtsstunden, alles vom Scratch vorbereiten, Klausuren konzipieren und korrigieren, staatlich prüfen und nebenbei Medizinpädagogik studieren und so ungefähr 4 Hausarbeiten pro Semester abtippen. Desweiteren von Frankfurt nach Idstein fahren (weil Arbeitsort) plus nach Marburg schicken (öfters) um Infoveranstaltung zu halten ohne einen Cent dafür anzubieten oder nach Anfrage sich mit der Situation beschäftigen und dies ausbezahlen oder einem einfach mal Danke sagen!
Karriere/Weiterbildung
Das Präsidium verlangt in Hessen eine pädagogische Weiterbildung für Apotheker. In anderen Bundesländern ist dies nicht immer der Fall. Nach meiner Bewerbung wurde mir mitgeteilt dass ich mich pädagogisch weiterbilden soll. Nachhinein kann ich es nicht glauben, dass niemand genau wusste wie die Weiterbildung aussieht was genau zu machen ist , nicht einmal die Schulleitung die Leute einstellt. Die stellvertretend Leitung hat diese Studium abgeschlossen sie wusste es auch nicht... Traurig aber war, hierzu hab ich Mails , genau so wie für den Rest...
Die Wahrheit: man kann an der Hochschule Fresenius (LFS ist ein Tochterunternehmen der erwähnten Hochschule) Medizinpädagogik studieren. Dafür übernehmen sie tatsächlich die Kosten, das Geld bleibt ja sozusagen in der Familie
Wirtschaftliches Unternehmen sagen Sie....
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgehalt und wie gesagt keine Fahrkosten und überlegen sie mal wie sie am besten von Frankfurt aus nach Idstein kommen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, Papier gewünscht...
Kollegenzusammenhalt
Die Elite ja, sie hält untereinander, das Gerüst muss ja stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, die machen das mit der Kreide und der Tafel schließlich hat es ja vor 13 Jahren auch so funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Jaaa, schönes so wie sie immer hervorheben, Hierarchie vorhanden jedoch nicht flach
Sie kommuniziert mit den Schülern hinter meinen Rücken. Ich wurde vollständige ignoriert, leider öfters
Arbeitsbedingungen
Keine digitalen Tafeln jedoch ein Beamer im Klassenraum. Niemand zeigte mir wie ich mich im welchen Raum verbinden kann oder soll. Ein Whiteboard ist auch da und natürlich die Tafel. Einen Laptop kriegt man tatsächlich zur Verfügung.
Kommunikation
Wie erwähnt, die Kollegen laufen an einem teilweise vorbei, man kann wenn man sich auf der Hompage erkundigen möchte, vermuten wer wer ist. Trifft nicht auf alle zu jedoch einige. Die Regionalleitung nie gesehen in den zwei Jahren übrigens. Tatsächlich einmal telefoniert damit sie mir sagen könnte: wir haben bis jetzt ein Jahr Ihnen für die Strecke von 58 km 150€ brutto monatlich gezahlt, jetzt wenn sie drei Mal die Woche anreisen müssen (ja hin und her) können wir das nicht mehr machen.
Gleichberechtigung
Nein. Austausch hinter dem Rücken der Angestellten mit Schülern und anderen Kollegen. Gerne hierfür persönlich kontaktieren.
Interessante Aufgaben
Diese ergeben sich aus der Ausbildung und Prüfungsordnung! Die PTA Schule hat kein internes Curriculum, viel Spaß! Jeder macht da so bisschen was er will und wie er will!
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Ihre Bewertung spricht inhaltlich Bände über Ihre Unzufriedenheit und wir bedauern, dass die Zusammenarbeit scheinbar so ungenügend war. Die von Ihnen beschriebenen Zustände und Beispiele spiegeln weder unsere Infrastruktur, noch unsere Kultur oder unseren Anspruch an eine Zusammenarbeit wider.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Schulische Ausbildung Erzieher
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ludwig Fresenius Schulen Erfurt gemeinnützige GmbH in Erfurt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Kompetente Lehrkräfte
Praxisunterricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe monatliches Schulgeld
Hohe Prüfungsgebühren
Verbesserungsvorschläge
Duale Erzieher Ausbildung anbieten
Übersichtlicherer Dienstplan
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und den gegebenen Hinweisen, wo wir uns noch verbessern können. Insbesondere die Verbesserungsvorschläge sind hilfreich und diese sind intern weitergeleitet.
