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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungLudwig Meister steht nicht still.
Es gibt immer neue Ideen, Anpassungen, Weiterentwicklungen, Veränderungen um uns noch besser, effizienter zu machen und langfristig die Nummer 1 zu werden.
Natürlich geht dabei nicht immer alles glatt. Manche Ideen werden dann als unbrauchbar verworfen und scheinen im ersten Moment unsinnig, weil sich der Nutzen erst langfristig herausstellt.
Dennoch ist es wichtig, sicher weiterzuentwickeln. Wenn man nix riskiert, kann man auch nix gewinnen.
Bei Ludwig Meister wird der Mitarbeiter sehr wertgeschätzt. Die Geschäftsführung lebt diese Wertschätzung jeden Tag aufs Neue vor.
Das Unternehmen wird zukunftsorientiert geführt, Investitionen gut durchdacht.
Ludwig Meister ist der Benchmark in und außerhalb der Branche.
Es wird, wenn der Bedarf da ist, auch gehandelt (siehe bspw. höhenverstellbare Schreibtische) oder aber zumindest geprüft und entsprechend Stellung dazu genommen. Dies empfand ich immer sehr wertschätzend.
Familiäre Atmosphäre
Die offene, freundliche und wertschätzende Art der Kommunikation fasziniert mich jeden Tag aufs Neue.
Die Begeisterung und Leidenschaft mit der die Geschäftsführung bei der Sache ist ist spürbar und absolut ansteckend.
Eigentlich würde es ja passen, jedoch ist dieser, koste es was es wolle, wir müssen uns immer als die besten der besten der besten darstellen. Sieht hier die extrem Bewertungen auf Kununu.
Das Rad ständig neu zu erfinden.
Es gibt auch gute etablierte Prozesse.
Wir nehmen uns zu viel vor und stecken uns sehr große Ziele in kürzester Zeit. Oft verzögert sich die Umsetzung und die Zeitpläne können nicht eingehalten werden.
Aber welcher ist der richtige Weg?
Sich nichts oder wenig vorzunehmen und alle Ziele zu 100% zu erreichen? Oder sich viel zu viel vorzunehmen - mit dem Risiko - Ziele vielleicht nur zu 70% zu erreichen und dafür aber noch besser zu werden?
Ich würde mich für das zweitere entscheiden. Aufpassen müssen wir, ...
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer; schlecht finde ich am Arbeitgeber allerdings nichts
Die letzten 7-8 Jahre erhebliche Fluktuation in der Führung und Abteilungsleitung.
Sehr gut:
- Kollegialer Zusammenhalt
- Offenheit untereinander im Team
- Lockeres und entspanntes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen
- Flache Hierarchien
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten (06:00 - 18:00 Uhr)
Nicht zu ändern:
- Verkehrsanbindung: Parkplätze gibt es genug, aber der Bus fährt nur alle 20 Minuten - kann schnell ärgerlich werden, wenn man den Bus gerade verpasst...
- Es gibt keine Kantine und die nächste Einkaufsmöglichkeit ist ca. 15 Gehminuten entfernt.
Verbesserungswürdig:
- Kommunikation zu ...
Da ich nur für eine kurze Zeit da war und auch nur als Praktikant da war, kann ich zu vielen Punkten keine Aussagen machen und habe auch nur einen kurzen Einblick bekommen.
Ich habe mich dort aber sehr gut aufgenommen gefühlt und hätte es nach meinem Studium eine Arbeitsstelle dort für mich gegeben, es in Betracht gezogen
Ich wurde sehr gut aufgenommen in den Betriebsalltag. Es wurde alles sehr gut erklärt und alle hatten ein offenes Ohr für meine Fragen. Ich fühlte mich sehr wohl und hatte einen guten Einblick für meinen Berufswunsch!
Nette Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit, Weihnachtsgeld, Tarifliche Bezahlung.
Alles in allem ist Ludwig Meister ein Top Arbeitgeber!
Das Betriebsklima ist sehr gut und ich fühle mich wohl.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich, was ich bis jetzt mitbekommen habe, nichts negatives feststellen.
Ist eigentlich gegeben. Leider aufgrund der (Quote) auch nicht immer die fachlich / menschlich beste Lösung.
Kann ich so nicht beurteilen, denke aber es gibt hier bei LM andere Kriterien.
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Wir haben auch einige weibliche Führungskräfte.
Kolleginnen welche aus dem Mutterschutz zurückkommen, haben sehr viele Möglichkeiten bzgl. der Arbeitszeitgestaltung.
M/W/D alles vorhanden und ziemlich gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere: begrenzt in der Niederlassung durch flache Hierarchie, für mich aber i.o., Weiterbildung wird gefördert, auch internes Schulungsprogramm wird angeboten und ständig ausgebaut
Der größte entsprechend natürlich eingeschränkt. Die Führungsriege dürfte bis zur nächsten Generation stehen.
Würde mir hier etwas mehr Angebot wünschen vor allem bei der Weiterbildung.
Nichts besonderes.
viele Führungskräfte sind Ludwig Meister Eigengewächse, teilweise sogar ehemalige Auszubildende; die Größe des Unternehmens lässt nicht mehr Karrieremöglichkeiten zu
