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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
HomeofficeOhne den Kollegen zusammenhalt würde nichts funktionieren.....
Das Produktportfolio und damit die Aufgaben sind wirklich interessant. Egal an welcher Stelle man arbeitet- hier kann man wirklich Einblicke gewinnen und viel lernen.
Flexible Arbeitszeiten, interessante Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Freiaum für Entfaltung. Gutes Arbeitspotential
- flexible Arbeitszeiten
- interessantes Themengebiet
Der Umgang der Geschäftsleitung mit den eigenen Mitarbeitern (Gehalt, Weiterbildung, Wertschätzung).
Sowas spricht sich herum und macht auf Dauer die Firma kaputt.
Management und fast alle Vorgesetzte haben keine strukturierte Arbeitsweise. Anweisungen sowie damit verbundene Aufgaben oft unlogisch, angewiesene Arbeiten welche zuviel Zeit brauchen, dadurch akute Betriebsgefährdung.
Untereinander wird nicht vertraut. Einige Vorgesetzte trauen Ihren Mitarbeitern entweder zuviel zu (Überladung mit Arbeiten, unrealistische Erwartungen) in den anderen Abteilungen wird der gleiche Mitarbeiter von den Vorgesetzten als der schlechteste Mitarbeiter der Welt bewertet.
Überstunden werden erwartet und müssen auch geleistet werden, damit überhaupt die Arbeit zu schaffen ist. Chronischer Mitarbeitermangel ist die Ursache. ...
- Sozialkompetenz in der Personalabteilung ist ausbaufähig
- Viele sinnlose Sitzungen ohne Festlegungen
- Keine einheitliche Arbeitsweise in allen Bereichen
Mitarbeiter sind stellenweise am absoluten Maximum Ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit angekommen und werden weit über Ihre eigentlichen Aufgaben im Unternehmen eingesetzt. Im Nachgang wird sich von Seiten der Geschäftsleitung über das ungenügende Ergebnis gewundert.
- keinerlei Struktur
- Chaos in allen Bereichen
- Mitarbeiter werden verheizt
- nicht das Können entscheidet, sondern wer der Geschäftführung genehm ist, erhält Privilegien
mangelhaftes Kollegiales verhalten. Fehlende Kennzahlen zum Einschätzen von messbaren Erfolgen bzw. Misserfolgen. Mangelnde Motivationsfähigkeit
Notbremse ziehen! Führungskultur dringend ändern. Über die Wertschätzung der Mitarbeiter nachdenken.
Umbau der Geschäftsleitung.
Strukturierung vornehmen.
Anpassung der Gehälter an die Realität auf dem Markt.
Bessere Arbeit- und Lebensbedingungen für die Mitarbeiter in der Fertigung.
- Vorgesetzte in den einzelnen Abteilung mit genügen Entscheidungsgewalt ausrüsten.
- Mitarbeiter vor Annahme von Projekten befragen über dessen Machbarkeit.
- Realistische Projektzeit - und Ressourcenplanung
- Weniger Unternehmen von außen befragen über Schwachstellen und Verbesserungen, mal lieber interne Mitarbeiter befragen und reagieren!!!
Besserer Umgang mit den Angestellten durch die Führungskräfte. Entwickeln einer verbesserten Vorbildfunktion. Verbesserung der Teamfähigkeit untereinander. Vorleben der unternehmerischen Vision und die Mitarbeiter davon begeistern! Ziele und Werte Vorleben und Vorgeben!
- endlich verlässliche Strukturen und Hierarchien schaffen
- den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen
- sich der eigenen Möglichkeiten und grenzen bewusst werden
Der am besten bewertete Faktor von Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben, welche auf einige Mitarbeiter verteilt werden, um deren Zeitdruck und Arbeitsaufwand entgegenzukommen.
Das Spektrum ist sehr umfangreich. Viel Wissen läßt sich aneignen. Viel Wissen wird aber auch gefordert.
Das Marktsegment ist hochinteressant und vielschichtig.
interessante, abwechslungsreichen Aufgaben
Sehr interessante Tätigkeit .
Abwechslungsreiche Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübbers Anlagen- und Umwelttechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Fisch stinkt vom Kopf...
Mein direkter Vorgesetzter war immer bemüht, klare Anweisungen zu geben und alle Arbeiten zu koordinieren.
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern war spannungsfrei.
Mitarbeiter werden in Entscheidung einbezogen aber Vorgesetzte wirken überfordert und können die Situationen nicht richtig bewerten bzw. keine klare Vorgaben machen.
gut, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, Konflikte werden sachlich ausgetragen
Überfordert und sich intern nicht einig über Abläufe im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleine Firma bedeutet nicht automatisch, das es keine Aufstiegschancen gäbe.
Leider wird Erfahrung und Leistung nicht so bewertet, das potenzielle Positionen mit guten Mitarbeitern aus dem eigenen Hause besetzt würden.
Umfangreiches Wissen und Können muß man mitbringen. Nur durch die täglichen Aufgaben kann hier weiteres Wissen angeeignet werden. Daher sind Lehrgänge und Schulungen aus der Sicht der Geschäftsführung nicht so notwendig.
Keine Weiterbildungsplanung
Weiterbildung muss man sich selber suchen, werden aber in der Regel genehmigt.
Weiterbildung wird gefördert ebenso wie Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Aufstiegs- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen
