Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Dein Netz, deine Region – eine gute Verbindung
Die Lünecom Kommunikationslösungen GmbH ist ein in der Hansestadt Lüneburg ansässiger Telekommunikationsdienstleister, Netzbetreiber und Internet Service Provider. Der Schwerpunkt des Unternehmens liegt im regionalen und norddeutschen Ausbau einer digitalen Infrastruktur, besonders im ländlichen, unterversorgtem Raum. Seit 1998 setzt die Lünecom auf die zukunftssichere Glasfasertechnologie. Gemeinsam mit allen Beteiligten findet die Lünecom zukunftsorientierte und nachhaltige Lösungen für gewerbliche, kommunale und private Anforderungen. Das Portfolio umfasst den Netzausbau, Internetanschlüsse auf Basis der Glasfasertechnologie, IP-Telefonie/Telefonanlagen, IPTV, Cloud-Dienste und innovative Dienste für die Digitalisierung von Kommunen und Wirtschaft.
Das Ziel der Lünecom unter dem Dach der der Northern Fiber Holding lautet: Norddeutschland lückenlos mit schnellem Glasfaser-Netz versorgen und als größter Anbieter der Region auf Flächendeckung zu setzen. Von Netzbau bis zum Anschluss - alles aus einer Hand. Infos unter www.luenecom.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir suchen ständig nach talentierten Fach- und Führungskräften in diversen Bereichen, mit deren Einsatz wir gemeinsam unser Ziel, Norddeutschlands führender Glasfaseranbieter zu werden, erreichen möchten.
Wir bieten interessante Jobs in folgenden Bereichen:
Auf unserer Karriereseite kannst du dich ausführlich über unsere aktuellen Stellen informieren. Bestimmt ist auch für dich das Richtige dabei!
Wir suchen nach motivierten Talenten, die Lust haben, sich bei uns weiterzuentwickeln und gemeinsam mit unserem dynamischen Team an spannenden Projekten zu arbeiten. Egal ob Young Professionals, Berufserfahrene, Führungskräfte oder gerade noch im Studium oder in der Ausbildung - wir bieten Möglichkeiten für sämtliche Levels. Wenn du bereit bist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen, dann bewirb dich gerne bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lünecom Kommunikationslösungen GmbH.
Durch unser starkes Wachstum sind wir 2023 in ein modernes, offenes, und weitläufiges Gebäude auf dem Krome Campus im Norden Lüneburgs umgezogen. Von hier aus arbeiten die meisten unserer Mitarbeitenden, die den Standort durch die Nähe zum Lüneburger Bahnhof und zur Autobahn gut erreichen können
Zudem beraten wir Interessenten und Kunden in unseren Lünecom Stores, z.B. in Lüneburg in der Straße Am Berge und in Uelzen in der Bahnhofstraße.
Es werden viele Benefits geboten: Inflationsausgleichsprämie, Gruppenversicherung, VL, BAV, Bezuschussung von Bike-Leasing, Edenred-Karte und Zuschuss zum Mittagessen in der Kantine
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung entwickelt es sich langsam in eine angenehmere Atmosphäre und man fühlt sich wohler.
Angenehmes Arbeitsklima, nette Benefits, gute Work-Life-Balance!
Vor der Umstrukturierung war alles super, man fühlte sich super aufgehoben der Umschwung mit den neuen CTO war der Reinfall, positives die vielen lieben Kollegen ,Kurzfristige Urlaubsbeantragung es wurde in den meisten Fällen immer nach einer Lösung gesucht . Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt, Zugänge für Programme wurden schnell gegeben, interne Tickets bei Störungen der Hardware oder Zugängen wurden schnell bearbeitet, Benefits sind super, Arbeitszeit kann man sich einteilen und Überstunden ausgleichen, für HO wurde alles gegeben was man benötigt hat
Gehalt kam immer pünktlich
Kündigung 2 Wochen vor Ende der Probezeit. Ein Witz oder? Wäre die Entfernung das Problem warum wurde dann 1 Monat vorher und 2 Monate vorher jemand eingestellt bzw warum wurde dann überhaupt jemand aus der Entfernung eingestellt, wenn dies doch ein Problem sein soll. Und auf einmal war es nicht mehr nötig diese Aufgabe aus dem HO zu tätigen und der Entfernung das sollte man sich doch vorher bewusst sein wen man einstellt und unter welchen Voraussetzungen. Und übler Nachgeschmack ...