Aus Ihren Beispielen entnehme ich allerdings, dass Sie bei den Ludwig Fresenius Schulen eine Ausbildung absolvieren und nicht bei uns angestellt sind. Ist dies korrekt? Bei Kununu werden üblicherweise Bewertungen von Arbeitnehmer:innen veröffentlicht. Falls Sie uns als Kund:in noch weiterempfehlen möchten, freuen wir uns über eine Bewertung des Standorts Erfurt unter: https://www.ludwig-fresenius.de/bewerte-uns/
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Physio
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Düsseldorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Dozenten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals hat das Verhältnis von der Anzahl der Schüler zur Anzahl der Dozenten nicht gepasst. Es gab zu wenig Dozenten.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen und Sie an unserem Standort in Düsseldorf so zufrieden gewesen sind.
Aus Ihren Kommentaren entnehme ich allerdings, dass Sie bei den Ludwig Fresenius Schulen eine Ausbildung absolviert haben und nicht bei uns angestellt waren. Ist dies korrekt? Bei Kununu werden üblicherweise Bewertungen von Arbeitnehmer:innen veröffentlicht. Falls Sie uns als Kund:in noch weiterempfehlen möchten, freuen wir uns über eine Bewertung des Standorts Düsseldorf unter: https://www.ludwig-fresenius.de/bewerte-uns/
Viele Grüße & alles Gute
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Schwierige Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Ludwig Fresenius Schulen GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich grundlegend etwas an der Einstellung zu den Mitarbeitern und an der Führungskultur tun!
Arbeitsatmosphäre
Das Team war super, Wertschätzung aus der Leitungsebene gab es kaum. Generell herrscht der Kampf Basis gegen Führung im ganzen Unternehmen.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit reichte nicht für die Menge an Arbeit aus. Dauerhafte Unterbesetzung!
Karriere/Weiterbildung
Menschen werden auf Positionen gesetzt, für die sie keine Kompetenzen haben und werden dann allein gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein großes Problem in der Branche. Neu Angestellte verdienen mehr als Kollegen die schon lange dort sind trotz gleicher Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich kaum bewertbar. War ok.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super! Die Stimmung allgemein aber sehr schlecht und belastend. Dennoch arbeiten viele tolle, talentierte und liebenswerte Menschen dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Zeitmangels und de hohen Workloads fielen ältere Kollegen tlw hinten über und wurden methodisch nicht geschult.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen wurden gemacht, davon aber nur wenige gehalten. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen waren aber super.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit. Zu wenig Zeit.
Kommunikation
Kommunikation war immer ein großes Problem. Es wurde nicht miteinander gesprochen, Informationen nicht weitergegeben oder einfach „vergessen“.
Gleichberechtigung
Bis auf einen Kollegen waren alle sehr weltoffen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren grundlegend sehr spannend. Es gab aber zu wenig Zeit um sie zufriedenstellend zu erledigen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir schätzen die konstruktive Kritik.
Sowohl der Titel als auch die vergebenen Sterne zeigen eine unterschiedliche Zufriedenheit, bzw. Unzufriedenheit auf. Was insgesamt gut ist, weil es bedeutet, dass wir bei einigen Dingen schon Vieles richtig machen.
Bei anderen Kriterien hätten wir ein besseres Ergebnis erwartet, da wir in den letzten Monaten und Jahren einiges an den Start gebracht haben. So haben wir durch diverse Austauschformate wie “One Group Call”, Vorstandstalk und Info-Kanäle im Intranet eine schnelle und transparentere Kommunikation im Unternehmen erzielt. Im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir Formate ins Leben gerufen, die unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte nutzen können und die dafür sorgen, dass Talente gefördert werden und sich weiterentwickeln können. Dass die Arbeit von Ihnen als zu hoch um sie zu schaffen empfunden wurde, ist besorgniserregend. Hier werde ich noch mal in der Orga nachhorchen, da dies nicht zu unserem Anspruch passt, gesunde Mitarbeitende zu haben.
