Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Jeden Fehler kritisieren.
Spannende Aufgabenfelder und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
LUEHR FILTER ist ein weltweit operierendes Familienunternehmen mit über 80 Jahren Praxiserfahrung in Entwicklung und Bau von „Anlagen zur Luftreinhaltung".
Unsere 350 Mitarbeiter sind an unserem Hauptsitz in Stadthagen sowie bei unseren Niederlassungen in Österreich und Polen beschäftigt. LUEHR FILTER ist in den meisten Ländern Europas sowie in Nord- und Südamerika, Russland, Türkei, Korea und Australien durch Tochterunternehmen, Beteiligungen oder Partnerunternehmen vertreten.
Wir bauen Komplettanlagen zur Abscheidung von Partikeln und gasförmigen Verunreinigungen aus Luft- bzw. Rauchgasen.
Unser Leistungsspektrum umfasst alle Dienstleistungen von der Projektaufnahme, über die Inbetriebnahme von Anlagen bis zum After-Sales Service. Wichtige Kernkomponenten fertigen wir in eigenen Produktionsstätten in Deutschland (Stadthagen), Europa und Asien. In unseren technischen Teams in den Abteilungen Verfahrenstechnik, mechanische und elektrische Projektabwicklung, Inbetriebnahme und Service arbeiten mehr als 80 top-ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Weltweit vertrauen Kunden aus den unterschiedlichsten Industriezweigen, zum Beispiel aus dem Bereich Verbrennungsanlagen, Eisen- und Stahlindustrie, Nichteisenmetallindustrie und der Keramikindustrie, unserer Expertise und Leistungsfähigkeit.
Als Technologieführer im Bereich der Luftreinhaltung sind wir mit individuellen Lösungen der Partner für nachhaltigen Umweltschutz. Daher zählt die ständige zukunftsorientierte und innovative Weiterentwicklung unserer Bauteile und verfahrenstechnischen Lösungen zur vorrangigen Aufgabe.
Wir versprechen nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern hohe Qualität, Flexibilität und Vertrauen.
Weitere Informationen finden Sie auf: https://www.luehr-filter.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
InternetnutzungWir bieten Ihnen eine spannende Perspektive in einem dynamischen international ausgerichteten Unternehmen mit einem familiären Arbeitsklima und flachen Hierarchien. Kurze Entscheidungswege und eine besondere Kundennähe zeichnen uns aus. Es erwartet Sie eine offene, kooperative Atmosphäre, in der sich alle auf Augenhöhe begegnen. Bei LUEHR FILTER werden Sie ermutigt eigene Ideen und Engagement einzubringen. Wer Freiraum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung sucht, findet diesen bei uns.
Wir suchen nach motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für diverse Aufgabengebiete im technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich an, aktuell vorzugsweise für folgende Positionen:
Unsere Bewerber sollten neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung bzw. abgeschlossenes Studium idealerweise über technische Affinität verfügen. Die Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Eigenverantwortung, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent wünschen wir uns erweiterte Englischkenntnisse und eine internationale Reisebereitschaft.
Grundsätzlich suchen wir kreative Teamplayer, die zielorientiert vorgehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUEHR FILTER GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
7
- die Produkte
- derzeitige Einführung von Strukturen des 21. Jahrhunderts
- Loyalität der Belegschaft zur Firma, obwohl diese die Belegschaft mit Füßen tritt
Flexibilität, Bezahlung
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die netten Kollegen.
Arbeitsklima
Das Produkt
Vielfältige Aufgabenstellungen
Arbeitszeit
Bezahlung
- aktuelles Management muss derzeit Fehler des früheren Management ausbessern, verliert dadurch jedoch durch Art und Weise vollkommen die Belegschaft
- (Nicht-) Kommunikation zu Entwicklungen
- Art und Weise, wie die Strukturen des 21. Jhd eingeführt werden
- Schlüsselposition verlassen das Unternehmen und werden nur notdürftig/ gar nicht neu besetzt
Die Führungskräfte, die nicht führen können.
Undurchsichtigen Management
Zukunft ist ungewiss
Abteilungsleitung
Geschäftsleitung
Transparenz gegenüber Mitarbeitern
DIe Führungskärfte im Umgang mit Menschen ausbilden.
Gute Azubis einstellen und schlechte gehen lassen
Rauchverbot einführen
-Sämtliche Consulter-Leistungen, sowie die damit verbundenen Auslagerungen sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
-Klare, offene Kommunikation, erster Schritt durch Intranet wurde getan, dies sollte nun aber auch mit "Leben" gefüllt werden.
-Abläufe regelmäßig und mit allen beteiligten überprüfen.
-Die Chance der Digitalisierung nutzen. (Industrie 4.0) Papierloses Büro ist hier ein weit entferntes Fremdwort.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Defitiv müssen ein paar Vorgesetzte ausgetauscht werden, bzw geschult werden.
Ob sich die da Investition lohnt, fraglich...
Der Einsatz des Unternehmensberaters sollte überdacht werden, bzw die Zusammenarbeit gekündigt werden. Frage: Wer macht sich auf welcher Seite die Taschen voll, bzw. der hat den Vorteil?
Man sollte mehr auf die Aussagen seiner eigenen Mitarbeiter setzen und die Verbesserungsvorschläge annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif
30 Tage Urlaub.
Tarifliches Entgeld.
Ob das Entgeld immer fair verteilt ist, steht auf einem anderen Blatt.
Positiver Einsatz vom Betriebsrat.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Nach Tarifvertrag der IG-Metall
Gutes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten investieren nicht in ihre Mitarbeiten.
Budget für Weiterbildung? Meiner Meinung nach, nicht vorhanden.
Weiterbildungen können sehr gern auf eigene Kosten wahr genommen werden, Zuschüsse oder ähnliches sind mir nicht bekannt.
Das Fachwissen, dass durch Eigeninitiative erweitert wurde, wird selbstverständlich gern genutzt, da für das Unternehmen kostenlos.
Weiterbildung scheint unerwünscht zu sein. Mitarbeiter, welche sich auf eigene Kosten weitergebildet haben, verlassen das Unternehmen. Frei gewordene Stellen werden teilweise gar nicht oder durch einfacher qualifizierte Mitarbeiter ohne entsprechende Weiterbildung besetzt.
Wird sich kaum drum gekümmert bis garnicht . Da muss jeder selber um seine Weiterbildung kämpfen.
Weiterbildung wird nicht gefördert.