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Ludwig 
Schleicher 
Anlagenbau 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ludwig Schleicher Anlagenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludwig Schleicher Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ludwig Schleicher Anlagenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist außergewöhnlich positiv. Vertrauen, Respekt und Zammhalten werden hier großgeschrieben, was die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter deutlich fördert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die vorhandene Kommunikationsstruktur im Unternehmen trägt maßgeblich zur Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, was zu einem positiven Arbeitsklima und einer hohen Teamgeist beiträgt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten im Sommer verbessern die Work-Life-Balance, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anpassen können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung zeigt außergewöhnliche Kompetenz und visionäre Strategien. Ein effektives Teammanagement und transparente Kommunikation fördern eine positive Unternehmenskultur. Ihr proaktiver Ansatz führt zu nachhaltigem Wachstum und hoher Mitarbeiterzufriedenheit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vielzahl an interessanten Aufgaben im Unternehmen, von Projektmanagement über Marktforschung bis hin zur Kundenbetreuung, bietet herausfordernde Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

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