161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird intern geschult sowie bei Bedarf Weiterbildungen vereinbart .
Es gibt immer wieder ein Austausch vom Vorstand für alle Mitarbeiter.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest.
Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Sehr Sozial eingestellt
Nichts
Keine Macht alles richtig
Tolles Bertiebsklima
Sehr tolerant in der Life Balance
Man slle Möglichkeiten
Gute Teams zusammengestellt
Super kompetent
Sehr gut ausgestattet
Sehr kommunikativ
Auf jeden Fall
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest.
Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Flexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Die Chefetage ist nur an Zahlen interessiert und hat wenig Verständnis für die Arbeiter.
Besprechung der persönlichen Möglichkeiten im Unternehmern zu wachsen.
Sehr Kolligal und sehr Teamfähigkeit Kollegen
Durschnittlicher Lohn. LUEG könnte drüber nachdenken dem Arbeitern mehr zu bezahlen für die respektable Leistung die die Mannschaft Tag für Tag bringt.
Auf älter Kollegen wurde bedingt Rücksicht genommen. 25 Jahre im Unternehmen wurde, für mich, nicht ausreichend gewürdigt.
Der ein oder andere Vorgesetzte hat vergessen das er auch nicht die größte Nummer ist
Gute Kommunikation mit Meistern und Arbeitskollegen. Wenn Hilfe gebraucht wurde war Sie da.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Arbeit schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das von unseren Mitarbeitern als guter Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Um unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, ist es uns sehr wichtig, genau zu wissen, was bei uns gut läuft. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns eine ausführlichere Bewertung mit konkreten Details zu deiner Zufriedenheit geben könntest.
Nur durch eine detaillierte Bewertung können wir sicherstellen, dass wir auch in Zukunft an unseren Stärken arbeiten und diese weiter stabilisieren.
Vielen Dank im Voraus für Deine Bemühungen. Solltest Du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Oben genanntes
Definitiv eine offener Kommunikation, gerade Arbeitgeber seitig. Auf Vorschläge von Angestellten eingehen und umsetzbares umsetzen
Kein Zusammenhalt unter Kollegen. Ständiger Leistungsdruck und ein oft respektloser Umganston.
Den Arbeitsstress nimmt man oft mit nach Hause
Seltenes Gut
Es werden lieber Mitarbeiter entlassen statt Gespräche zu Suchen. Keine Förderungen und Weiterbildungen werden freiwillig angeboten. Erst mit Nachdruck und viel Glück sind eventuelle Fortbildung u.ä möglich
Keine vernünftige Kommunikation untereinander und unter den verschiedenen Abteilungen
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht positiv verlaufen ist und Du vor allem in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt negative Erfahrungen gemacht hast. Auch Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und der fehlenden Unterstützung bei Weiterbildungen nehmen wir sehr ernst.
Wir erkennen, dass es an einer offenen und konstruktiven Kommunikation von unserer Seite gefehlt hat, und verstehen Deine Frustration in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterfeedback. Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu einer transparenteren Kommunikation und einem respektvolleren Umgang, sind wichtige Hinweise, die wir für die Zukunft berücksichtigen werden.
Es tut uns leid, dass Du den Arbeitsdruck als belastend empfunden hast und es an Kollegenzusammenhalt gefehlt hat. Wir nehmen diese Rückmeldungen zum Anlass, die interne Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern. Solltest Du noch weitere Anmerkungen haben, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme an bewerbung@lueg.de freuen – selbstverständlich bleibt Deine Anonymität gewahrt.
Herzliche Grüße und alles Gute für Deine Zukunft,
Mariola Kaplon-Kraus
HR-Team
Gehalt und Sozialleistungen ganz okay.
Kein Zusammenhalt jeder nur für sich, man geht gar nicht auf die Mitarbeiter ein, man entlässt lieber, als dass man Gespräche führt, um die Mitarbeiter zu halten.
