Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
33 Standorte in sechs Ländern und 2.472 Mitarbeitende: Die LUEG Gruppe gehört zu den innovativsten Mobilitätsdienstleistern in Deutschland. Die Fahrzeug-Werke LUEG AG wurde als Familienunternehmen vor mehr als 150 Jahren in Bochum als Wagenfabrik gegründet – heute versammeln sich insgesamt zehn Gesellschaften unter dem Dach der LUEG Gruppe.
Unser Motto „Gemeinsam zum Ziel" spiegelt unsere Philosophie wider, dass wir nur als Team Erfolge erzielen und feiern können. Wir setzen auf eine offene Kommunikation, Respekt und Vertrauen und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich unsere Mitarbeitenden beruflich wie persönlich weiterentwickeln können. Unsere LUEG-Werte wie beispielsweise Innovation, Gemeinsamkeit, Wertschätzung oder Zuversicht geben uns Orientierung und stärken unser Miteinander.
Unsere Strategie ist zukunftsweisend: Neben dem klassischen Autohausgeschäft mit vielfältigen Vertriebsmarken, darunter Mercedes-Benz für Pkw und Nutzfahrzeuge, Volvo, smart, Ferrari und INEOS, entwickeln und realisierten wir innovative Mobilitätskonzepte – allen voran in den Bereichen Flotten- und Schadenmanagement, Versicherungsdienstleistungen, Parkraumvermietung, E-Mobility, Ambulanzfahrzeuge sowie Karosserie- und Fahrzeugbau.
Die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestalten und sie nachhaltig prägen: Das ist unsere Vision bei LUEG. Wir suchen nach mutigen Menschen mit Zielen, Teamgeist und Kreativität, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen der Branche angehen möchten.
Die Ausbildung eigener Fachkräfte hat für LUEG schon immer einen hohen Stellenwert: Daher investieren wir stark in die Ausbildung von Nachwuchs und bilden jedes Jahr in zahlreichen Ausbildungsberufen aus. Die Auszubildenden haben bei uns gute Chancen auf einen erfolgreichen Einstieg in das Berufsleben – mit vielen Möglichkeiten und Perspektiven für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageUns ist es besonders wichtig, dass wir unsere Mitarbeitende bestmöglich unterstützen und stärken. Deshalb bieten wir eine Vielzahl von Benefits und Maßnahmen, von denen wir in verschiedenen Lebensbereichen profitieren können:
Technisch:
Technische Herausforderungen lassen dein Herz höherschlagen? LUEG bietet dir die Chance, diese Leidenschaft zum Beruf zu machen!
Fuhrparkmanagement: Als Mitglied des engagierten Teams im Fuhrparkmanagement wirst du die Verantwortung für unseren Fuhrpark übernehmen und sicherstellen, dass alle Fahrzeuge in einem Top-Zustand und stets einsatzbereit sind.
Service: Im Servicebereich bist du die erste Anlaufstelle für unsere Kundinnen und Kunden. Zu deinen Aufgaben gehören eine professionelle, freundliche Beratung und die Koordination von notwendigen Reparaturen in unseren Werkstätten.
Werkstatt: Hier ist dein technisches Know-how gefragt! In den Werkstätten hältst du die Fahrzeuge unserer Kundinnen und Kunden instand, diagnostizierst Fehler und führst Reparaturen durch. Bei LUEG kannst du deine Leidenschaft für Technik voll ausleben und dich gemeinsam mit deinem Team kontinuierlich weiterentwickeln.
Kaufmännisch:
Deine Talente im kaufmännischen Bereich finden bei LUEG das perfekte Einsatzgebiet!
Vertrieb: Verkaufsprofis aufgepasst: In unserem Vertriebsteam kannst du neue Kundinnen und Kunden für LUEG gewinnen, bestehende Kundenbeziehungen pflegen und maßgeschneiderte Lösungen anbieten.
