Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliches festes Monatsgehalt, familiäre Umgebung unter fast allen Kollegen, Werkzeug wird unkompliziert ersetzt wenn mal was verloren oder kaputt geht, tolle und aufwendige Events nur für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die baulich Umgebung in der Werkstatt und alles weitere halt wie schon beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Verteilt mehr Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen bei LUEG Sachsen und lasst bitte eure Mitarbeiter weniger auf Verschleiß fahren. Es stehen eben keine Leute mehr vor der Tür und warten auf Ihre Anstellung.
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation an Aufträgen in der Werkstatt ist immens. Der Terminplaner wird teilweise überplant und die Arbeiten sind nicht zu schaffen in einer Schicht, wenn mal einer auf Lehrgang, plötzlich krank oder gar im geplanten Urlaub ist.
Es werden dadurch auch zu viele Fehler gemacht, die stellenweise zu sehr häufigen Rückläufern führen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aber immer da und es wird in beiden Schichten stets untereinander geholfen bzw. auch zusammengearbeitet.
Kommunikation
Die ganze Firmenpolitik wird mehr oder weniger per Aushang, Mail und Teams veröffentlicht und alles wird recht transparent weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Hier und da tanzt mal einer aus der Reihe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt stets da und sehr familiär.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man mal früher gehen oder auch später kommen. Mal die Schicht tauschen ist auch kein Problem.
Urlaub ist ausreichend vorhanden, aber davon kann man auch nie genug bekommen. Sonst sind die Arbeitszeiten eher starr und fest.
Vorgesetztenverhalten
Einer will alles machen und es funktioniert nicht wirklich, deswegen hat man gar nicht so viele Vorgesetzte über einem, was aber teilweise sehr kontraproduktiv ist. Die direkten Vorgesetzten sind aber fast nur auf der Seite der Arbeitnehmer und man kann fair und ohne viel Hickhack Probleme aus der Welt schaffen. Auch wenn Fehler gemacht werden, wird keiner an den Pranger gestellt.
Interessante Aufgaben
Vertragswerkstatt halt, Service, Räderwechsel, Bremse sind täglich Brot.
Es gibt aber auch mal was anderes zu tun, selten geht dies aber über Rückrufaktionen oder Kulanz/Garantiearbeit hinaus.
Gleichberechtigung
Passt schon
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Die Werkstatt ist vom Gebäude her in Zwickau einfach veraltet, es ist alles sehr dreckig, unordentlich (…bedingt durch das hohe Arbeitspensum…) und zu eng.
Man hätte eine komplett neue Werkstatt bauen sollen, anstatt diesem teueren Anbau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so, Mülltrennung schreibt der Daimler vor, der rest landet in einer Tonne.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht immer mehr, mit etwas Berufserfahrung und inkl. Urlaubs-/Weihnachtsgeld/Sonderprämie stets über dem bundesweiten Durchschnitt. Tarifvertrag ist aber eine feine Sache. (KFZ-Mechatroniker)
Image
Kann ich schlecht einschätzen, aber es gibt wesentlich schlimmere Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Könnte vom Unternehmen selbst bisschen mehr kommen, bis auf die Pflichttrainings vom Daimler wird nicht viel geboten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass es viele positive Aspekte in deiner Arbeit bei LUEG gibt.
Wir bedauern zutiefst, dass es auch negative Erfahrungen gibt, insbesondere im Hinblick auf die bauliche Umgebung in der Werkstatt und die Fluktuation an Aufträgen, die zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Deine Verbesserungsvorschläge, mehr Führungskräfte in den Abteilungen einzusetzen und die Mitarbeiter weniger auf Verschleiß fahren zu lassen, sind sehr wertvoll. Wir werden diese Vorschläge sorgfältig prüfen und in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess einfließen lassen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung sind positiv hervorzuhebende Merkmale, die wir schätzen und fördern möchten. Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten und dem fairen Umgang mit Fehlern zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Auch deine Anregungen hinsichtlich Karriere und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen bieten können, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir schätzen deine positive Einschätzung hinsichtlich der Kommunikation und des Zusammenhalts im Unternehmen. Transparenz und offene Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung.
Wir danken dir, dass du deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehe ich dir gerne persönlich für einen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter mariola.kaplon-kraus@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon
LUEG HR-Team