14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Lübbers
Anlagen-
und
Umwelttechnik
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Bad Langensalza
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produktportfolio und damit die Aufgaben sind wirklich interessant. Egal an welcher Stelle man arbeitet- hier kann man wirklich Einblicke gewinnen und viel lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Geschäftsleitung mit den eigenen Mitarbeitern (Gehalt, Weiterbildung, Wertschätzung).
Sowas spricht sich herum und macht auf Dauer die Firma kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Notbremse ziehen! Führungskultur dringend ändern. Über die Wertschätzung der Mitarbeiter nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung war stets bemüht, die Arbeitsatmospäre zu wahren.
Image
Die Firma stolpert heftig. Die schlechte Stimmung bleibt nicht im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung bemühte sich, die Arbeitszeiten in üblichen Rahmen zu halten. Viele Projekte bedeuten viel Arbeit und damit Mehrarbeit. Einigen Kunden gegenüber wirkt die Firma als belastbar, und daher werden gern weitere Aufträge=Projekte angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Firma bedeutet nicht automatisch, das es keine Aufstiegschancen gäbe.
Leider wird Erfahrung und Leistung nicht so bewertet, das potenzielle Positionen mit guten Mitarbeitern aus dem eigenen Hause besetzt würden.
Umfangreiches Wissen und Können muß man mitbringen. Nur durch die täglichen Aufgaben kann hier weiteres Wissen angeeignet werden. Daher sind Lehrgänge und Schulungen aus der Sicht der Geschäftsführung nicht so notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Löhne richten sich für sehr viele Mitarbeiter an der Mindesteinkommensgrenze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stapler mit Dieselantrieb und Gasantrieb fahren sowohl in der Werkshalle als auch auf dem Außengelände.
Chemikalien werden - je nach Fachwissen der Mitarbeiter und Vorgesetzten- verwendet, gelagert und entsorgt.
Unterlagen und andere Papiere werden umfangreich erzeugt.
Laserdrucker stehen oft in der Nähe der Arbeitsplätze.
Kollegenzusammenhalt
Einige KollegInnen sind hilfsbereit und unkompliziert. Andere KollegInnen bemühen sich als Teammitglied, versuchen aber mit einigen Vorgesetzten und Geschäftsleitung eine andere Lösung herbeizuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gibt es wenige KollegInnen, welche Jüngere oder Ältere MitarbeiterInnen wertschätzen. Aus der Sicht der Geschäftsleitung sind jüngere Mitarbeiter deutlich im Vorteil, auch wenn sich im Arbeitsalltag Defizite zeigen. Erfahrung und Fachwissen wird ängstlich registriert, weil die Geschäftsleitung glaubt, dann das entsprechend im Lohn und Gehalt umsetzen zu müssen. Wäre im Prinzip auch nicht verkehrt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern war spannungsfrei.
Arbeitsbedingungen
Einige Büro's sind gut ausgestattet. Einige Büro's sind in Containern untergebracht (Notbehelf) und entsprechend weniger komfortabel. IT ist ausreichend, Server haben im Sommer Aussetzer wegen der Klimaanlage. Lärmbelastung möglich durch die Fertigung. Anordnung einiger Arbeitsplätze nicht optimal.
Die Fertigung mit ca. 80 Mitarbeitern hat einen abgegrenzten Bereich für den Pausenaufenthalt, der irgendwann in Zukunft belüftet wird und weniger den Schleifstäuben (Edelstahl, Chrom) ausgesetzt ist. Auch die Toiletten (eine in der Fertigung direkt, eine in einem Flachbau) werden sicherlich irgendwann angemessen erweitert.
Der Parkplatz bietet Parkmöglichkeiten für eine begrenzte Anzahl kleiner und mittlerer Fahrzeuge.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung war immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Gleichberechtigung
Ein sehr genaues Abbild der persönlichen Meinung der Geschäftsführung herrscht in der Firma vor.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, welche auf einige Mitarbeiter verteilt werden, um deren Zeitdruck und Arbeitsaufwand entgegenzukommen.
Das Spektrum ist sehr umfangreich. Viel Wissen läßt sich aneignen. Viel Wissen wird aber auch gefordert.
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Der Kampf gegen Windmühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohne den Kollegen zusammenhalt würde nichts funktionieren.....
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, home office ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsplanung
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf...
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotisch, keine Strukturen, Management hilflos, keine Mitarbeiterförderung, trotz Marktführung schlechte Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und fast alle Vorgesetzte haben keine strukturierte Arbeitsweise. Anweisungen sowie damit verbundene Aufgaben oft unlogisch, angewiesene Arbeiten welche zuviel Zeit brauchen, dadurch akute Betriebsgefährdung.