Mal mehr Verständnis für Mitarbeiter aufbringen statt sie zu entlassen, und nicht immer ständig neue Leute einstellen, Mitarbeitergespräche helfen.
Gleich null, einige schon langjährige Angestellte saßen auf ihrem hohen Ross was deutlich zu spüren war.
Wer gemobbt werden möchte ist dort genau richtig kein, Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen.
Oftmals an der Info kein PC frei man muss warten bis man sich an seinen Arbeitsplatz dransetzen darf. Ein so wohlhabendes Unternehmen und noch nicht mal mit Klimaanlage ausgestattet.
Der Ton macht die Musik
Flache Hierarchien sucht man hier vergeblich
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Du rückblickend negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Besonders der fehlende Zusammenhalt im Team und die mangelhafte Kommunikation, die Du ansprichst, sind Punkte, die uns zum Nachdenken anregen. Auch die Kritik an der fehlenden Ausstattung und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst.
Es ist uns wichtig, aus solchen Rückmeldungen zu lernen. Deine Vorschläge zu mehr Verständnis für Mitarbeitende und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind wertvolle Anregungen, die wir intern besprechen werden. Dass Du die Sozialleistungen als positiv empfunden hast, freut uns natürlich, dennoch bedauern wir, dass andere Bereiche für Dich enttäuschend waren.
Falls Du noch weiterführende Gedanken oder Ideen hast, freuen wir uns über eine Rückmeldung an bewerbung@lueg.de – natürlich respektieren wir Deine Anonymität.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
HR-Team
-Investitionen in kompetente Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und fair zu führen
-Aufbau einer respektvollen und professionellen Feedback-Kultur, die auf ehrliche und konstruktive Kommunikation setzt.
-Überprüfung der internen Strukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht aufgrund persönlicher Antipathien beurteilt werden
-Entwicklung einer langfristigen Strategie, die auf nachhaltige Ergebnisse und Mitarbeiterzufriedenheit abzielt
-Maßnahmen gegen die toxische Unternehmenskultur, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen
Die generelle Ausrichtung ist besorgniserregend. Es geht vor allem darum, kurzfristige Ergebnisse zu erzielen, ohne Rücksicht auf Nachhaltigkeit oder Sinnhaftigkeit. Viele Kollegen verließen das Unternehmen aufgrund dieser Zustände, was die Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöhte.
Ausgeglichen, Überstunden können abgefeiert werden, Gleitzeitmodell vorhanden.
Hier vergebe ich drei Sterne. Der Großteil des Teams war rundum kollegial und motiviert, Projekte gemeinsam anzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn nötig. Vereinzelt saßen Personen auf einem etwas zu hohen Ross und verliehen sich in Eigenregie eine fiktive Autorität, was deutlich nach außen zu spüren war und auch von den Kolleginnen und Kollegen als ermüdend wahrgenommen wurde.
Auf ältere Kollegen wurde stets Wert gelegt und eine respektvolle Kommunikation gepflegt.
Fehlende Führungskompetenz und mangelndes Fachwissen führen zu einem Chaos im Punkto Vorgesetztenverhalten. Spürbare Überforderung in sämtlichen Bereichen ohne Lösungsansätze.
Konstruktives Feedback sucht man vergeblich. Kritik an den eigenen Arbeitsleistungen wurde zunehmend unprofessionell und war weniger mit den tatsächlichen Leistungen verbunden. Es wird auf Biegen und Brechen nach Punkten gesucht, welche einem negativ ausgelegt werden können. Selbst der Dialog in vertraulichen 4-Augen Gesprächen wird heimlich dokumentiert und einem Monate später vorgehalten. Als ob dies nicht genug wäre, habe ich zu meiner Empörung herausgefunden, dass die Intention bestand, Online-Meetings zu meinen Lasten heimlich aufzunehmen, was allerdings aufgrund von technischer Inkompetenz gescheitert ist.
