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Ludwig 
Meister 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Anfang des Endes

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ludwig Meister GmbH & Co.KG in Dachau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten 7-8 Jahre erhebliche Fluktuation in der Führung und Abteilungsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter endlich ehrlich mit einbeziehen. Betriebsrat aktivieren. GM zurück.

Arbeitsatmosphäre

Lässt von Woche zu Woche nach.
Man spurt fast jeden verlorenen Euro am eigen Leib.

Kommunikation

Vielleicht mehr ums Personal kümmern, als stundenlang Formulierungen für Kununu ausdenken.

Kollegenzusammenhalt

Lässt auch kontinuierlich nach. Der größte Teil ist überfordert.

Work-Life-Balance

Ein ständiges hin und her…….
Mir wurde klargestellt, das Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich ist.

Vorgesetztenverhalten

Ein ständiges auf und ab. Vor dann wieder zurück. Dies wird aber von der Geschäftsführung, gefolgt von der Geschäftsleitung so vorgelegt und von den Führungskräften eingefordert.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe, nur mit wechselnden Waren und Kunden. Bewusst in dieser Reihenfolge.

Gleichberechtigung

M/W/D alles vorhanden und ziemlich gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich sind sie nur bei den Kollegen anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Normal durchschnittlich. Liegt auch an der einfachen Ausstattung. Die ständigen Änderungen und ersten Gehversuche in der IT sind schon sehr störend. Aber dazu ja nichts anmerken.
Diese Kuh ist heilig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie schon erwähnt, der Müll wird haushaltsüblich getrennt. Aber unsere Dienstwägen sind dafür sehr nachhaltig.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif, was muss das muss.

Image

In der Branche kann man sich nicht mehr blicken lassen. Bei den Kunden lässt es auch massiv nach.

Karriere/Weiterbildung

Dafür viel zu klein.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanne HeindelLeiterin Personal

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

Ihre Bewertung hat mich beschäftigt. Bei einigen Punkten entspricht Ihre Bewertung nicht den Fakten und ich kann nicht nachvollziehen, wie Sie auf eine solche Einschätzung kommen.

Wir haben ein breites Mobile Work Konzept für alle unsere Mitarbeiter aufgesetzt, außer für Logistik und Werkstatt, mit dem bis zu 50% der Arbeitszeit auch außerhalb unserer Firmenräumlichkeiten gearbeitet werden kann. Allerdings sehen wir kein 100% Mobile Work vor, da wir davon überzeugt sind, dass Kultur und die Gemeinschaft ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens und für die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter sind.

Die Fluktuation unserer Führungskräfte gibt uns keinen Anlass zur Sorge. Im letzten Jahr haben wir zwar zwei wesentliche Veränderungen gehabt, mehr aber auch nicht. Wir befinden uns in einem Veränderungsprozess und natürlich ergeben sich daraus auch einzelne Veränderungen, die nicht immer von allen Mitarbeitern positiv gesehen werden. Im Großen werden die angestoßenen Veränderungen unser Unternehmen tragfähig und zukunftsfähig machen und auch von vielen Mitarbeiter*innen unterstützt und offen aufgenommen.

Was mich aber besonders beschäftig: Sie schreiben, dass Sie gerne ein „ehrliches Einbeziehen“ der Mitarbeiter wünschen. Wir haben dazu eine "Gesprächsrunde” eingeführt, mit Hilfe derer wir in regelmäßigen Abständen die Einbeziehung unserer Mitarbeiter*innen machen werden. Wir haben dies zwar erst im Juli gestartet, aber wir haben bereits positive Rückmeldungen zu dem Termin an sich und besonders zu den Inhalten bekommen.

Wir sind für Kritik und Anregungen immer offen, allerdings ist mein Eindruck, dass Sie gar nicht an einem konstruktiven Austausch interessiert sind. Bitte kommen Sie auf mich persönlich zu und nicht über eine anonymisierte Bewertung. Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge, aber auch Ihre Kritikpunkte würde ich gerne mit Ihnen im Detail, ausführlich und persönlich besprechen.

Mit freundlichen Grüßen,

Elisabeth Meister

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