167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr aufmerksam und persönlich
Wüsste nichts
Alles super
Die Firma geht mit der Zeit mit. Bleibt nicht stehen.
Starke Abhängigkeit vom Hersteller. Die Flexibilität könnte besser sein.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Es gibt viele Möglichkeiten, um eingesetzt zu werden oder sich um zu strukturieren
Aufs Team kommt es an
Sehr flexibel
Die älteren werden sehr geschätzt
Kommt darauf an welchem Standort man ist
Je nach Arbeitsaufkommen kann es sein, dass auch mal sehr viel Überstunden anfallen
Oft fällt was unter den Tisch
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
• Pünktliche Gehaltszahlung.
• 30 Tage Urlaub.
• Das unternehmenseigene Programm mit Werten wie Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinsam ans Ziel wird nicht gelebt.
• Es fehlt an Vertrauen, Lob und Anerkennung seitens der Führungskräfte.
• Toxisches Verhalten und fehlende Führungsqualität, insbesondere in der Werkstattleitung. Der Werkstattleiter ist völlig fehl am Platz.
• Mitarbeiter werden zwar gelegentlich gefragt, was sie belastet oder stört, aber es bringt kaum etwas. Zwar wird vorgegeben, Interesse an den Problemen der Belegschaft zu haben, doch in Wirklichkeit wird alles ausgeredet, und Änderungen bleiben meist aus. Die angesprochenen Themen werden ignoriert oder so lange totgeschwiegen, bis man davon ausgeht, dass die Kollegen sie vergessen haben.
• Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, was das Arbeitsklima massiv belastet.
• Vor allem das Tolerieren des Werkstattleiters durch den Teamleiter trägt dazu bei, dass das Arbeitsklima weiter gesenkt oder bereits gesunken ist.
• Das Unternehmen sollte dringend an der Verbesserung der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur arbeiten. Die mangelnde Wertschätzung, das toxische Verhalten der Führungskräfte sowie die fehlende Kommunikation und schlechten Arbeitsbedingungen erschweren produktives Arbeiten. Besonders der Werkstattleiter, der mehr Chaos als Struktur bringt, und das tolerierte Fehlverhalten durch den Teamleiter belasten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit. Ein gezieltes Umdenken in der Führungsebene ist notwendig, um das Unternehmen für Mitarbeiter langfristig attraktiv zu halten.
• Kein Vertrauen in die Belegschaft.
• Lob und Wertschätzung fehlen vollständig.
• Schlechtes Führungsverhalten führt zu einem belastenden Arbeitsumfeld.
• Probleme werden mit nach Hause genommen, was das Abschalten erschwert.
• Das einst gute Image des Unternehmens hat stark gelitten.
• Service und Kundenzufriedenheit, früher ein Aushängeschild, sind nicht mehr auf dem gewohnten Niveau.
• Der Urlaub aus dem Jahresurlaubsplan kann problemlos genommen werden, außerhalb davon nur nach Absprache mit dem Vorgesetzten. • Es wird im Schichtsystem gearbeitet, jedoch ohne Schichtzulagen. Die Spätschicht schränkt das Familienleben vieler Mitarbeiter ein.
• Gelegentlich wird auf private oder persönliche Anliegen Rücksicht genommen, sodass man frei nehmen oder die Arbeitszeit anpassen kann. Dies hängt jedoch stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten und der aktuellen Arbeitslage ab.
Der Umweltschutz wird in der Lackiererei relativ gut berücksichtigt, zumindest im Rahmen dessen, was in einem solchen Betrieb möglich ist.
• Förderung und Weiterbildung hängen davon ab, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.
• Objektive Kriterien für berufliche Entwicklung fehlen.
• Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen, der jedoch durch die Führung gezielt eingeschränkt wird.
• Wenn sich Kollegen nach Meinung des Werkstattleiters oder anderer Führungskräfte zu gut verstehen oder zu viel miteinander sprechen, kann es vorkommen, dass sie gezielt für eine gewisse Zeit an unterschiedliche Aufgaben eingeteilt werden, um sie voneinander zu trennen. Dadurch wird bewusst das Miteinander und der Teamgeist geschwächt.
• Langjährige Kollegen werden nicht besonders geschätzt, und ihre Meinung wird oft heruntergespielt – so wie eigentlich immer auf Kritik reagiert wird.
• Insbesondere ältere Kollegen und solche mit gesundheitlichen Problemen werden nur selten entlastet. Stattdessen bekommen sie oft abfällige Sprüche, wenn sie langsamer sind oder Fehler machen.
• Konstruktive Kritik oder Meinungsäußerung führt oft zu Sanktionen, z. B. Gesprächen mit dem LKD.
• Angstkultur verhindert offene Kommunikation und Lösungsfindung.
• Der Werkstattleiter zeigt keine Führungsqualitäten,ist kein bisschen kritikfähig und schafft mehr Probleme als Lösungen.
