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Jetzt Profil einrichten56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele nette und motivierte Kolleg:innen.
Konservative Führungsriege, schwierige Vorgesetzte, Engagement wird nicht belohnt.
Die Kolleg:innen sind großteils hilfsbereit und es herrscht ein freundlicher Umgang. Allerdings ist die LMU Verwaltung stark hierarchisch aufgebaut und der Kontakt zwischen Führungsebene und den anderen Mitarbeitenden findet kaum statt bzw ist nicht gewünscht.
Die LMU hat einen hervorragenden Ruf und kann daher karrieretechnisch auch als Sprungbrett dienen.
Die Worklife Balance ist grundsätzlich gut, da Überstunden aufgeschrieben und als Gleitzeittage abgebaut werden können. Zumindest in der mir bekannten Abteilung haben jedoch alle Kolleg:innen zahlreiche Überstunden angehäuft - teilweise so viele, dass sie diese gar nicht mehr abbauen konnten bzw ins neue Jahr mitnehmen konnten. Oft herrscht auch großer Druck, der mit dem Gehalt und den Überstunden nicht unbedingt abgegolten wird.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, man wandert unabhängig von Engagement nach den jeweiligen Jahren in die nächste Tarifstufe. Das kann bei großem Engagement frustrierend sein, da dieses nicht "belohnt" wird.
Weiterbildungen wurden mir in den letzten Jahren keine gewährt. Dies hängt aber wohl von den Vorgesetzten ab.
Das Gehalt liegt etwas unter dem in der freien Wirtschaft, allerdings gibt es dafür ja offiziell keine Überstunden bzw Überstundenausgleich.
Es gibt eine Zusatzrentenversicherung (VBL) , die sich nach mehreren Jahren arbeiten für den Staat durchaus lohnen sollte. Es gibt auch jährlich einen kleinen Bonus, der von Vorgesetzten verteilt wird. Die Summe ist allerdings recht gering und so gehen bis auf ein zwei Personen pro Abteilung die restlichen leer aus.
Es gibt zwar zahlreiche studentische Initiativen zu diesen Themen und auch Forschung, bei der Führungsriege besteht allerdings kein Interesse daran und Initiativen von Mitarbeitenden werden bisweilen sogar unterdrückt.
Die Kolleg:innen in der mir bekannten Abteilung halten meist sehr gut zusammen und sind hilfsbereit. Mit den anderen Abteilungen gab es wenig Berührungspunkte. Bisweilen arbeiten Abteilungen bei unliebsamen Aufgaben aber auch mal gegeneinander.
Die älteren Kolleg:innen brauchen etwas zum Auftauen, grundsätzlich funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung aber gut. Viele ältere Kolleg:innen freuen sich über die neuen Ideen der Jüngeren und geben zugleich gerne ihr Wissen weiter. In der Verwaltung haben es ältere Kolleg:innen grundsätzlich etwas leichter als jüngere.
Leider ist das Vorgesetztenverhalten als eher schlecht zu bewerten. Einzelne Kolleg:innen werden manchmal vor dem Kollegium grundlos heruntergeputzt. Insbesondere in Drucksituationen wird dieser Druck ungefiltert weitergegeben. Zugleich werden selbst jahrelange Mitarbeiter oft nicht ihrer Kompetenz entsprechend behandelt, sondern eher wie unmündige Kinder.
Die Führungsriege der LMU ist insgesamt sehr konservativ und legt guten Projekten und Initiativen der Mitarbeitenden oftmals Steine in den Weg.
Das Verwaltungsgebäude ist recht dunkel und schlecht isoliert - im Winter also eher kühl und im Sommer teilweise sehr heiß.
Die Technik ist nicht immer auf dem neuesten Stand. Größtes Manko sind die fehlenden Arbeitslaptops und Mobiltelefone. Im Homeoffice müssen die Privatgeräte genutzt werden.
Was die Gleichberechtigung angeht, hat die LMU noch einen gewissen Weg zu gehen. Aufgrund der Tarifstruktur werden Männer und Frauen in der Verwaltung gleich bezahlt. Allerdings ist die Führungsriege fast ausschließlich mit Männern besetzt. Männer werden im Allgemeinen ernster genommen, gerade junge Frauen haben oft das Nachsehen und werden leicht gut Studentinnen gehalten, die man nicht nehmen muss.
Die Aufgaben im der entsprechenden Abteilung sind sehr vielfältig. Dazu gehören zwar auch klassische Verwaltungsaufgaben, da die Bürokratie an der LMU sehr ausgeprägt ist. Jedoch gibt es auch zahlreiche spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Atmosphäre ist in den unterschiedlichen Faktultäten immer anders.
Überstunden können abgebaut werden und es gibt ein Gleitzeitmodell
Es gibt regelmäßig interne Seminare und Sprachkurse
Auch hier kommt es stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Die Kommunikation zwischen den Fakultäten und der zentralen Verwaltung könnte besser sein. Da oft nicht direkt miteinander gearbeitet wird.
Ich kann kommen und gehen wann ich möchte, solange ich die vollen 8 Stunden pro Woche leiste
Freiheit, eigene Forschung zu betreiben, gut integriertes Umfeld
keine Work-Life-Balance
braucht ein besseres Gehalt und eine bessere Work-Life-Balance
Den Zusammenhalt der Kollegen, vermögenswirksame Leistungen und Work-Life Balance.
Kantinenessen, Parkplatz für Mitarbeiter nicht umsonst
Hardwaretechnisch sollte aufgerüstet werden.