Drohungen, dass man "schon irgendwie" aus dem Unternehmen geworfen wird, falls man nicht aus eigenen Stücken kündige, haben mich sehr verblüfft, offenbarten jedoch offensichtlich die fachlichen und auch menschlichen Defizite von "Vorgesetzten". Es weckt das Gefühl, dass manche Personen sich in ihre Führungsposition verirrt haben und woanders besser aufgehoben wären.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Moderne Büros mit guter Hardware, teilweise verstellbare Tische, teilweise klimatisierte Räume.
Die Kommunikation variiert stark je nach Vorgesetztem und Team. Ich habe sowohl sehr offene und sachlich argumentierende Führungskräfte kennengelernt, jedoch auch welche, die scheinbar nicht zufrieden in ihrer Position waren.
Personalentscheidungen werden bis kurz vorher unter Verschluss gehalten, der Buschfunk funktioniert aber grandios.
Es wird auf Krampf probiert, mit der örtlichen Konkurrenz mitzuhalten - in allen Bereichen. Erzwungene bzw. unauthentische Maßnahmen und Projekte waren oft zäh und mit viel Mühe verbunden. Flache Hierachien sucht man hier vergeblich, Kommunikationswege sind stark verzweigt und Projekte werden im Schneckentempo vorangetrieben.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du offensichtlich aktuell unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Deine Rückmeldungen sind für uns wertvoll und wir nehmen sie ernst, um unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass die Führungskompetenz und die Feedback-Kultur in den letzten Jahren immer wieder ein Thema waren. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung unserer Führungskräfte und setzen auf eine offene, respektvolle Kommunikation, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch die Überprüfung und Anpassung interner Strukturen ist ein fortlaufender Prozess, den wir aktiv verfolgen, um Leistung gerecht zu beurteilen und persönliche Antipathien zu vermeiden.
Die von Dir angesprochenen Themen wie die Balance zwischen kurzfristigen Ergebnissen und langfristiger Strategie sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir bemühen uns, die richtige Balance zu finden und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind ebenfalls Aspekte, an denen wir stetig arbeiten, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast, und nehmen Deine Anmerkungen zu den Bereichen Führung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt ernst.
Vielen Dank, dass Du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern und unser Unternehmen positiv zu gestalten. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um gemeinsam mit Dir eine positive Veränderung herbeizuführen. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Er ist sehr sozial und denkt groß für die Zukunft , selbst in Krisen wird nicht der Kopf in den Sand gesteckt
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einen die Türen geöffnet
Immer ein offenes Ohr und es werden Lösungen gesucht
Liebe(r), LUEGianer*in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du unsere soziale Verantwortung und zukunftsorientierte Denkweise schätzt. Es ist großartig zu hören, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten zufrieden bist und dass wir dich bei deinen Weiterbildungswünschen unterstützen können. Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank im Voraus für deine Bemühungen. Solltest du in Zukunft weitere Fragen oder Anliegen haben, stehe ich dir gerne zur Verfügung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon
LUEG HR-Team
Die Schnelle Bearbeitung von Genehmigungen, das Arbeitsklima mit manchen Arbeitskollegen und die Vorbereitung auf wichtige Prüfungen.
Teils den Umgang untereinander, da hier sehr schnelles unüberlegtes Handeln betrieben wird. Teils die Aufgabenverteilung. Und die automatisierte Organisation, die viel zu viel zeit und Ressourcen frisst und deutlich reibungsloser verlaufen könnte.
Ein offenes Gespräch im Vorhinein bevor man gewisse Entscheidungen trifft wäre wünschenswert. Sowie die interne Organisation von Zeiten für Weiterbildungen zu optimieren, dass man frühzeitig planen kann.
Ziemlich identisch zum Spaß und aufgaben Faktor.
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
Top, kann man sich zu 90% flexibel einteilen und es wird auch grundsätzlich immer Genehmigt, nur bei der Jahres Urlaubsplanung darf es keine Überschneidungen geben (was denke ich klar sein sollte).