Controlling: Zahlen sind für dich das Größte? Dann verstärke unser Team im Controlling! Hier hilfst du uns dabei, unsere Unternehmensziele im Blick zu halten. Dafür analysierst du Finanzdaten, optimierst unsere Prozesse und unterstützt dabei, mit deiner Expertise fundierte Entscheidungen zu treffen.
Finanz- & Rechnungswesen: Zeige uns, wie geschickt du mit Finanzen umgehen kannst! Im LUEG Finanz- und Rechnungswesen wickelst du Zahlungen ab, übernimmst Aufgaben in der Buchhaltung und erstellst Finanzberichte. So trägst du dazu bei, dass unsere Finanzen jederzeit reibungslos laufen.
Marketing: Wenn dein Kopf mit kreativen Ideen übersprudelt, bist du im LUEG Marketing genau richtig aufgehoben. Stärke unsere Marke und entwickle im Team originelle Marketingkampagnen, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern.
Die Qualifikation unterscheidet sich je nach Stelle. Die mittlere Schulreife ist grundlegende Voraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUEG Unternehmensgruppe.
LUEG Unternehmensgruppe
Zur LUEG Unternehmensgruppe gehören diverse Tochterunternehmen. Erhalte hier einen Überblick über die Gesellschaften der Unternehmensgruppe.
LUEG AG & Co. KG
Die Fahrzeug-Werke LUEG AG ist einer der größten Vertriebs- und Servicepartner der Daimler AG in Deutschland. Standorte: Bochum, Essen, Mülheim, Ratingen, Recklinghausen, Velbert
Autohaus LUEG GmbH in Sachsen
In Zwickau, Aue, Bernsdorf und Stollberg betreibt die Autohaus LUEG GmbH drei Center mit rund 200 Mitarbeitern für Pkw und Nutzfahrzeuge von Mercedes-Benz, smart und Mitsubishi Fuso.
Ferrari bei LUEG sportivo GmbH
In Meerbusch bei Düsseldorf repräsentiert die LUEG sportivo GmbH die Luxusmarke Ferrari.
Volvo bei der Volvo Centrum Rhein Ruhr GmbH
An zwei Standorten in Mülheim und Witten wird das gesamte Modellprogramm sowie kompetenter Service und eine Auswahl hochwertiger Gebrauchtwagen angeboten.
LUEG Assekuranz GmbH
Als Dienstleister bietet die LUEG Assekuranz GmbH im Center Essen umfassende Beratung, Abwicklung und Service für alle Arten von Versicherungen.
GEWA-Karosserie- und Fahrzeugbau-GmbH
Der Spezialist für Fahrzeugaufbauten und Karosseriearbeiten an Transportern und Lkw mit Sitz in Essen.
Mobexo GmbH
Angefangen als familiengeführter Schadenmanagement-Dienstleister zählt die Mobexo GmbH in Essen nach Fusion mit der LUEG Tochter BFM Business Fuhrparkmanagement GmbH zu den großen Mobilitätspartnern im Flottengeschäft.
LUEG AG Schweiz
Seit Ende 2019 ist LUEG mit sieben Standorten auch in der Zentralschweiz vertreten.
WAS GmbH
Seit 2021 ist die Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH Teil der LUEG Gruppe.
Das Unternehmen passt sich schnell an die neuen Gegebenheiten am Markt an, was für Veränderung sorgt bei der man aber aktiv mitgestalten kann und Zukunftssicherheit bringt.
Flexibilität, gutes Werkzeug. Jeder Monteur darf Werkzeugwagen nutzen. Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Er ist sehr sozial und denkt groß für die Zukunft , selbst in Krisen wird nicht der Kopf in den Sand gesteckt
Pünktliche Bezahlung, 30Tage Urlaub
Überpünktliches festes Monatsgehalt, familiäre Umgebung unter fast allen Kollegen, Werkzeug wird unkompliziert ersetzt wenn mal was verloren oder kaputt geht, tolle und aufwendige Events nur für Mitarbeiter
Teils den Umgang untereinander, da hier sehr schnelles unüberlegtes Handeln betrieben wird. Teils die Aufgabenverteilung. Und die automatisierte Organisation, die viel zu viel zeit und Ressourcen frisst und deutlich reibungsloser verlaufen könnte.