Großes Netzwerk an möglichen und hilfreichen Ansprechpartnern, vielseitige Aufgaben
Die Führungsqualitäten eines Lehrstuhlinhabers sollten bei der Besetzung der Stelle einen größeren Stellenwert einnehmen
Die Arbeitsweise ist wenig kooperativ, jeder arbeitet tendenziell seine eigenen Aufgaben ab. Es werden auch wenig Möglichkeiten zum Austausch angeboten. Man erhält wenig Feedback zu den eigenen Leistungen.
Das Image einer Eliteuniversität stimmt oft nicht mit den realen Arbeitsbedingungen überein.
Urlaub kann nicht während des Semesters genommen werden, nur in den Semesterferien. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, jedoch erfolgt die Erstellung der wissenschaftlichen Qualifikationsarbeit zu 80% in der eigenen Freizeit. Man muss zu Abend- und Wochenendarbeit bereit sein. Homeoffice ist möglich.
Gute Weiterbildungsangebote
Toller Kolleg*innenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Dies ist zwischen den Lehrstuhlinhaber*innen unterschiedlich. Erlebt wurde eine geringe Führungskompetenz, die zu einer angespannten Atmosphäre und geringerer Produktivität führte.
Gute Arbeitsgeräte, gutes Intranet. Büroraum ohne Klimaanlage, im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Häufige Heizungsausfälle.
Die Einarbeitung und Einführung in die Strukturen des Lehrstuhls/der Uni und in die Tätigkeit ist relativ dürftig, man muss sich vieles selbst erfragen und erarbeiten. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist sehr von der Führungskraft abhängig.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in diversen Forschungsprojekten, in der Lehre und Selbstverwaltung.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, besonders für Mütter
Kinderbetreuungsmöglichkeit
Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mangelde Führungsqualitäten von Vorgesetzten, die oft nur auf ihre eigentlichen Aufgaben fixiert sind.
Die Mensa in unserem Bereich wird seit einem guten Jahr umgebaut, sodass seither nur die Mensa in Martinsried zur Verfügung steht. Das Essen im großen Casino des Klinikums ist zwar günstig, kommt aber qualitativ nicht an das der Mensa ran. Zudem stehen dort im Sommer viel zu wenige Plätze im Freien zur Verfügung.
Parkplätze sind z. B. in Großhadern nicht ausreichend vorhanden und wurden von Beginn an nicht mit eingeplant. Der Parkplatz des Klinikums steht zwar zur Verfügung, ist jedoch kostenpflichtig und daher für Bedienstete mit niedrigem Einkommen keine Alternative.
Ist meist von den Vorgesetzten und deren Führungsqualitäten abhängig
Die Realität hinkt dem Image einer Eliteuniversität leider in mancher Hinsicht hinterher.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, jedoch nicht in allen Bereichen selbstverständlich
Forschung kann leider nicht auf Tierversuche verzichten.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Nichtakademiker, werden angeboten
Auch von älteren Kollegen wird (zumindest im Forschungsbereich) Flexibilität im Umgang mit neuen Medien und immer aktueller Software erwartet.
Konflikscheue Führungskräfte, bei denen profilierungssüchtige Mitarbeiter leichtes Spiel haben.
Büroräume verfügen über keine AC bzw. Belüftung, im Gegensatz zu den Labors.
Meetings finden meist nur in der Führungsriege statt, wichtige Informationen erreichen die restlichen Mitarbeiter oft nicht.
Tarifliche Bezahlung im öffentlichen Dienst liegt meist - vor allem bei den unteren Gehaltsstufen - unter dem Durchschnitt der freien Wirtschaft. Über die Ausschüttung von Leistungsentgelten entscheiden die Vorgesetzten durch eine Prioritätenliste, leider sind die Mittel für alle Vorschläge meist nicht ausreichend, sodass viele - gerade in den unteren Tarifstufen - leer ausgehen.
Zumindest untern den Akademikern haben Frauen - schon durch die Quotenregelung - sehr gute Chancen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und ständig neue Herausforderungen
Schnelle Ideen für digitale Gestaltung der Lehre.
Viele gute aber teilweise nicht umsetzbare Vorschläge.
Mehr Transparenz bzgl. Prüfungssituation.
Noch besser geht nicht: flexible Arbeitszeiten im homeoffice, Notbetreuungsmöglichkeiten für Kinder etc.
Flexible Arbeitszeiten
HomeOffice möglich
Rücksichtnahme auf familiäre Strukturen
Gegenseitiges Helfen
Füreinander einstehen
Rückhalt und Support von Vorgesetzten
Rückenstärkend
Schnell
Unkompliziert
Kurze Wege
Immer freundlich und verständnisvoll
Fachübergreifend
Vielfältige Aufgabengebiete
Eigenständige Schwerpunktsetzung möglich (im Rahmen der Stellenbeschreibung)
Man hat eine unglaublich umfangreiche Ausbildung bekommen, auf dieses Wissen greift man im Laufe seines beruflichen Werdegang immer wieder drauf zurück und öffnet einem viele Türen.
im direkten Betrieb ist man eine billige Arbeitskraft.
Azubis während der Arbeitszeit, wenn keine Aufgaben zu tun sind, für Schule und Prüfungen lernen lassen.
Man wird ein halbes Jahr vom direkten Betrieb übernommen und muss sich anschließend eigenständig eine neue Abteilung suchen.
Gleitzeit, abhängig vom jeweiligen Institut.
nach TVL
am Anfang jedes Praktika bekommt man einfache Aufgaben, mit der Zeit bekommt man immer mehr Verantwortung und Freiraum.
Man durchläuft mehrere Stationen wie Lehrstühle und Institute.
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