Es wird sich nach Tarif gehalten, nicht mehr. Hoch anrechnen muss man hierbei das Sponsoring der Meisterteile und der Inflationsausgleichsprämie.
Der Ausbilder ist top und kümmert sich Wohlwollend um die Azubis
Mal so, mal so höhen und tiefen, aber gibt es wahrscheinlich überall.
Wie beim Spaß, der abhängig ist von den Aufgaben, manchmal monoton sind, manchmal echt cool und man lernt viel.
An der Variationen kann man natürlich nicht viel machen außer der Standard aufgaben, die erledigt werden müssen wird aber bestmöglich geguckt viel verschiedenes zu erarbeiten.
Der Respekt mangelt manchmal was nicht so toll ist und sich sehr herachie gebunden anfühlt.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback auf Kununu. Wir schätzen Deine ehrlichen Kommentare und nehmen Deine Anliegen ernst, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die schnelle Bearbeitung von Genehmigungen sowie das Arbeitsklima mit einigen Deiner Arbeitskollegen positiv bewertest. Deine Anerkennung für die Vorbereitung auf wichtige Prüfungen und die Unterstützung durch unseren Ausbilder freut uns ebenfalls sehr.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Du negative Erfahrungen mit dem Umgang untereinander gemacht hast und dass die Aufgabenverteilung sowie die automatisierte Organisation Verbesserungsbedarf aufweisen. Deine Hinweise bezüglich eines offenen Gesprächs vor wichtigen Entscheidungen und der Optimierung der internen Organisationszeiten für Weiterbildungen nehmen wir ernst und werden diese Punkte intern überprüfen.
Wir verstehen, dass das Arbeitsumfeld und die Aufgabenvariationen einen großen Einfluss auf Deine Zufriedenheit haben. Wir werden daher unser Bestes tun, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Aufgaben so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten.
Deine Anmerkungen bezüglich des Respekts und der Karrierechancen sind ebenfalls von großer Bedeutung für uns. Wir werden sicherstellen, dass Respekt und Wertschätzung in unserem Unternehmen stets Priorität haben, und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung für alle Mitarbeiter kontinuierlich fördern.
Vielen Dank, dass Du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern und unser Unternehmen positiv zu gestalten. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um gemeinsam mit Dir eine positive Veränderung herbeizuführen.
Vielen Dank für Deine Bemühungen. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Sehr unhöflich
Meckern nur , die sehen das als Kompliment.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du offensichtlich aktuell unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würden wir gerne Genaueres von Dir erfahren und dieses Wissen nutzen, um als Arbeitgeber besser zu werden: Leider ist Deine Bewertung in einigen Bereichen nicht so ausführlich, dass wir konkrete Ansatzpunkte daraus ableiten können. Woran hat es also konkret gelegen?
Wir schätzen Dein Feedback und sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Bitte sei versichert, dass wir Deine Anliegen ernst nehmen und angemessene Maßnahmen ergreifen werden, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter in Zukunft wohler und respektvoller behandelt fühlen.
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf, entweder per E-Mail (maxine.brueckner@lueg.de) oder telefonisch unter +49 234 318 541. Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf Deine Kritik eingehen. Worauf Du Dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Das Unternehmen passt sich schnell an die neuen Gegebenheiten am Markt an, was für Veränderung sorgt bei der man aber aktiv mitgestalten kann und Zukunftssicherheit bringt.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Anpassungsfähigkeit unseres Unternehmens an neue Marktgegebenheiten und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung wertschätzt.
Bei LUEG legen wir großen Wert darauf, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und unsere Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln, um langfristige Zukunftssicherheit zu gewährleisten. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Mitarbeiter aktiv an diesen Veränderungen teilhaben können und ihre Ideen und Vorschläge geschätzt werden.
Deine positive Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin bestrebt sein, ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
So verdient kununu Geld.