Untereinander wird nicht vertraut. Einige Vorgesetzte trauen Ihren Mitarbeitern entweder zuviel zu (Überladung mit Arbeiten, unrealistische Erwartungen) in den anderen Abteilungen wird der gleiche Mitarbeiter von den Vorgesetzten als der schlechteste Mitarbeiter der Welt bewertet.
Überstunden werden erwartet und müssen auch geleistet werden, damit überhaupt die Arbeit zu schaffen ist. Chronischer Mitarbeitermangel ist die Ursache. Trotz guter Auftragslage werden die Verhältnisse kaum geändert.
Unzufriedenheit, die sich in Unlust sowie Resignation niederschlägt.
Wenige Mitarbeiter sollen Fehler von Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern ausgleichen, ohne Anerkennung der Leistung. Motivation und Arbeitsklima leiden stark darunter.
Bezahlung ist unterirdisch. Weder Einsatz am Arbeitsplatz noch Betriebszugehörigkeit werden gewertet, Gehaltserhöhungen müssen mühsam nach zu langer Zeit mit ewig langen Diskussionen erstritten werden. In gleicher Abteilung und Position extreme Unterschiede.
Urlaub beantragen ist formell möglich. Jedoch gibt es in vielen Abteilungen Bestrebungen, z. B. zwischen Weihnachten und Neujahr generell nicht zu genehmigen, bis Weihnachten vor der Tür steht, dann wird gönnerhaft der Mitarbeiter in den Urlaub geschickt. Urlaubsplanungen sind damit nicht möglich.
Oder der Urlaub steht an, plötzlich ist ja noch soviel zu tun... "lieber Mitarbeiter, kannst Du nicht den Urlaub verschieben..."
Arbeitsplätze sind in einigen Abteilungen modern eingerichtet, in anderen Abteilungen unmöglich. Besonders in der Fertigung tun sich Abgründe auf.
Für fast 100 Mitarbeiter 2 Toiletten. Frühstück und Mittag müssen in der Fertigungshalle in einem abgegrenzten Bereich eingenommen werden, obwohl schlechte Luft mangels Absaugungen herrscht, Stäube (durch Schleifen an Schweißnähten an Edelstahl mit hohen Chrom- Anteil) und andere Rückstände sich überall ablagern.
Verbesserungsvorschläge
Umbau der Geschäftsleitung.
Strukturierung vornehmen.
Anpassung der Gehälter an die Realität auf dem Markt.
Bessere Arbeit- und Lebensbedingungen für die Mitarbeiter in der Fertigung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz und interessante Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer für die Mitarbeiter da
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Teamwork, Vorgesetzte sind für alle Probleme ansprechbar
Image
gutes Image, Firma hat in der Umgebung einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt, Elternzeit auch, aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten gute Vereinbarung von Arbeit und Familie
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
der Leistung und Verantwortung entsprechende Entlohnung, steuerfreie Zusatzleistungen ( Zuschuss zum Fahrgeld, zum Kindergartenbeitrag, zur betrieblichen Altersvorsorge, Benzingutschein, Erholungsbeihilfe)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bei den Produkten wird sehr auf die Umwelt geachtet ( Abluftfilter, um Feinstaubbelastung zu minimieren)
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenarbeit unter Kollegen und Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
älterer Arbeitnehmer werden eingestellt, da ihre Erfahrung sehr geschätzt wird
Vorgesetztenverhalten
gut, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, Konflikte werden sachlich ausgetragen
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros nach mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen ( Sitz-/ Stehschreibtische), tageslichtgesteuerte Arbeitsplatzleuchten, moderne Computertechnik und Software, 2 Monitore
Kommunikation
regelmäßige Arbeitsbesprechungen, Information über allgemeine betriebliche Fragen könnte besser sein
Gleichberechtigung
Frauen sind gleichberechtigt und in leitender Funktion tätig
Interessante Aufgaben
interessante, abwechslungsreichen Aufgaben
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Zu schnell gewachsenes Unternehmen ohne klar definierte Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Strukturen und Standards. Was heute gesagt wurde, ist morgen schon wieder hinfällig.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten sich besser abstimmen und den Angestellten genaue und klare Aussagen machen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte bzw. Führungskräfte sind sich meist nicht einig und tragen Konflikte oder Meinungsverscheidenheiten offen aus. Zusammenhalt ist nur eine Farce.
