Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenFrüher, als noch Inhaber geführt:Tolle Zugehörigkeit und klasse Produkte.Görtz war DER Anbieter von qualitativ hochwertigen Schuhen und ein toller Arbeitgeber.Managementfehler haben das Unternehmen zerstört.Sehr sehr schade...
Standort, Tätigkeiten, damals noch das Team (Familiengefühl)
Die eigenen Erfahrungen, kann man super umsetzen.
Eigentlich das hohe Maß an Flexibilität.
Abgesehen von diesen Punkten würde ich Görtz trotzdem empfehlen, wenn sie die stürmische Phase überstanden haben.
Einteilung der freien Tage und Urlaub. Man ist auf die Wünsche der Mitarbeiter eingangen. Teamfähigkeit im Lager war Stark dank einem Guten Team.
- Aufgrund der Insolvenz wurden Mitarbeiter entlassen. Manche wurden zurückgeholt um dann wieder entlassen zu werden (ging gar nicht).
- Kommunikation von oben nach unten funktioniert nicht
- Insolvenz: Überlastung der Mitarbeiter, einer klappte nach dem anderen zusammen da die Aufgaben in der kleinen Runde nicht mehr abzuleisten waren
- in der Phase keine Gehaltszahlung sondern nur 60 % davon
Teilweise das Verhalten der Führungskräfte, besonders in einer bestimmten Filiale.
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.
-Bezahlung
-Umgang von Führungskräften gegenüber Mitarbeitern
-fehlendes Urlaubs und Weinachtsgeld
Man verlangt zu viel von einem um am ende wenig zu Erhalten!
Man kommt und geht unmotiviert.
Gehalt, Kommunikation, Ware, „Transparenz“, Vorgesetztenverhalten, …
Mehr die Mitarbeiter schätzen. Auf die wichtigen Sachen wert legen. 10-20 Schicht aus der Welt schaffen! Wir haben auch ein Privat leben! Glückliche Mitarbeiter= Effiziente Arbeit und höhere Erfolgsquote!
Weniger verschwenden!
Nicht an den falschen Ecken sparen. Und generell ein etwas lockerer Umgang mit Kollegen mit niedrigeren Rang. Dieses Ich-Chef-du-Nix ist einfach nur abartig und nicht kollegial !
Die Liste würde lang werden …
- Gehälter anpassen (mind Tarif)
- jüngere / Trendbewusste Einkäufer
- Mehr auf Mitarbeiter Feedback hören nicht nur stupide alte Muster verfolgen
- mehr investieren
- Kostenlos Obst und Wasser
…
Insolvenz anmelden
Durch die Insolvenz extremer Sparmodus und schlechte Kommunikation
-Nicht alles auf Ukraine und Corona schieben. Das ist einfach nur am einfachsten, um das Missmanagement zu verdecken!
-Anfangen die eigenen Fehler einzusehen
-Schätzt eure Mitarbeiter mehr und zeigt ihnen, dass sie wichtig sind
-Nutzt eventuell ja auch die persönlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, bindet sie ein, fördert High Potentials, statt nur zu fordern und zu vergraulen
-Hört endlich auf den Verkauf!! WIR stehen in den Filialen und wissen, was unsere Kunden wollen. Runways und Fashion Week schön und gut: aber ...
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
In den Teams war dies auf jeden Fall gegeben. Nach einer Umstrukturierung (Entlassungen, Insolvenz) war der Zusammenhalt nicht mehr stark vorhanden
Untereinander ganz gur
Eigentlich in Ordnung.
Leider werden aber die mutigen Bürger durch des Herrschers Schergen drangsaliert.
Man hat sich gegenseitig unterstützt, war herzlich zusammen und konnte viel lachen.
Der einzige Grund warum man bis zum Schluss durchgehalten hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Leider zu schlecht bezahlt. Verständlich bei der Menge Geld die verschwendet wird! Es wurde auf die falschen sachen Wert gelegt! Ohne Mitarbeiter läuft ein Laden nicht. Die müssen als erstes geschätzt werden! Und das zeigt man mit einem ordentlichen Gehalt. Urlaubs und Weinachtsgeld gab es auch nicht! No-Go
Über das niedrige Einstiegsgehalt muss man sich vorher im Klaren sein, darf bei diesem Unternehmen aber kein Entgegenkommen von sich aus erwarten, sondern zwingend Zusatzleistungen etc. selber einfordern.
Gehalt ist lächerlich!
Sehr unterirdisch für das was man leistet
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Mindestlohn oder bisschen drüber.
Immerhin pünktliche Zahlung, auch wenn das eigentlich selbstverständlich sein sollte, wenn die Mitarbeiter jeden Tag Höchstleistungen erbringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Schulungen wurden geboten und Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben
Das ist leider die Krönung.
In der Ausbildung gab es genau 2 Seminare. In 3 Jahren. Alles was ich über Schuhe weiß, durfte ich mir mühselig selber aneignen.
Wie man intern aufsteigen soll? Keine Ahnung. Man wird das Gefühl nicht los, dass wichtige Stellen nicht mehr nach Kompetenz besetzt werden.
High Potentials werden nicht beachtet, die Qualität der Mitarbeiter in den Filialen in keinem Bereich genutzt.
Wird gern als Lockmittel benutzt, Umsetzung scheiterte oft an fehlenden Budgets und guten Umsätzen.
Es wurden schon immer Seminare etc. zur Fortbildung angeboten, ohne dass sich danach wirklich was beim Arbeitnehmer geändert hätte.
Nicht wirklich