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) und über einen tieferen Einblick in die Verbesserungsvorschläge freuen.
Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Viel Show - wenig dahinter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Aufgaben der Lehrtätigkeit, die Arbeit mit den Auszubildenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den aufgeblähten Verwaltungsapparat, die vielen Plattformen des Unternehmens, auf denen man sich anscheinend neben dem hohen Arbeitspensum rumtummeln soll
Verbesserungsvorschläge
sich um die Mitarbeiter an Basis kümmern, weniger um das Vergrößern der Verwaltungsblase
sich den immer höher werdenden Ansprüchen an die Dozentenausbildung von Seiten der Bildungsministerien entgegenstellen
Gehälter anpassen (unsere Auszubildenden bekommen nach der Ausbildung ein höheres Gehalt als wir, die Dozenten)
Anerkennung und Wertschätzung des Engagements, das die Lehrkräfte freiwillig in ihre Arbeit stecken
Work-Life-Balance
Unterrichtsvorbereitung ist innerhalb der Arbeitszeit nicht zu schaffen, da man immer wieder neue Fächer übernehmen muss
Kollegenzusammenhalt
Bewertung bezogen auf direkte Kollegen, nicht auf Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
reden und versprechen viel, halten davon aber wenig; keine Wertschätzung der Mehrarbeit und Engagement
Kommunikation
Bewertung bezogen auf Vorgesetzte
Gehalt/Sozialleistungen
Benfits, die keiner braucht, dafür wird am Gehalt und an Anzahl von Mitarbeitern gespart
Interessante Aufgaben
bezogen auf die Lehrtätigkeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Wir freuen uns, dass Sie die Kriterien “Kollegenzusammenhalt” und “Interessante Aufgaben” gut abgeschnitten haben.
Bei anderen Kriterien hätten wir ein besseres Ergebnis erwartet, da wir in den letzten Monaten und Jahren einiges an den Start gebracht haben.
Z.B. beim Kriterium “Kommunikation”: Wir haben durch diverse Austauschformate wie “One Group Call”, Vorstandstalk und Info-Kanäle im Intranet eine schnelle und transparentere Kommunikation im Unternehmen erzielt.
Im Bereich “Vorgesetztenverhalten” haben wir Formate ins Leben gerufen, die unsere Führungskräfte nutzen können (und sollen!) und z.B. auf die Themen Feedback geben, konstruktive Kritik und Onboarding einzielen.
Unsere Benefits stellen wir regelmäßig auf den Prüfstand und erhalten viel positives Feedback für JobRad, das kostenfreie Deutschlandticket, die Weiterbildungsmaßnahmen oder Gesundheits-Kooperationen. Schade, wenn hier scheinbar für Sie nichts dabei ist. Was wären denn für Sie attraktive Benefits?
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) freuen.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Am Anfang fand ich die Ausbildung sehr durcheinander was ich am Ende jetzt gelegt hat
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Weyhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die jetzige schulleitung so strukturiert arbeitet und auch so gut miteinander mit den Lehrern und man jetzt mittlerweile einfach auch das Konzept hinter der Ausbildung versteht und nichts mehr so durcheinander geleert wird sondern man Absprachen hat den Lehrern was jetzt dran kommt und das so ein bisschen fächerübergreifend ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang der Ausbildung einfach dieses ganze Durcheinander der ganze lehrerwechsel dass wir insgesamt dreimal was beigebracht bekommen haben aber drei verschiedene Methoden und wir dreimal uns umstellen mussten ist nur ein kleiner Beispiel von allen aber ich hoffe einfach dass das in Zukunft nicht mehr so der Fall ist
Verbesserungsvorschläge
Weniger lehrerwechsel
Arbeitszeiten
Fande durch Corona die ganzen Ausfälle furchtbar und dass wir dann zum Ende hin so auf die Schnauze gefallen sind und dann quasi nur noch 8 Stunden unterrichtstage hatten und nicht die Chance zwischendurch mal so ein zwei Tage vier Stunden sechs Stunden sondern wirklich nur 8 Stunden durch powern im Unterricht ich finde da gibt's ja nicht noch einen Unterschied zwischen ob du in der Praxis Krankenhaus etc arbeitest oder acht Stunden theoretischen Stoff im Kopf geballert bekommst
Ausbildungsvergütung
Hoffe dass irgendwann Gehalt kommt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und den gegebenen Hinweisen, wo wir uns noch verbessern können. Das ist immer hilfreich und ist intern weitergeleitet.
