56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessanter Arbeitgeber mit Modernisierungsbedarf
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ludwig-Maximilians-Universität München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, viele nette und motivierte Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservative Führungsriege, schwierige Vorgesetzte, Engagement wird nicht belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind großteils hilfsbereit und es herrscht ein freundlicher Umgang. Allerdings ist die LMU Verwaltung stark hierarchisch aufgebaut und der Kontakt zwischen Führungsebene und den anderen Mitarbeitenden findet kaum statt bzw ist nicht gewünscht.
Image
Die LMU hat einen hervorragenden Ruf und kann daher karrieretechnisch auch als Sprungbrett dienen.
Work-Life-Balance
Die Worklife Balance ist grundsätzlich gut, da Überstunden aufgeschrieben und als Gleitzeittage abgebaut werden können. Zumindest in der mir bekannten Abteilung haben jedoch alle Kolleg:innen zahlreiche Überstunden angehäuft - teilweise so viele, dass sie diese gar nicht mehr abbauen konnten bzw ins neue Jahr mitnehmen konnten. Oft herrscht auch großer Druck, der mit dem Gehalt und den Überstunden nicht unbedingt abgegolten wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, man wandert unabhängig von Engagement nach den jeweiligen Jahren in die nächste Tarifstufe. Das kann bei großem Engagement frustrierend sein, da dieses nicht "belohnt" wird. Weiterbildungen wurden mir in den letzten Jahren keine gewährt. Dies hängt aber wohl von den Vorgesetzten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt etwas unter dem in der freien Wirtschaft, allerdings gibt es dafür ja offiziell keine Überstunden bzw Überstundenausgleich. Es gibt eine Zusatzrentenversicherung (VBL) , die sich nach mehreren Jahren arbeiten für den Staat durchaus lohnen sollte. Es gibt auch jährlich einen kleinen Bonus, der von Vorgesetzten verteilt wird. Die Summe ist allerdings recht gering und so gehen bis auf ein zwei Personen pro Abteilung die restlichen leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar zahlreiche studentische Initiativen zu diesen Themen und auch Forschung, bei der Führungsriege besteht allerdings kein Interesse daran und Initiativen von Mitarbeitenden werden bisweilen sogar unterdrückt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen in der mir bekannten Abteilung halten meist sehr gut zusammen und sind hilfsbereit. Mit den anderen Abteilungen gab es wenig Berührungspunkte. Bisweilen arbeiten Abteilungen bei unliebsamen Aufgaben aber auch mal gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg:innen brauchen etwas zum Auftauen, grundsätzlich funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung aber gut. Viele ältere Kolleg:innen freuen sich über die neuen Ideen der Jüngeren und geben zugleich gerne ihr Wissen weiter. In der Verwaltung haben es ältere Kolleg:innen grundsätzlich etwas leichter als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Vorgesetztenverhalten als eher schlecht zu bewerten. Einzelne Kolleg:innen werden manchmal vor dem Kollegium grundlos heruntergeputzt. Insbesondere in Drucksituationen wird dieser Druck ungefiltert weitergegeben. Zugleich werden selbst jahrelange Mitarbeiter oft nicht ihrer Kompetenz entsprechend behandelt, sondern eher wie unmündige Kinder. Die Führungsriege der LMU ist insgesamt sehr konservativ und legt guten Projekten und Initiativen der Mitarbeitenden oftmals Steine in den Weg.
Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude ist recht dunkel und schlecht isoliert - im Winter also eher kühl und im Sommer teilweise sehr heiß. Die Technik ist nicht immer auf dem neuesten Stand. Größtes Manko sind die fehlenden Arbeitslaptops und Mobiltelefone. Im Homeoffice müssen die Privatgeräte genutzt werden.
Gleichberechtigung
Was die Gleichberechtigung angeht, hat die LMU noch einen gewissen Weg zu gehen. Aufgrund der Tarifstruktur werden Männer und Frauen in der Verwaltung gleich bezahlt. Allerdings ist die Führungsriege fast ausschließlich mit Männern besetzt. Männer werden im Allgemeinen ernster genommen, gerade junge Frauen haben oft das Nachsehen und werden leicht gut Studentinnen gehalten, die man nicht nehmen muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im der entsprechenden Abteilung sind sehr vielfältig. Dazu gehören zwar auch klassische Verwaltungsaufgaben, da die Bürokratie an der LMU sehr ausgeprägt ist. Jedoch gibt es auch zahlreiche spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ludwig-Maximilians-Universität München in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den unterschiedlichen Faktultäten immer anders.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden und es gibt ein Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig interne Seminare und Sprachkurse
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Fakultäten und der zentralen Verwaltung könnte besser sein. Da oft nicht direkt miteinander gearbeitet wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ludwig-Maximilians-Universität München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit, eigene Forschung zu betreiben, gut integriertes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
braucht ein besseres Gehalt und eine bessere Work-Life-Balance
Ein Job mit vielen Freiheiten, aber wenig Kooperation
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ludwig-Maximilians-Universität München in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Netzwerk an möglichen und hilfreichen Ansprechpartnern, vielseitige Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsqualitäten eines Lehrstuhlinhabers sollten bei der Besetzung der Stelle einen größeren Stellenwert einnehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsweise ist wenig kooperativ, jeder arbeitet tendenziell seine eigenen Aufgaben ab. Es werden auch wenig Möglichkeiten zum Austausch angeboten. Man erhält wenig Feedback zu den eigenen Leistungen.
