Von außen glänzend, von innen desolat
Verbesserungsvorschläge
-Investitionen in kompetente Führungskräfte, die in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und fair zu führen
-Aufbau einer respektvollen und professionellen Feedback-Kultur, die auf ehrliche und konstruktive Kommunikation setzt.
-Überprüfung der internen Strukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Leistung und nicht aufgrund persönlicher Antipathien beurteilt werden
-Entwicklung einer langfristigen Strategie, die auf nachhaltige Ergebnisse und Mitarbeiterzufriedenheit abzielt
-Maßnahmen gegen die toxische Unternehmenskultur, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlen
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Ausrichtung ist besorgniserregend. Es geht vor allem darum, kurzfristige Ergebnisse zu erzielen, ohne Rücksicht auf Nachhaltigkeit oder Sinnhaftigkeit. Viele Kollegen verließen das Unternehmen aufgrund dieser Zustände, was die Belastung für die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöhte.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert stark je nach Vorgesetztem und Team. Ich habe sowohl sehr offene und sachlich argumentierende Führungskräfte kennengelernt, jedoch auch welche, die scheinbar nicht zufrieden in ihrer Position waren.
Personalentscheidungen werden bis kurz vorher unter Verschluss gehalten, der Buschfunk funktioniert aber grandios.
Kollegenzusammenhalt
Hier vergebe ich drei Sterne. Der Großteil des Teams war rundum kollegial und motiviert, Projekte gemeinsam anzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, wenn nötig. Vereinzelt saßen Personen auf einem etwas zu hohen Ross und verliehen sich in Eigenregie eine fiktive Autorität, was deutlich nach außen zu spüren war und auch von den Kolleginnen und Kollegen als ermüdend wahrgenommen wurde.
Work-Life-Balance
Ausgeglichen, Überstunden können abgefeiert werden, Gleitzeitmodell vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führungskompetenz und mangelndes Fachwissen führen zu einem Chaos im Punkto Vorgesetztenverhalten. Spürbare Überforderung in sämtlichen Bereichen ohne Lösungsansätze.
Konstruktives Feedback sucht man vergeblich. Kritik an den eigenen Arbeitsleistungen wurde zunehmend unprofessionell und war weniger mit den tatsächlichen Leistungen verbunden. Es wird auf Biegen und Brechen nach Punkten gesucht, welche einem negativ ausgelegt werden können. Selbst der Dialog in vertraulichen 4-Augen Gesprächen wird heimlich dokumentiert und einem Monate später vorgehalten. Als ob dies nicht genug wäre, habe ich zu meiner Empörung herausgefunden, dass die Intention bestand, Online-Meetings zu meinen Lasten heimlich aufzunehmen, was allerdings aufgrund von technischer Inkompetenz gescheitert ist.
Drohungen, dass man "schon irgendwie" aus dem Unternehmen geworfen wird, falls man nicht aus eigenen Stücken kündige, haben mich sehr verblüfft, offenbarten jedoch offensichtlich die fachlichen und auch menschlichen Defizite von "Vorgesetzten". Es weckt das Gefühl, dass manche Personen sich in ihre Führungsposition verirrt haben und woanders besser aufgehoben wären.
Interessante Aufgaben
Es wird auf Krampf probiert, mit der örtlichen Konkurrenz mitzuhalten - in allen Bereichen. Erzwungene bzw. unauthentische Maßnahmen und Projekte waren oft zäh und mit viel Mühe verbunden. Flache Hierachien sucht man hier vergeblich, Kommunikationswege sind stark verzweigt und Projekte werden im Schneckentempo vorangetrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wurde stets Wert gelegt und eine respektvolle Kommunikation gepflegt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Moderne Büros mit guter Hardware, teilweise verstellbare Tische, teilweise klimatisierte Räume.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du offensichtlich aktuell unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Deine Rückmeldungen sind für uns wertvoll und wir nehmen sie ernst, um unsere Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass die Führungskompetenz und die Feedback-Kultur in den letzten Jahren immer wieder ein Thema waren. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung unserer Führungskräfte und setzen auf eine offene, respektvolle Kommunikation, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch die Überprüfung und Anpassung interner Strukturen ist ein fortlaufender Prozess, den wir aktiv verfolgen, um Leistung gerecht zu beurteilen und persönliche Antipathien zu vermeiden.
Die von Dir angesprochenen Themen wie die Balance zwischen kurzfristigen Ergebnissen und langfristiger Strategie sind für uns von zentraler Bedeutung. Wir bemühen uns, die richtige Balance zu finden und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind ebenfalls Aspekte, an denen wir stetig arbeiten, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast, und nehmen Deine Anmerkungen zu den Bereichen Führung, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt ernst.
Vielen Dank, dass Du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern und unser Unternehmen positiv zu gestalten. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um gemeinsam mit Dir eine positive Veränderung herbeizuführen. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team