Kein Zusammenhalt jeder nur für sich, man geht gar nicht auf die Mitarbeiter ein, man entlässt lieber, als dass man Gespräche führt, um die Mitarbeiter zu halten.
Das selbst vom Unternehmen ins Leben gerufene Programm wird nicht gelebt
#Wertschätzung #Anerkennung #Gemeinsam ans Ziel #wir die Lueg Familie
Die Chefetage ist nur an Zahlen interessiert und hat wenig Verständnis für die Arbeiter.
Man wird immer vor vollendet Tatsachen gestellt, der Betriebsrat ist eindeutig auf Arbeitgeberseite
-Investitionen in kompetente Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und fair zu führen
-Aufbau einer respektvollen und professionellen Feedback-Kultur, die auf ehrliche und konstruktive Kommunikation setzt.
-Überprüfung der internen Strukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht aufgrund persönlicher Antipathien beurteilt werden
-Entwicklung einer langfristigen Strategie, die auf nachhaltige Ergebnisse und Mitarbeiterzufriedenheit abzielt
-Maßnahmen gegen die toxische Unternehmenskultur, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen
Definitiv eine offener Kommunikation, gerade Arbeitgeber seitig. Auf Vorschläge von Angestellten eingehen und umsetzbares umsetzen
Keine Macht alles richtig
Ein offenes Gespräch im Vorhinein bevor man gewisse Entscheidungen trifft wäre wünschenswert. Sowie die interne Organisation von Zeiten für Weiterbildungen zu optimieren, dass man frühzeitig planen kann.
Mal mehr Verständnis für Mitarbeiter aufbringen statt sie zu entlassen, und nicht immer ständig neue Leute einstellen, Mitarbeitergespräche helfen.
Der am besten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Hier vergebe ich drei Sterne. Der Großteil des Teams war rundum kollegial und motiviert, Projekte gemeinsam anzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn nötig. Vereinzelt saßen Personen auf einem etwas zu hohen Ross und verliehen sich in Eigenregie eine fiktive Autorität, was deutlich nach außen zu spüren war und auch von den Kolleginnen und Kollegen als ermüdend wahrgenommen wurde.
Einige Kollegen halten gut zusammen, bei zuviel Kommunikation untereinander, werden sie getrennt
Gute Teams zusammengestellt
Hier und da tanzt mal einer aus der Reihe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt stets da und sehr familiär.
Seltenes Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEG Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Den Arbeitsstress nimmt man oft mit nach Hause
Wenn man sie einfach nicht macht, dann ist es nicht sooo wild mit den Überstunden. Bleibt halt Arbeit liegen, aber wenn man 10x darauf hinweist, dass bestimmte Dinge zu Überlastung führen werden, und es 10x nicht gehört wird, dann ist das halt so. Man kann nicht alles haben. Allerdings führt das auch dazu, dass einem nachts um 02:00 noch die Gesanken an das Unternehmen über die Bettdecke fahren, was über kurz oder lang an de Substanz geht.
Man nimmt viele Probleme mit nach Hause, kann nicht wirklich abschalten
Wenn man mal nach einer 8 Stunden-Schicht (17 Uhr) geht, wird vom Der Führung einen schönen Vormittag gewünscht. So eine Arroganz!!
Viel zu lange Pausen. Und schlechte Arbeitszeiten und viel zu viele Überstunden, daneben ist kein Privatleben mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
Es wird intern geschult sowie bei Bedarf Weiterbildungen vereinbart .
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einen die Türen geöffnet
Kommt drauf an wie gut man es mit seinem Vorgesetzten kann. Ob man gefordert und gefördert wird.
Wird auf die Bedürfnisse eingegangen . Um Stärken weiter aufzubauen. Schwächen werden zu stärken .