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Lübke 
& 
Driller 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lübke & Driller die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lübke & Driller
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lübke & Driller
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Wer Kollegen haben will die ständig Ihre Geschlechtsteile zeigen, der wird es hier sicherlich mögen. Anbsonsten ist die Atmosphäre recht locker.

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Von den Geschäftsführern kommen nur unqualifizierte Sprüche oder Ausreden als Feedback.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Arbeitskollegen führen sich auf wie im Zirkus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Einer der Vorgesetzten hat IMMER eine Zigarette im Mund. Hinzu kommt noch dass Solitair und Seiten mit Heimatfilmen (ihr wisst was ich meine), seinen Arbeitsalltag bestimmen. Oben genanntes ist WIRKLICH wahr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grauenhaft. Hier gibt es keine Freude an der Arbeit. Keine Unterstützung oder Anerkennung. Früher war es viel besser, als die Gründer noch die Führung hatten. Mit der zweiten Generation nahm die Talfahrt seinen Beginn auf. Mit jedem Jahr wurden die Arbeitsbedingungen schlimmer und schlimmer. Du musst genau das machen was dir vorgeschrieben wird. Widerworte wurden nicht geduldet und dir ewig hinterher getragen. So erging es aber nicht nur den Arbeitern, sondern auch den Abteilungsleitern. Der wurde immer griesgrämiger und war zum Schluss ungenießbar. Wie ich hörte hat er ein paar Jahre vor der Rente, nach weit über 40 Jahren in dem Betrieb, ebenfalls hingeworfen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es überhaupt nicht. Die sagen nicht mal guten Morgen oder grüßen in sonst einer Form. Für den Vorgesetzten bist du wie Luft.

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