Image
Gut angesehen, allerdings sollte man aufpassen das man sein guten Ruf nicht bald verliert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann jederzeit meist ohne Anstand genommen werden und Überstunden können auch felxibel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sollten auch bei langfristigen Angestellten angepasst werden. Eventuell kann man auch so ein Team aufbauen was blindes Vertrauen zueinander hat.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängiger Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidung einbezogen aber Vorgesetzte wirken überfordert und können die Situationen nicht richtig bewerten bzw. keine klare Vorgaben machen.
Arbeitsbedingungen
Büro modern eingerichtet, aktuellste Soft- und Hardware.
Kommunikation
Weniger Meetings wären angebrachter. Informationen werden meist nur schwammig weiter gegeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Möglichkeiten gut, Atmossphäre schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Freiaum für Entfaltung. Gutes Arbeitspotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhaftes Kollegiales verhalten. Fehlende Kennzahlen zum Einschätzen von messbaren Erfolgen bzw. Misserfolgen. Mangelnde Motivationsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Angestellten durch die Führungskräfte. Entwickeln einer verbesserten Vorbildfunktion. Verbesserung der Teamfähigkeit untereinander. Vorleben der unternehmerischen Vision und die Mitarbeiter davon begeistern! Ziele und Werte Vorleben und Vorgeben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Paradebeispiel für ungesundes Wachstum u. Familienunternehmen im Osten mit Strukturen aus den 90`Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sozialkompetenz in der Personalabteilung ist ausbaufähig
- Viele sinnlose Sitzungen ohne Festlegungen
- Keine einheitliche Arbeitsweise in allen Bereichen
Mitarbeiter sind stellenweise am absoluten Maximum Ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit angekommen und werden weit über Ihre eigentlichen Aufgaben im Unternehmen eingesetzt. Im Nachgang wird sich von Seiten der Geschäftsleitung über das ungenügende Ergebnis gewundert.
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte in den einzelnen Abteilung mit genügen Entscheidungsgewalt ausrüsten.
- Mitarbeiter vor Annahme von Projekten befragen über dessen Machbarkeit.
- Realistische Projektzeit - und Ressourcenplanung
- Weniger Unternehmen von außen befragen über Schwachstellen und Verbesserungen, mal lieber interne Mitarbeiter befragen und reagieren!!!
Arbeitsatmosphäre
Bewusster Personalmangel in fast allen Geschäftsbereichen. Was aber keinesfalls die Annahme von neuen Projekten beeinflusst.
Image
Durch momentane Projekte stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man sich selber suchen, werden aber in der Regel genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert und sich intern nicht einig über Abläufe im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Software und Hardware sind auf einem sehr gutem Stand.
Kommunikation
Vorschläge, Kritik oder Hinweise werden nicht angenommen.
Informationen, Prioritäten und Festlegungen sind heute in Stein gemeißelt und morgen schon wieder überholt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im diesem Segment sollte für die meisten deutlich mehr drin sein!!! Motivation durch Prämien wäre sinnvoll.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeit .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Krisensicheres Unternehmen mit Mangel in der Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeiten
-flache Hierarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden falsche Sachen kommuniziert die im Endeffekt immer wieder revidiert werden. Weniger Reden und mehr arbeiten wäre angebrachter.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Führungskräfte die Ihren Namen auch verdient haben. Neue Mitarbeiter strukturierter einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsverteilung und -pensum muss gerechter verteilt werden. Standards werden erarbeitet und beim nächsten projekt wieder komplett verworfen.
Image
gutes Standing auf dem Markt
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss auf höheres Niveau angehoben werden, um auch qualifiziertes Personal halten zu können.
Arbeitsbedingungen
gute Officeausstattungen, aktuellste Soft-/Hardware
Kommunikation
Viele Köche verderben den Brei.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Problemlösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- interessantes Themengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keinerlei Struktur
- Chaos in allen Bereichen
- Mitarbeiter werden verheizt
- nicht das Können entscheidet, sondern wer der Geschäftführung genehm ist, erhält Privilegien
Verbesserungsvorschläge
- endlich verlässliche Strukturen und Hierarchien schaffen
- den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen
- sich der eigenen Möglichkeiten und grenzen bewusst werden
Arbeitsatmosphäre
Eklatanter Personalmangel und fehlende Strukturen
Work-Life-Balance
Flexible arbeitszeiten in einem gewissen rahmen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top. Not schweißt eben zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert, Mitarbeiter werden weder respektiert noch geachtet.
Kommunikation
Es wird "von oben herab" regiert. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt
Interessante Aufgaben
Das Marktsegment ist hochinteressant und vielschichtig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.