Höhen und Tiefen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur insgesamt mitarbeitendenorientierter und wertschätzender - nicht nur auf den unteren Hierarchiestufen. Transparentere Kommunikation. Entwirrung von verkrusteten Strukturen - überhaupt mal mehr Strukturen schaffen, die das Arbeiten erleichtern und Mitarbeitende entlasten, statt sie mit ständig neuen und wechselnden Aufgaben zu belasten und ihr Leben unnötig kompliziert zu machen.
Definitiv großflächige Gehaltsanpassungen.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal. Durch ständig wechselnde Aufgaben kommt kaum Flow auf.
Kommunikation
Auf derselben Hierarchiestufe okay. Je höher man schaut, desto nebulöser wird es.
Mitarbeitende sind gezwungen, sich in einem Wust an Informationsplattformen selbst zu versorgen. Gefühlt kommt Quartalsmäßig eine neue Plattform hinzu, statt das Angebot zu verschlanken.
Work-Life-Balance
Ganz okay: Es wird grundsätzlich Rücksicht auf Familien und individuelle Bedürfnisse genommen (Stichwort Mobiles Arbeiten). Das ganze allerdings zum Preis der Entgrenzung zwischen Beruflichem und Privatem (Stichwort Vertrauensarbeitszeit - mit der Tendenz zur unsichtbaren Mehrarbeit).
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind sehr um Mitarbeiterbindung bemüht. Die höheren Hierarchiestufen verspielen dieses Vertrauen durch unangebrachte Äußerungen und generell unnahbares Verhalten. Mitarbeitende können hier schnell den Eindruck gewinnen, beliebig austauschbare Söldlinge zu sein.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet mit Menschen zusammen, was tendenziell immer interessant ist. Leider wird man als Lehrkraft oft auch in Verwaltungs- und sogar Managementaufgaben eingebunden, die als gegeben vorausgesetzt und nicht zusätzlich vergütet werden.
Arbeitsbedingungen
Ständig wechselnde Aufgaben, wenig Struktur, fragwürdige Unternehmenskultur und kein Flow bei der Arbeit - das ist der Stoff, aus dem psychische Überlastung gemacht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird etwas verschwenderisch mit Papier umgegangen. Digitalisierung wird zwar betrieben, lässt aber noch einige Wünsche offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter der aktuellen Gehaltsentwicklung im Markt. Inflationsausgleich wird augenscheinlich nur widerwillig betrieben und die Menschen, die hier ausgebildet werden, verdienen nach der Ausbildung mittlerweile mehr als die Ausbilder und Dozenten. Hier besteht ein dringender Handlungsbedarf (Stichwort Binden und Finden von Mitarbeitenden). Die Abwanderung von Personal ist dementsprechend hoch.
Image
Außerhalb der Schule gut. Innerhalb der Schule bröckelt es gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kostenlose Weiterbildungs- und Studienangebote, die inhaltlich jedoch nicht für jede/n interessant sein dürften.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich interessiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Dazu zählt auch der angestoßene Transformationsprozess, der in der gesamten Unternehmensgruppe Prozesse verbessern sowie Kommunikation vereinfachen und Karrierechancen bieten soll.
Zu den Entgelthöhen, die hier regelmäßig angesprochen werden, kann ich an dieser Stelle nur betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett arbeitgeberfinanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Auch haben wir einige interessante Benefits, die auf vielfältige Weise dazu beitragen sollen, unsere Arbeitnehmer:innen zu unterstützen.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie auf mich zwecks eines vertraulichen Gespräches zu. Meine Emailadresse ist : sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding