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Jetzt Profil vervollständigen266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 132 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Früher, als noch Inhaber geführt:Tolle Zugehörigkeit und klasse Produkte.Görtz war DER Anbieter von qualitativ hochwertigen Schuhen und ein toller Arbeitgeber.Managementfehler haben das Unternehmen zerstört.Sehr sehr schade...
s.o.
Durch die Insolvenz extremer Sparmodus und schlechte Kommunikation
Standort, Tätigkeiten, damals noch das Team (Familiengefühl)
- Aufgrund der Insolvenz wurden Mitarbeiter entlassen. Manche wurden zurückgeholt um dann wieder entlassen zu werden (ging gar nicht).
- Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht
- Insolvenz: Überlastung der Mitarbeiter, einer klappte nach dem anderen zusammen da die Aufgaben in der kleinen Runde nicht mehr abzuleisten waren
- in der Phase keine Gehaltszahlung sondern nur 60 % davon
Informationen müssen an alle Arbeitnehmer gehen
Mein Team indem ich anfangs war war super. Haben alles toll erklärt in der Einarbeitung. Meine Vorgesetzte war die beste die ich hatte, total verständnisvoll und gab immer Feedback und hat mich eingebunden. Für die 5 Sterne. In der Insolvenz musste neu gemischt werden. Da war es leider anders. Die Vorgesetzte/n war/en selber zu jung und überfordert mit der neuen Herausforderungen und Position.
Früher gut, durch schlechte Zeiten (Corona, Insolvenz, Investorwechsel) hat das Image gelitten
3 Tage Homeoffice Möglichkeit und 2 Tage Büro war perfekt. Arbeitszeit war im normalen Rahmen.
Schulungen wurden geboten und Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben
Gutes Gehalt für die Arbeitsleistung und Position
In den Teams war dies auf jeden Fall gegeben. Nach einer Umstrukturierung (Entlassungen, Insolvenz) war der Zusammenhalt nicht mehr stark vorhanden
Aufgrund der Insolvenz wurden langjährige Mitarbeiter entlassen
Erste Vorgesetzte hätte wieder 5 Sterne erhalten. Die anderen + Leitung 2 Sterne. Waren alle gestresst, unzufrieden, teilweise Zickiges Auftreten mit einer Ausnahme. Infos wurden nicht weitergegeben…
Trotz Großraumbüro hatte man seine Ruhe. Technik war gut. Einziges Manko war die Kälte im Winter (altes Gebäude + Großraumbüro)
Kommunikation im Team war super. Von oben kamen die Informationen gar nicht oder spät. Lieferanten oder die Presse hatte früher Infos bekommen als die Arbeitgeber.
Aufstiegschancen sind für alle gegeben. Wiedereinstiegen wurden herzlich empfangen
Perfekter Ausgleich aus administrativen Aufgaben (Artikelanlage, Vorbereitungen, Analysen etc.) und kreativen Part (Messebesuch, Ordertermine mit Kollektionssichtung). Bis man gar nichts mehr machen durfte (nur stornieren, Brände löschen,…)
Nichts
Teilweise das Verhalten der Führungskräfte, besonders in einer bestimmten Filiale.
Nichts
Die eigenen Erfahrungen, kann man super umsetzen.
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.
Mehr Kommunikation mit der Basis, dem Verkauf.
Mann kann seine jahrelangen Erfahrungen einbringen.
Das braucht Zeit, aber wir schaffen das
Super Team
Muss mehr Kommunikation erfolgen.
Daran müssen wir arbeiten.
Wir können viel ausprobieren.
Insolvenz anmelden
Freiheiten.
Gehalt, Kommunikation, Ware, „Transparenz“, Vorgesetztenverhalten, …
Die Liste würde lang werden …
- Gehälter anpassen (mind Tarif)
- jüngere / Trendbewusste Einkäufer
- Mehr auf Mitarbeiter Feedback hören nicht nur stupide alte Muster verfolgen
- mehr investieren
- Kostenlos Obst und Wasser
…
geht so
NOCH Erschreckend gut
Pff als ob
Nicht wirklich
Gehalt ist lächerlich!
Möchtegern aber absolut unfähig
Untereinander ganz gur
bemüht
Filialleiter gut, Bezirksleiter Katastrophe!
ganz ok
fast keine
Ja
Langweilig
Einteilung der freien Tage und Urlaub. Man ist auf die Wünsche der Mitarbeiter eingangen. Teamfähigkeit im Lager war Stark dank einem Guten Team.
-Bezahlung
-Umgang von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern
-fehlendes Urlaubs und Weinachtsgeld
Man verlangt zu viel von einem um am ende wenig zu Erhalten!
Man kommt und geht unmotiviert.
Mehr die Mitarbeiter schätzen. Auf die wichtigen Sachen wert legen. 10-20 Schicht aus der Welt schaffen! Wir haben auch ein Privat leben! Glückliche Mitarbeiter= Effiziente Arbeit und höhere Erfolgsquote!
Weniger verschwenden!
Nicht an den falschen Ecken sparen. Und generell ein etwas lockerer Umgang mit Kollegen mit niedrigeren Rang. Dieses Ich-Chef-du-Nix ist einfach nur abartig und nicht kollegial !
Leider zu schlecht bezahlt. Verständlich bei der Menge Geld die verschwendet wird! Es wurde auf die falschen sachen Wert gelegt! Ohne Mitarbeiter läuft ein Laden nicht. Die müssen als erstes geschätzt werden! Und das zeigt man mit einem ordentlichen Gehalt. Urlaubs und Weinachtsgeld gab es auch nicht! No-Go
Naja, wenn drei Führungskräfte einem unterschiedliche sachen sagt die man erledigen soll, auf wenn hört man da? Das war leider der Alltag. Man hat an einen vorbeigeredet und sicht schlicht weg nicht ausgetauscht. Ergebnis = Mitarbeiter kriegt Schuld.
Verkauf und Lager sind 2 Welten, Verkauf hielt sich leider für besser und nicht nur von Mitarbeitern sondern intern auch da man als Verkäufer von grund aus ein höheres Einstiegsgehalt hat. (Mal abgesehen vom der Provision) Ohne das Lager Läuft aber nichts !! und das wird leider immer Ignoriert und Unterschätzt! Schuhe verkaufen sich auch ohne Verkäufer aber nicht ohne ein funktionierendes Lager und Lagermitarbeiter!
Leider nichts mehr.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
der Laden ist geschlossen, da kann man nichts mehr retten!
Der einzige Grund warum man bis zum Schluss durchgehalten hat
Meine Filialleitung war launisch, herablassend und gerne im Büro.
Potenzial vorhanden
Umgang
Mehr Kommunikation
Streng
Gering
180 Std
Neutral
Mehr empathie nötig
Sehr unfamiliär
Unterforderung
Selber Ablauf
Sehr wenig bis nicht vorhanden
Eine echte Wertschätzung der Mitarbeitenden mit persönlichem Bezug zu den Führungsebenen und Kollegen aus der Zentrale, vernünftigen direkten Vorgesetzten (also Filial-/ Regionalleiter), welche nicht nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind, und ein (wieder) gutes Warensortiment wären eine wirkliche Verbesserung.
Hängt ganz vom Team ab, jede Filiale muss man da einzeln betrachten und bewerten - die Bindung zur Zentrale, "nach oben" jeher eher mau.
Es war mal ein gewisser Stolz bei den Mitarbeitern zu vernehmen, bei Görtz zu arbeiten - spätestens seit der Krise ist das aber nicht mehr zu spüren.
Wurde bei mir im Laufe der Zeit immer schlechter - lag hauptsächlich am Arbeitsklima. Die Arbeitszeiten im Einzelhandel sollten jedem ja vorher schon bekannt sein.
Es wurden schon immer Seminare etc. zur Fortbildung angeboten, ohne dass sich danach wirklich was beim Arbeitnehmer geändert hätte.
Über das niedrige Einstiegsgehalt muss man sich vorher im Klaren sein, darf bei diesem Unternehmen aber kein Entgegenkommen von sich aus erwarten, sondern zwingend Zusatzleistungen etc. selber einfordern.
Sicherlich wieder filialabhängig - bei mir zum Glück immer gut, solange keine Führungsebene involviert war.
Unter Kollegen gut, eine Wertschätzung "von oben" habe ich nicht wirklich gesehen - da wurde die Erfahrung dieser Mitarbeiter (aus-)genutzt ohne dies besonders zu honorieren.
Auch hier lange in Ordnung, mit zunehmender Krise im Unternehmen allerdings immer schlechter - sowohl was die Kommunikation betrifft, als auch Offenheit und Loyalität den direkten Mitarbeitern gegenüber
Auch hier ganz filialabhängig, ansonsten wahrscheinlich einzelhandelstypisch.
Ganz schlechte Kommunikation in Krisenzeiten. Mitarbeiter erfahren mehr über den Flurfunk oder aus der Presse, als von offizieller Seite. Gefühlt war das einzige Bestreben, die Mitarbeiter "am Laufen zu halten" - danach wurde man grußlos verabschiedet.
Wie vielseitig der Arbeitsalltag ist, kann jeder selber stark beeinflussen, wird sicher überall im Einzelhandel gleich sein.
So verdient kununu Geld.