• Spricht man Probleme zu häufig an oder äußert Kritik an der Führung, wird man schnell selbst zum Problem gemacht. Statt konstruktiv mit der Kritik umzugehen, wird man als Störfaktor angesehen und bekommt das Gefühl, dass solche Äußerungen unerwünscht sind.
• Da auf konstruktive Kritik meist nicht eingegangen wird und sich ohnehin nichts ändert, bleibt mittlerweile auch die Kommunikation seitens der Kollegen aus.
• Werkstattbedingungen in der Lackiererei sind nicht auf Mercedes-Benz-Standard:
• Durchzug in der Werkstatt.
• Die Heizung ist ineffektiv und laut. Statt den Zustand zu verbessern, wird ein Gutachter beauftragt, der Messwerte am Rande der Toleranz feststellt. Diese Ergebnisse werden als Rechtfertigung genutzt, um keine weiteren Maßnahmen zu ergreifen.
• Keine Pausen in Ruhe möglich, da der Lärm der Wäscher kontinuierlich störend wirkt. Durch den Schichtbetrieb machen die Gruppen zu unterschiedlichen Zeiten Pause, wodurch Arbeitsgeräusche und allgemeine Tätigkeiten ständig um einen herum stattfinden.
• Auch im Finish-Bereich wird das Arbeiten zur Hölle gemacht, da die Wäscher ständig Lärm verursachen.
• Ständig geöffnete Tore, selbst bei Minusgraden im Winter.
• Dauerhafter Lärm durch extrem laute Staubsauger.
• Das Gebläse der Waschstraße bläst permanent in die Finish-Abteilung der Lackiererei.
• Gegen diese Missstände wird selten bis gar nichts unternommen. Stattdessen wird den Mitarbeitern geraten, Ohrenschützer und Jacken zu tragen, anstatt die eigentlichen Probleme zu beheben.
• Regelkommunikation findet kaum statt.
• Wichtige Informationen erreichen die Werkstätten oft nur spät oder in kritischen Situationen.
• Das Gehalt ist angemessen und wird stets pünktlich ausgezahlt.
• Sozialleistungen sind in Ordnung, aber nicht herausragend.
• Ungerechte Arbeitsverteilung: Leistungsstarke Mitarbeiter werden überlastet, während andere entlastet werden.
• Führungskräfte fokussieren sich ausschließlich auf Ergebnisse, oft ohne Rücksicht auf Arbeitsbelastung.
• Mitarbeiter können selten mitentscheiden, wo sie eingesetzt werden. Die Entscheidung liegt meist bei den Vorgesetzten, die primär auf Effizienz achten, ohne die Belastung der betroffenen Personen zu berücksichtigen.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du insbesondere mit dem Führungsverhalten und der Arbeitsatmosphäre negative Erfahrungen gemacht hast. Die genannten Themen wie mangelnde Wertschätzung, toxisches Verhalten, schlechte Kommunikation und die Arbeitsbedingungen in der Lackiererei nehmen wir sehr ernst.
Wir sind als Unternehmen bestrebt, solche Missstände anzugehen und unsere Arbeitskultur sowie die Führungskompetenz stetig zu verbessern. Dein Feedback hilft uns dabei, die richtigen Ansatzpunkte zu finden. Besonders die Hinweise zur Werkstattleitung und zum Umgang mit Kritik möchten wir genauer verstehen, um gezielte Veränderungen anzustoßen.
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf – per E-Mail (bewerbung@lueg.de), damit wir die geschilderten Punkte gemeinsam besprechen können. Deine Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so umfassend Deine Erfahrungen mitzuteilen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Pünktliche Bezahlung, 30Tage Urlaub
Das selbst vom Unternehmen ins Leben gerufene Programm wird nicht gelebt
#Wertschätzung #Anerkennung #Gemeinsam ans Ziel #wir die Lueg Familie
Einige Führungskräfte überdenken, ich kann nur für Bochum sprechen
Kein Vertrauen, kein Lob oder Anerkennung, toxisches Verhalten der Vorgesetzten, schlecht wenn der Werkstattleiter keinen Plan hat. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren schon gelitten. Der Service und die Kundenzufriedenheit war mal das Aushängeschild von LUEG
Man nimmt viele Probleme mit nach Hause, kann nicht wirklich abschalten
Kommt drauf an wie gut man es mit seinem Vorgesetzten kann. Ob man gefordert und gefördert wird.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen sind ok
Auf Umweltschutz wird geachtet
Einige Kollegen halten gut zusammen, bei zuviel Kommunikation untereinander, werden sie getrennt
Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht geschätzt, auch ihre Meinung ist nicht gefragt. Stört aber auch keinen wenn langjährige Mitarbeiter einfach kündigen. #Wertschätzung #Anerkennung#wir sind eine Familie
Sagt man was über den Führungsstill oder die Entscheidungen der Vorgesetzten oder gibt konstruktive Kritik ab, hat man direkt einen Termin beim LKD. Dann darf man sich auch nicht wundern, dass keiner mehr was sagt.