Image
Das Image einer Eliteuniversität stimmt oft nicht mit den realen Arbeitsbedingungen überein.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht während des Semesters genommen werden, nur in den Semesterferien. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, jedoch erfolgt die Erstellung der wissenschaftlichen Qualifikationsarbeit zu 80% in der eigenen Freizeit. Man muss zu Abend- und Wochenendarbeit bereit sein. Homeoffice ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsangebote
Kollegenzusammenhalt
Toller Kolleg*innenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Dies ist zwischen den Lehrstuhlinhaber*innen unterschiedlich. Erlebt wurde eine geringe Führungskompetenz, die zu einer angespannten Atmosphäre und geringerer Produktivität führte.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsgeräte, gutes Intranet. Büroraum ohne Klimaanlage, im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Häufige Heizungsausfälle.
Kommunikation
Die Einarbeitung und Einführung in die Strukturen des Lehrstuhls/der Uni und in die Tätigkeit ist relativ dürftig, man muss sich vieles selbst erfragen und erarbeiten. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten ist sehr von der Führungskraft abhängig.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit in diversen Forschungsprojekten, in der Lehre und Selbstverwaltung.
Relativ krisensicherer Arbeitgeber mit hohem Anspruch, Lohnniveau des öffentl. Dienstes f. München unterdurchschnittlich
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Ludwig-Maximilians-Universität München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, besonders für Mütter Kinderbetreuungsmöglichkeit Gesundheitskurse und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelde Führungsqualitäten von Vorgesetzten, die oft nur auf ihre eigentlichen Aufgaben fixiert sind. Die Mensa in unserem Bereich wird seit einem guten Jahr umgebaut, sodass seither nur die Mensa in Martinsried zur Verfügung steht. Das Essen im großen Casino des Klinikums ist zwar günstig, kommt aber qualitativ nicht an das der Mensa ran. Zudem stehen dort im Sommer viel zu wenige Plätze im Freien zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze sind z. B. in Großhadern nicht ausreichend vorhanden und wurden von Beginn an nicht mit eingeplant. Der Parkplatz des Klinikums steht zwar zur Verfügung, ist jedoch kostenpflichtig und daher für Bedienstete mit niedrigem Einkommen keine Alternative.
Arbeitsatmosphäre
Ist meist von den Vorgesetzten und deren Führungsqualitäten abhängig
Image
Die Realität hinkt dem Image einer Eliteuniversität leider in mancher Hinsicht hinterher.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, jedoch nicht in allen Bereichen selbstverständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Forschung kann leider nicht auf Tierversuche verzichten.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Nichtakademiker, werden angeboten
Umgang mit älteren Kollegen
Auch von älteren Kollegen wird (zumindest im Forschungsbereich) Flexibilität im Umgang mit neuen Medien und immer aktueller Software erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Konflikscheue Führungskräfte, bei denen profilierungssüchtige Mitarbeiter leichtes Spiel haben.
Arbeitsbedingungen
Büroräume verfügen über keine AC bzw. Belüftung, im Gegensatz zu den Labors.
Kommunikation
Meetings finden meist nur in der Führungsriege statt, wichtige Informationen erreichen die restlichen Mitarbeiter oft nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung im öffentlichen Dienst liegt meist - vor allem bei den unteren Gehaltsstufen - unter dem Durchschnitt der freien Wirtschaft. Über die Ausschüttung von Leistungsentgelten entscheiden die Vorgesetzten durch eine Prioritätenliste, leider sind die Mittel für alle Vorschläge meist nicht ausreichend, sodass viele - gerade in den unteren Tarifstufen - leer ausgehen.
Gleichberechtigung
Zumindest untern den Akademikern haben Frauen - schon durch die Quotenregelung - sehr gute Chancen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit und ständig neue Herausforderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ludwig-Maximilians-Universität München in Burscheid gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Ideen für digitale Gestaltung der Lehre.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Viele gute aber teilweise nicht umsetzbare Vorschläge.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ludwig-Maximilians-Universität München in München abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat eine unglaublich umfangreiche Ausbildung bekommen, auf dieses Wissen greift man im Laufe seines beruflichen Werdegang immer wieder drauf zurück und öffnet einem viele Türen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
im direkten Betrieb ist man eine billige Arbeitskraft.
Verbesserungsvorschläge
Azubis während der Arbeitszeit, wenn keine Aufgaben zu tun sind, für Schule und Prüfungen lernen lassen.
Karrierechancen
Man wird ein halbes Jahr vom direkten Betrieb übernommen und muss sich anschließend eigenständig eine neue Abteilung suchen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, abhängig vom jeweiligen Institut.
Ausbildungsvergütung
nach TVL
Aufgaben/Tätigkeiten
am Anfang jedes Praktika bekommt man einfache Aufgaben, mit der Zeit bekommt man immer mehr Verantwortung und Freiraum.
Variation
Man durchläuft mehrere Stationen wie Lehrstühle und Institute.
Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ludwig-Maximilians-Universität München durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Ludwig-Maximilians-Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.