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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyAngenehme Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele nette und motivierte Kolleg:innen.
- Gut mit ÖPNV erreichbar
- Flexible Arbeitszeiten
Ich kann kommen und gehen wann ich möchte, solange ich die vollen 8 Stunden pro Woche leiste
Freiheit, eigene Forschung zu betreiben, gut integriertes Umfeld
Den Zusammenhalt der Kollegen, vermögenswirksame Leistungen und Work-Life Balance.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten. Für Interessenten/-innen kann ich nur raten, Finger wegzulassen von Professoren*innen, die unter sinkenden Zitierungen leiden. Diese haben sich dann über die letzten Jahre zu weit von Ihrer Expertise entfernt und lassen den Frust an Mitarbeiter*innen raus. In Academia gibt es für IT bessere (sogar lokale) Standorte.
Konservative Führungsriege, schwierige Vorgesetzte, Engagement wird nicht belohnt.
keine Work-Life-Balance
Mangelde Führungsqualitäten von Vorgesetzten, die oft nur auf ihre eigentlichen Aufgaben fixiert sind.
Die Mensa in unserem Bereich wird seit einem guten Jahr umgebaut, sodass seither nur die Mensa in Martinsried zur Verfügung steht. Das Essen im großen Casino des Klinikums ist zwar günstig, kommt aber qualitativ nicht an das der Mensa ran. Zudem stehen dort im Sommer viel zu wenige Plätze im Freien zur Verfügung.
Kantinenessen, Parkplatz für Mitarbeiter nicht umsonst
- Konfliktberatung einführen und diese auch ernst nehmen.
- Anonymisierte Meldestelle für unaufrichtiges Verhalten von Kollegen*innen und Vorgesetzten
- 'Schuster, bleib bei deinem Leisten'
braucht ein besseres Gehalt und eine bessere Work-Life-Balance
Die Führungsqualitäten eines Lehrstuhlinhabers sollten bei der Besetzung der Stelle einen größeren Stellenwert einnehmen
Hardwaretechnisch sollte aufgerüstet werden.
Azubis während der Arbeitszeit, wenn keine Aufgaben zu tun sind, für Schule und Prüfungen lernen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig-Maximilians-Universität München ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für Computerwissenschaften eher Finger weg! Ansonsten genau das Profil der Professor*in einsehen.
Die LMU hat einen hervorragenden Ruf und kann daher karrieretechnisch auch als Sprungbrett dienen.
Das Image einer Eliteuniversität stimmt oft nicht mit den realen Arbeitsbedingungen überein.
Die Realität hinkt dem Image einer Eliteuniversität leider in mancher Hinsicht hinterher.
Außenimage wird hoch gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig-Maximilians-Universität München ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, man wandert unabhängig von Engagement nach den jeweiligen Jahren in die nächste Tarifstufe. Das kann bei großem Engagement frustrierend sein, da dieses nicht "belohnt" wird.
Weiterbildungen wurden mir in den letzten Jahren keine gewährt. Dies hängt aber wohl von den Vorgesetzten ab.
Man wird ein halbes Jahr vom direkten Betrieb übernommen und muss sich anschließend eigenständig eine neue Abteilung suchen.
Weiterbildungen sind gedeckelt
Nur Seminare gewünscht, die intern durch das Personalwesen selbst gemacht werden können
Für externe (geeignetere) Weiterbildungen gibt es kaum Budget
Spezielle im IT-Bereich ist es fast unmöglich Weiterbildungen außerhalb der LMU zu erhalten.
Gibt zwar Weiterbildungsangebote, wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
