Auf sinkende Zitierungen achten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gut mit ÖPNV erreichbar
- Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten. Für Interessenten/-innen kann ich nur raten, Finger wegzulassen von Professoren*innen, die unter sinkenden Zitierungen leiden. Diese haben sich dann über die letzten Jahre zu weit von Ihrer Expertise entfernt und lassen den Frust an Mitarbeiter*innen raus. In Academia gibt es für IT bessere (sogar lokale) Standorte.
Verbesserungsvorschläge
- Konfliktberatung einführen und diese auch ernst nehmen.
- Anonymisierte Meldestelle für unaufrichtiges Verhalten von Kollegen*innen und Vorgesetzten
- 'Schuster, bleib bei deinem Leisten'
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten wird man psychisch unter Druck gesetzt. Keine gute Kommunikation unter Kollegen*innen. Vorgesetzte lassen ihren Frust über sinkende Zitierungen an ihren Mitarbeiter*innen raus. (Professoren*innen und deren Zitierungen über scholar.google einsehbar)
Kommunikation
Wenig Kommunikation über aktuelle Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise wird man von Kollegen*innen ignoriert und nicht einmal gegrüßt. Eher separierende Arbeitsgruppen als kollektives forschen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gerne mehr als 40h/Woche. Während dem Semester ist es kaum möglich, Urlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sorgen und Konflikte werden von Vorgesetzten nicht wahrgenommen. Zum Teil ist es diesen sogar egal, ob man seinen PhD schafft.
Interessante Aufgaben
Forschungsaufgaben, die man sich selbst kreieren kann, sind interessant.
Gleichberechtigung
In unserer Gruppe gab/gibt es Vorgesetzte, die gegenüber Frauen ein eher altes Bild haben. Für Frauen empfehle ich andere Standorte in Betracht zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen*innen werden wegen ihrer Expertise im Administrativen geschätzt. Von Sekretär*innen wird man als wissenschaftlicher Mitarbeiter*in weniger wertgeschätzt, wo man sich cholerischen Anfällen aussetzen muss.
Arbeitsbedingungen
Arbeitslaptop wurde bereitgestellt und sonstige Anfragen versucht so gut wie möglich umzusetzen. Unmut entstand bei rechenintensiven Vorhaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVL als wissenschaftlicher Mitarbeiter*in
Image
Für Computerwissenschaften eher Finger weg! Ansonsten genau das Profil der Professor*in einsehen.