Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Er ist sehr sozial und denkt groß für die Zukunft , selbst in Krisen wird nicht der Kopf in den Sand gesteckt
Pünktliche Bezahlung, 30Tage Urlaub
Überpünktliches festes Monatsgehalt, familiäre Umgebung unter fast allen Kollegen, Werkzeug wird unkompliziert ersetzt wenn mal was verloren oder kaputt geht, tolle und aufwendige Events nur für Mitarbeiter
Sehr Sozial eingestellt
• Das unternehmenseigene Programm mit Werten wie Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinsam ans Ziel wird nicht gelebt.
• Es fehlt an Vertrauen, Lob und Anerkennung seitens der Führungskräfte.
• Toxisches Verhalten und fehlende Führungsqualität, insbesondere in der Werkstattleitung. Der Werkstattleiter ist völlig fehl am Platz.
• Mitarbeiter werden zwar gelegentlich gefragt, was sie belastet oder stört, aber es bringt kaum etwas. Zwar wird vorgegeben, Interesse an den Problemen der Belegschaft zu haben, doch in Wirklichkeit wird alles ausgeredet, und Änderungen bleiben ...
Kein Zusammenhalt jeder nur für sich, man geht gar nicht auf die Mitarbeiter ein, man entlässt lieber, als dass man Gespräche führt, um die Mitarbeiter zu halten.
Das selbst vom Unternehmen ins Leben gerufene Programm wird nicht gelebt
#Wertschätzung #Anerkennung #Gemeinsam ans Ziel #wir die Lueg Familie
Die Chefetage ist nur an Zahlen interessiert und hat wenig Verständnis für die Arbeiter.
Teils den Umgang untereinander, da hier sehr schnelles unüberlegtes Handeln betrieben wird. Teils die Aufgabenverteilung. Und die automatisierte Organisation, die viel zu viel zeit und Ressourcen frisst und deutlich reibungsloser verlaufen könnte.
-Investitionen in kompetente Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und fair zu führen
-Aufbau einer respektvollen und professionellen Feedback-Kultur, die auf ehrliche und konstruktive Kommunikation setzt.
-Überprüfung der internen Strukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht aufgrund persönlicher Antipathien beurteilt werden
-Entwicklung einer langfristigen Strategie, die auf nachhaltige Ergebnisse und Mitarbeiterzufriedenheit abzielt
-Maßnahmen gegen die toxische Unternehmenskultur, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen
Definitiv eine offener Kommunikation, gerade Arbeitgeber seitig. Auf Vorschläge von Angestellten eingehen und umsetzbares umsetzen
• Das Unternehmen sollte dringend an der Verbesserung der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur arbeiten. Die mangelnde Wertschätzung, das toxische Verhalten der Führungskräfte sowie die fehlende Kommunikation und schlechten Arbeitsbedingungen erschweren produktives Arbeiten. Besonders der Werkstattleiter, der mehr Chaos als Struktur bringt, und das tolerierte Fehlverhalten durch den Teamleiter belasten das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit. Ein gezieltes Umdenken in der Führungsebene ist notwendig, um das Unternehmen für Mitarbeiter langfristig attraktiv zu halten.
Keine Macht alles richtig
Mal mehr Verständnis für Mitarbeiter aufbringen statt sie zu entlassen, und nicht immer ständig neue Leute einstellen, Mitarbeitergespräche helfen.
Der am besten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier vergebe ich drei Sterne. Der Großteil des Teams war rundum kollegial und motiviert, Projekte gemeinsam anzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn nötig. Vereinzelt saßen Personen auf einem etwas zu hohen Ross und verliehen sich in Eigenregie eine fiktive Autorität, was deutlich nach außen zu spüren war und auch von den Kolleginnen und Kollegen als ermüdend wahrgenommen wurde.
Einige Kollegen halten gut zusammen, bei zuviel Kommunikation untereinander, werden sie getrennt
• Teilweise guter Zusammenhalt unter Kollegen, der jedoch durch die Führung gezielt eingeschränkt wird.
• Wenn sich Kollegen nach Meinung des Werkstattleiters oder anderer Führungskräfte zu gut verstehen oder zu viel miteinander sprechen, kann es vorkommen, dass sie gezielt für eine gewisse Zeit an unterschiedliche Aufgaben eingeteilt werden, um sie voneinander zu trennen. Dadurch wird bewusst das Miteinander und der Teamgeist geschwächt.
Gute Teams zusammengestellt
Hier und da tanzt mal einer aus der Reihe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt stets da und sehr familiär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
• Der Urlaub aus dem Jahresurlaubsplan kann problemlos genommen werden, außerhalb davon nur nach Absprache mit dem Vorgesetzten. • Es wird im Schichtsystem gearbeitet, jedoch ohne Schichtzulagen. Die Spätschicht schränkt das Familienleben vieler Mitarbeiter ein.
• Gelegentlich wird auf private oder persönliche Anliegen Rücksicht genommen, sodass man frei nehmen oder die Arbeitszeit anpassen kann. Dies hängt jedoch stark vom Verhältnis zum Vorgesetzten und der aktuellen Arbeitslage ab.
Den Arbeitsstress nimmt man oft mit nach Hause
Wenn man sie einfach nicht macht, dann ist es nicht sooo wild mit den Überstunden. Bleibt halt Arbeit liegen, aber wenn man 10x darauf hinweist, dass bestimmte Dinge zu Überlastung führen werden, und es 10x nicht gehört wird, dann ist das halt so. Man kann nicht alles haben. Allerdings führt das auch dazu, dass einem nachts um 02:00 noch die Gesanken an das Unternehmen über die Bettdecke fahren, was über kurz oder lang an de Substanz geht.
Man nimmt viele Probleme mit nach Hause, kann nicht wirklich abschalten
Wenn man mal nach einer 8 Stunden-Schicht (17 Uhr) geht, wird vom Der Führung einen schönen Vormittag gewünscht. So eine Arroganz!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird intern geschult sowie bei Bedarf Weiterbildungen vereinbart .
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einen die Türen geöffnet
Kommt drauf an wie gut man es mit seinem Vorgesetzten kann. Ob man gefordert und gefördert wird.
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
• Förderung und Weiterbildung hängen davon ab, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht.
• Objektive Kriterien für berufliche Entwicklung fehlen.