Schwierige Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich grundlegend etwas an der Einstellung zu den Mitarbeitern und an der Führungskultur tun!
Arbeitsatmosphäre
Das Team war super, Wertschätzung aus der Leitungsebene gab es kaum. Generell herrscht der Kampf Basis gegen Führung im ganzen Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation war immer ein großes Problem. Es wurde nicht miteinander gesprochen, Informationen nicht weitergegeben oder einfach „vergessen“.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super! Die Stimmung allgemein aber sehr schlecht und belastend. Dennoch arbeiten viele tolle, talentierte und liebenswerte Menschen dort.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit reichte nicht für die Menge an Arbeit aus. Dauerhafte Unterbesetzung!
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen wurden gemacht, davon aber nur wenige gehalten. Vorgesetzte aus anderen Abteilungen waren aber super.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben waren grundlegend sehr spannend. Es gab aber zu wenig Zeit um sie zufriedenstellend zu erledigen.
Gleichberechtigung
Bis auf einen Kollegen waren alle sehr weltoffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des Zeitmangels und de hohen Workloads fielen ältere Kollegen tlw hinten über und wurden methodisch nicht geschult.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit. Zu wenig Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich kaum bewertbar. War ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ein großes Problem in der Branche. Neu Angestellte verdienen mehr als Kollegen die schon lange dort sind trotz gleicher Qualifikation.
Image
Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Menschen werden auf Positionen gesetzt, für die sie keine Kompetenzen haben und werden dann allein gelassen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir schätzen die konstruktive Kritik.
Sowohl der Titel als auch die vergebenen Sterne zeigen eine unterschiedliche Zufriedenheit, bzw. Unzufriedenheit auf. Was insgesamt gut ist, weil es bedeutet, dass wir bei einigen Dingen schon Vieles richtig machen.
Bei anderen Kriterien hätten wir ein besseres Ergebnis erwartet, da wir in den letzten Monaten und Jahren einiges an den Start gebracht haben. So haben wir durch diverse Austauschformate wie “One Group Call”, Vorstandstalk und Info-Kanäle im Intranet eine schnelle und transparentere Kommunikation im Unternehmen erzielt. Im Bereich Karriere/Weiterbildung haben wir Formate ins Leben gerufen, die unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte nutzen können und die dafür sorgen, dass Talente gefördert werden und sich weiterentwickeln können. Dass die Arbeit von Ihnen als zu hoch um sie zu schaffen empfunden wurde, ist besorgniserregend. Hier werde ich noch mal in der Orga nachhorchen, da dies nicht zu unserem Anspruch passt, gesunde Mitarbeitende zu haben.
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) und über einen tieferen Einblick in die Verbesserungsvorschläge freuen.
Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding