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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBei Ludwig Meister wird der Mitarbeiter sehr wertgeschätzt. Die Geschäftsführung lebt diese Wertschätzung jeden Tag aufs Neue vor.
Das Unternehmen wird zukunftsorientiert geführt, Investitionen gut durchdacht.
Ludwig Meister ist der Benchmark in und außerhalb der Branche.
Eigentlich alles, es gibt natürlich immer Verbesserungspotential nach oben. Aber mir fällt gerade nichts ein, was ich anders machen würde.
Ich finde vor allem die ruhige und angenehme Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Alle begegnen sich respektvoll und unterstützen sich gegenseitig, wann immer Hilfe benötigt wird. Außerdem schätze ich die offene Kommunikation im Team: Jede und jeder hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen vorzuschlagen. Dadurch entsteht ein Gefühl, gemeinsam am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten.
Familiäre Atmosphäre
Ludwig Meister steht nicht still.
Es gibt immer neue Ideen, Anpassungen, Weiterentwicklungen, Veränderungen um uns noch besser, effizienter zu machen und langfristig die Nummer 1 zu werden.
Natürlich geht dabei nicht immer alles glatt. Manche Ideen werden dann als unbrauchbar verworfen und scheinen im ersten Moment unsinnig, weil sich der Nutzen erst langfristig herausstellt.
Dennoch ist es wichtig, sicher weiterzuentwickeln. Wenn man nix riskiert, kann man auch nix gewinnen.
Kein Arbeitgeber ist perfekt, aber auch hier fällt mir gerade nichts ein was ich zu bemängeln hätte.
Aus meiner Sicht fehlt manchmal die nötige Anerkennung für erbrachte Leistungen. Gerade in stressigen Phasen werden Erfolge zu selten explizit gewürdigt, was langfristig die Motivation im beeinträchtigen kann.
Eigentlich würde es ja passen, jedoch ist dieser, koste es was es wolle, wir müssen uns immer als die besten der besten der besten darstellen. Sieht hier die extrem Bewertungen auf Kununu.
Das Rad ständig neu zu erfinden.
Es gibt auch gute etablierte Prozesse.
Wir nehmen uns zu viel vor und stecken uns sehr große Ziele in kürzester Zeit. Oft verzögert sich die Umsetzung und die Zeitpläne können nicht eingehalten werden.
Aber welcher ist der richtige Weg?
Sich nichts oder wenig vorzunehmen und alle Ziele zu 100% zu erreichen? Oder sich viel zu viel vorzunehmen - mit dem Risiko - Ziele vielleicht nur zu 70% zu erreichen und dafür aber noch besser zu werden?
Ich würde mich für das zweitere entscheiden. Aufpassen müssen wir, ...
Sehr gut:
- Kollegialer Zusammenhalt
- Offenheit untereinander im Team
- Lockeres und entspanntes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen
- Flache Hierarchien
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (06:00 - 18:00 Uhr)
Nicht zu ändern:
- Verkehrsanbindung: Parkplätze gibt es genug, aber der Bus fährt nur alle 20 Minuten - kann schnell ärgerlich werden, wenn man den Bus gerade verpasst...
- Es gibt keine Kantine und die nächste Einkaufsmöglichkeit ist ca. 15 Gehminuten entfernt.
Verbesserungswürdig:
- Kommunikation zu ...
Im Moment sehe ich keine weiteren Verbesserungsmaßnahmen, die dringend notwendig wären. Die bereits umgesetzten Vorschläge und bestehenden Strukturen scheinen gut zu funktionieren und tragen zu einer positiven Stimmung im Team bei. Natürlich sollte weiterhin Feedback eingeholt werden, um bei Bedarf flexibel reagieren zu können, doch aktuell besteht meiner Ansicht nach kein akuter Handlungsbedarf.
Da ich nur für eine kurze Zeit da war und auch nur als Praktikant da war, kann ich zu vielen Punkten keine Aussagen machen und habe auch nur einen kurzen Einblick bekommen.
Ich habe mich dort aber sehr gut aufgenommen gefühlt und hätte es nach meinem Studium eine Arbeitsstelle dort für mich gegeben, es in Betracht gezogen
Das Einarbeitungskonzept müsste überarbeitet werden um neuen Kollegen und auch Azubis den Einstieg etwas leichter zu machen.
Hauptsächlich was die Software betrifft mit der gearbeitet wird.
Hierzu gibt es leider keine Dokumentation/Leitfaden etc.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufjedenfall, wenn man sich anstrengt wir man belohnt.
Kann ich, was ich bis jetzt mitbekommen habe, nichts negatives feststellen.
Ist eigentlich gegeben. Leider aufgrund der (Quote) auch nicht immer die fachlich / menschlich beste Lösung.
Kann ich so nicht beurteilen, denke aber es gibt hier bei LM andere Kriterien.
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Wir haben auch einige weibliche Führungskräfte.
Kolleginnen welche aus dem Mutterschutz zurückkommen, haben sehr viele Möglichkeiten bzgl. der Arbeitszeitgestaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere: begrenzt in der Niederlassung durch flache Hierarchie, für mich aber i.o., Weiterbildung wird gefördert, auch internes Schulungsprogramm wird angeboten und ständig ausgebaut
Der größte entsprechend natürlich eingeschränkt. Die Führungsriege dürfte bis zur nächsten Generation stehen.
Nichts besonderes.
viele Führungskräfte sind Ludwig Meister Eigengewächse, teilweise sogar ehemalige Auszubildende; die Größe des Unternehmens lässt nicht mehr Karrieremöglichkeiten zu
Würde mir hier etwas mehr Angebot wünschen vor allem bei der Weiterbildung.