Durchzug in der Werkstatt, Heizung macht mehr krach als das sie heizt, die Abteilung entspricht auf keinem Fall Mercedes-Benz Standard
REKO`s werden nur gehalten wenn die Luft brennt, viele Infos dringen nicht bis in die Werkstätten durch
Kann ich nicht viel zu sagen, in der Lackiererei war bis zu meinem Austritt kein weiblicher Mitarbeiter. Ich denke schon das die weiblichen Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt werden
Die Kollegen die besser und schneller sind, werden dann noch zusätzlich mit Arbeit zu gebombt. Sehr ungerechte Aufteilung der Arbeit. Liegt wohl auch an der Führung, aber die will ja nur die AW`s haben, egal wie.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht positiv verlaufen ist und Du vor allem in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt negative Erfahrungen gemacht hast. Auch Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Kritikfähigkeit, werden wir prüfen.
Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu einer transparenteren Kommunikation und einem respektvolleren Umgang, sind wichtige Hinweise, die wir für die Zukunft berücksichtigen werden.
Es tut uns leid, dass Du den Arbeitsdruck als belastend empfunden hast und es an Kollegenzusammenhalt gefehlt hat. Wir nehmen diese Rückmeldungen zum Anlass, die interne Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Dass Du die Sozialleistungen als positiv empfunden hast, freut uns natürlich, dennoch bedauern wir, dass andere Bereiche für Dich enttäuschend waren.
Solltest Du noch weitere Anmerkungen haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme an bewerbung@lueg.de freuen – selbstverständlich bleibt Deine Anonymität gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Nadine Wolper
LUEG HR-Team
Alles
Nichts
Nein
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt.
Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest. Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Nadine Wolper
LUEG HR-Team
Es wird intern geschult sowie bei Bedarf Weiterbildungen vereinbart .
Es gibt immer wieder ein Austausch vom Vorstand für alle Mitarbeiter.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest.
Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Sehr Sozial eingestellt
Nichts
Keine Macht alles richtig
Tolles Bertiebsklima
Sehr tolerant in der Life Balance
Man slle Möglichkeiten
Gute Teams zusammengestellt
Super kompetent
Sehr gut ausgestattet
Sehr kommunikativ
Auf jeden Fall
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest.
Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Flexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Die Chefetage ist nur an Zahlen interessiert und hat wenig Verständnis für die Arbeiter.
Besprechung der persönlichen Möglichkeiten im Unternehmern zu wachsen.
Sehr Kolligal und sehr Teamfähigkeit Kollegen
Durschnittlicher Lohn. LUEG könnte drüber nachdenken dem Arbeitern mehr zu bezahlen für die respektable Leistung die die Mannschaft Tag für Tag bringt.
Auf älter Kollegen wurde bedingt Rücksicht genommen. 25 Jahre im Unternehmen wurde, für mich, nicht ausreichend gewürdigt.
Der ein oder andere Vorgesetzte hat vergessen das er auch nicht die größte Nummer ist
Gute Kommunikation mit Meistern und Arbeitskollegen. Wenn Hilfe gebraucht wurde war Sie da.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest.
Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Oben genanntes
Definitiv eine offener Kommunikation, gerade Arbeitgeber seitig. Auf Vorschläge von Angestellten eingehen und umsetzbares umsetzen
Kein Zusammenhalt unter Kollegen. Ständiger Leistungsdruck und ein oft respektloser Umganston.
Den Arbeitsstress nimmt man oft mit nach Hause
Seltenes Gut
Es werden lieber Mitarbeiter entlassen statt Gespräche zu Suchen. Keine Förderungen und Weiterbildungen werden freiwillig angeboten. Erst mit Nachdruck und viel Glück sind eventuelle Fortbildung u.ä möglich
Keine vernünftige Kommunikation untereinander und unter den verschiedenen Abteilungen
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht positiv verlaufen ist und Du vor allem in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt negative Erfahrungen gemacht hast. Auch Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Unterstützung bei Weiterbildungen nehmen wir sehr ernst.
Wir erkennen, dass es an einer offenen und konstruktiven Kommunikation von unserer Seite gefehlt hat, und verstehen Deine Frustration in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu einer transparenteren Kommunikation und einem respektvolleren Umgang, sind wichtige Hinweise, die wir für die Zukunft berücksichtigen werden.
Es tut uns leid, dass Du den Arbeitsdruck als belastend empfunden hast und es an Kollegenzusammenhalt gefehlt hat. Wir nehmen diese Rückmeldungen zum Anlass, die interne Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Solltest Du noch weitere Anmerkungen haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme an bewerbung@lueg.de freuen – selbstverständlich bleibt Deine Anonymität gewahrt.
Herzliche Grüße und alles Gute für Deine Zukunft,
Mariola Kaplon-Kraus
HR-Team
So verdient kununu Geld.