Aus Ihren Beispielen entnehme ich allerdings, dass Sie bei den Ludwig Fresenius Schulen eine Ausbildung absolvieren und nicht bei uns angestellt sind. Ist dies korrekt? Bei Kununu werden üblicherweise Bewertungen von Arbeitnehmer:innen veröffentlicht. Falls Sie uns als Kund:in noch weiterempfehlen möchten, freuen wir uns über eine Bewertung des Standorts Weye unter: https://www.ludwig-fresenius.de/bewerte-uns/
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Ich, für meinen Teil, bin zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ludwig Fresenius Schulen gemeinnützige GmbH in Weyhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile Office - Regelung.
Kein permanenter und penetranter Kontrollwahn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts Relevantes ein.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungsketten und Kompetenzen dürften ruhig etwas gestrafft und zielführend rationalisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als sehr angenehm und frei. Geprägt von Vertrauen in die Arbeitnehmer und Kollegen.
Image
Das äußere Image der Firma entspricht nicht der von mir erlebten Realität. Natürlich ist man manchmal mit Einzelentscheidungen nicht einverstanden, was der eigenen Bewertung keinen Abbruch tut. Das interne Image (Gesamtunternehmen) scheint standortabhängig allerdings signifikanten Schwankungen zu unterliegen.
Work-Life-Balance
Wirklich gut. Könnten sich andere Arbeitgeber, meiner Meinung nach, ein Beispiel nehmen. Es gibt zwar Zeiten mit strukturell bedingt hoher Arbeitsverdichtung, allerdings auch Zeiten mit geringerer Belastung, ohne dass versucht wird, diese krampfhaft mit unnötigen Aufgaben zu füllen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden kostenlos übernommen. Auch weiterqualifizierende Studiengänge werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich dürfte es mehr sein, meinetwegen auch viel mehr, aber Klimmzüge an der Brotdose sind am Monatsende nicht nötig. Insgesamt zufriedenstellend. Gehaltszahlung ist immer überpünktlich und auch überraschende Boni werden gelegentlich gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schule ist papierlos, Abfall wird konform entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wirkt so, als ob das Alter keine Rolle spielt. Ich habe als Mitglied der älteren Mitarbeitendengeneration noch keine negativen Erfahrungen machen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte vorgesetzte Person am Standort/Abteilung verhält sich in Konfliktfällen stets äußerst bemüht. Bei Hilfeersuchen wurde ich noch nie enttäuscht. Hier ein klares Lob! Und ein Danke! Keine permanente Kontrolle und gewährt viele Freiheiten, solange am Ende die Leistung stimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Klassenräume sind technisch am Standort auf dem neuesten Stand (Multimediabeamer, Simulatoren etc.). Die Räumlichkeiten sind anforderungsgerecht und wurden vor allem technisch aufgewertet. Die Mitarbeitenden erhalten ein Notebook, Wlan funktioniert inzwischen flächendeckend stabil. Parkplätze en masse.
Kommunikation
Innerhalb des Teams glasklar und direkt, im Modus freundlich und wertschätzend. Top-down manchmal etwas undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Hier wäre mir nichts Nachteiliges aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, Zusatzaufgaben können übernommen werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sina PfaffnerEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen, Sie so zufrieden sind und zu vielen Punkten Beispiele genannt haben.
Schön, dass Sie uns bei uns sind - und hoffentlich noch lange bleiben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ludwig Fresenius Schulen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ludwig Fresenius Schulen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.