Anfang Top , Ende großer Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor der Umstrukturierung war alles super, man fühlte sich super aufgehoben der Umschwung mit den neuen CTO war der Reinfall, positives die vielen lieben Kollegen ,Kurzfristige Urlaubsbeantragung es wurde in den meisten Fällen immer nach einer Lösung gesucht . Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt, Zugänge für Programme wurden schnell gegeben, interne Tickets bei Störungen der Hardware oder Zugängen wurden schnell bearbeitet, Benefits sind super, Arbeitszeit kann man sich einteilen und Überstunden ausgleichen, für HO wurde alles gegeben was man benötigt hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung 2 Wochen vor Ende der Probezeit. Ein Witz oder? Wäre die Entfernung das Problem warum wurde dann 1 Monat vorher und 2 Monate vorher jemand eingestellt bzw warum wurde dann überhaupt jemand aus der Entfernung eingestellt, wenn dies doch ein Problem sein soll. Und auf einmal war es nicht mehr nötig diese Aufgabe aus dem HO zu tätigen und der Entfernung das sollte man sich doch vorher bewusst sein wen man einstellt und unter welchen Voraussetzungen. Und übler Nachgeschmack die sich bereits mehrere Monate alles selbst angeeignet haben (Weibliche MA) wurden gekündigt sieht nach Diskriminierung seitens neuen CTO aus. Entfernung der MA die arbeiten wollen wird nicht wirklich gerne gesehen da HO ja zu der heutigen Zeit nicht gerne gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Überlegen welche Stelle wie besetzt werden kann, welche Stelle Sinn macht, Vorgesetzten sollten mehr kommunizieren, überdenken ob es wirklich keine Aufgaben gibt die man nicht im HO erledigen kann, bessere Einarbeitung von neuen Kollegen, die älteren MA die länger dabei sind würdigen und auch mal ein Dank aussprechen, MA mehr einbeziehen bei der Umstrukturierung
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war es doch eher holprig, da man sich fast alles selbst erarbeiten musste , super Hilfe von Kollegen aber die hatten selbst auch zu tun, es gab hier und da mal so einiges wo man sich nicht verstanden gefühlt hat, die Einarbeitung von neuen Kollegen sollte doch besser organisiert werden. Es war alles super bis der neue CTO da war da ging es Bergab hier fehlte partout die Kommunikation unter den Vorgesetzten und die fehlende Struktur. Homeoffice wird nicht gerne gesehen besonders wenn es nach dem neuen Vorgesetzten geht der noch eine alte Denkweise hat.
Kommunikation
die Meetings so genannten Lüne Dates die stattgefunden haben waren immer an Infos reich, man fühlte sich abgeholt aber die Meetings so genannte Callcenter Meeting waren voll daneben ohne Infos , mehrmalige Vorstellungsrunde ohne Struktur sonstiges , das Verhalten des neuen Vorgesetzten voll daneben es ging nur um sein eigenes Callcenter , der Auftritt kein Plan , keine Struktur, in Meetings gähnend da sitzen anscheinend waren die Meetings für Ihn zu langweilig , von mir aus hätte man diese Callcenter Meetings sich auch sparen können, sehr unprofessionelles Verhalten
Kollegenzusammenhalt
Aus dem eigenen Team (5Sterne) war ein super Zusammenhalt, solche Kollegen wünscht man sich immer wieder auch wenn man nicht im gleichen Raum war sondern weiter entfernt. Gegenseitige Unterstützung und Hilfe war vorhanden, man hat auch hier und da seine Späße gehabt. Aus den anderen Teams kann ich nicht viel zu sagen da man kaum was miteinander zu tun hatte und mit denen man Kontakt hatte kann man nichts negatives sagen , waren super lieb und freundlich, aus anderen Abteilungen werden andere bevorzugt behandelt aber die sehr viele überstünden gesammelt haben und länger da waren werden ignoriert bei den ein oder anderen ist das Verhalten gegenüber Migranten sehr taktlos. Es gibt Kollegen die vergreifen sich auch gerne mal im Ton hier sollte man sich mal überlegen mit wem man spricht bzw wie der andere dies auffassen könnte.
Work-Life-Balance
Man arbeitet seine Stunden ab und dann kam die Freizeit, gut war es an Feiertagen und Wochenenden frei zu haben. Urlaub konnte man kurzfristig einreichen und wurde sehr schnell bestätigt wenn es nach den alten Strukturen war. Nach den neuen Vorgesetzten sollte man doch noch jemanden finden der einen Vertritt was völliger Schwachsinn war.
Vorgesetztenverhalten
hier würde ich am liebsten minus 5 Sterne geben für den neuen CTO, Kommunikation fehlte, unprofessionelles Auftreten , keine Struktur bzw kein Plan von irgendwas, in Meetings verhalten von einer Schlaftablette, keine Vorbild Funktion, Einhaltung von Datenschutz lachhaft, hier sollte die Lünecom überdenken ob das der richtige CTO sein soll ,der nur nach seinen Kopf innerhalb von Sekunden etwas entscheidet ohne dies mit anderen abzusprechen, man bekommt Freitags gegen Mittag eine Mail - Meeting mit 2 anderen Kolleginnen gegen kurz vor Feierabend das man gekündigt ist ,dies 2 Wochen vor Ende der Probezeit- Begründung die Entfernung und es gäbe Aufgaben die kann man nicht im HO machen würde nur vor Ort gehen, und man geht ja davon aus das man evtl nicht Umziehen möchte oder würde, es wurde auch nicht nach einer Lösung gesucht das man bleiben kann und ggf andere Aufgaben erledigen kann, in der heutigen Zeit wo sehr viel Digital läuft war es nicht machbar, und Datenschutz wurde nicht eingehalten um die Kündigung auszusprechen hier sollte doch eher mal das Gespräch mit den Mitarbeiter vorher gesucht werden aber war nicht so.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Abwechslungsreich , man lernte viel durch andere Abteilungen mit dazu
Gleichberechtigung
Ist fraglich kann ich nichts dazu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die länger da sind werden nicht wirklich geschätzt , sei es eine Gehaltserhöhung oder eine bessere Position, manche werden nur ausgenutzt und frische Kollegen kommen weiter, einige MA sind nicht interessiert anderen das Wissen zu übermitteln, hier ist Ego denken an der Spitze, des weiteren Verhalten gegenüber Migranten bei manchen kein Verständniss dazu
Arbeitsbedingungen
es fehlen definitiv Grünpflanzen in den Büroräumen oder Farbgestaltung der Wände , sonst nicht bewertbar da nur im HO
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nichts dazu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, Benefits ausreichend wie EdenRed Card oder sonstige Leistung daher 4 Sterne sonst nur 1 Stern, bei manchen Tätigkeiten wäre mehr Lohn angemessen da einige MA Aufgaben übernehmen die mehr zeit benötigen und sehr viel Stress mit sich bringen weil sich einige MA sich da aus der Misere ziehen und sich zu fein für die Tätigkeit fühlen bleibt die Arbeit an anderen hängen und dies wird nicht gewürdigt
Image
nach außen wird alles gut gesprochen aber unter den Kollegen merkt man schon das es Unstimmigkeiten gibt so wie es momentan läuft das keiner weiß wer für was zuständig ist , es fehlt Kommunikation und Struktur
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nichts mit bekommen das meiste lernt man selbst durch lesen und nach fragen