Kollegen mit jahrelange Berufserfahrungen werden gefeuert, Quereinsteiger werden eingestellt.
Kündigung nur weniger als eine Woche vor dem Ende die Probezeit
Dass diese Manager Arbeitgeber sein dürfen.
Schlecht oder besser gesagt schade finde ich dass Kollegen die gehen nicht verabschiedet werden. Bestimmt gibt es auch mal Streit aber immer gar nichts zu sagen finde ich einfach nicht gut. Manchmal ist man sehr überrascht wenn jemand aus anderen Abteilungen nicht mehr da ist weil die Person gekündigt hat.
Insgesamt wäre es besser in der Führung Leute mit Ahnung vom Geschäft einzustellen und nicht auf Heuschrecken zu setzen!
Kundenhotline wurde zu einem Callcenter verlegt, ohne Plan wie die Mitarbeiter diese diversen Tickets abarbeiten sollen!
Sich wieder um die Kundenzufriedenheit kümmern und diesen in den Vordergrund bringen!
Die Termine alle zwei Wochen sollten besser werden mit richtigen Informationen und nicht immer nur über Konkurrenz reden oder das Sachen beschwichtigt werden. Es fehlt eine Art Stimmung und das alle zusammen ein Ziel haben. Außerdem sollten wir mehr Möglichkeiten bekommen das Leben im Büro mitzugestalten.
Entscheidungen müssen gründlicher durchdacht werden – und einige Führungskräfte sollten umgehend ihren Posten räumen. Ihre mangelhafte Führung und unüberlegten Entscheidungen gefährdet die gesamte Firma - Hallo Insolvenz
Weiter an der offenen und transparenten Kommunikation arbeiten und alle Vorgesetzten dürfen gern noch mehr nahbar sein und regelmäßig loben oder eben Feedback geben, wenn etwas noch nicht klappt.
Wie in vielen Unternehmen, ist die größte Aufgabe die man zu stemmen hat, die Kommunikation. Aber dies wird aktiv angegangen und bei Problemen nicht wegeguckt.
Der am besten bewertete Faktor von Lünecom Kommunikationslösungen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist noch gut Luft nach oben. Insbesondere das Verhalten von Kollegen untereinander (siehe oben) kann noch verbessert werden. Ich denke hier kann sich jede/r an die eigene Nase fassen, mit jeder/m Kollegin/en auf Augenhöhe umzugehen und keine Abstriche aufgrund von Geschlecht oder Alter zu machen.
Ich habe nicht das Gefühl benachteiligt zu werden. Es gibt auch Frauen in Leitungspositionen und es kommen auch immer mehr weibliche Kolleginnen dazu. Alle gehen respektvoll miteinander um. Im Management ganz oben gibt es glaube ich keine Frauen bisher.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird ernst genommen. Es gibt klare Bemühungen, eine integrative und diverse Arbeitsumgebung zu schaffen. Dennoch könnte die Firma zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten und dass Vielfalt in allen Bereichen gefördert wird.
Das würde ich als solide bezeichnen. Zwischen Männern und Frauen herrscht meiner Meinung nach überwiegend Gleichberechtigtugung, jedoch bekommen neue Bewerber mehr Chancen für eine bessere Position als vorhandene Personal.
Ich kann keinen Unterschied bei der Besetzung von Führungspositionen feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lünecom Kommunikationslösungen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
die Meetings so genannten Lüne Dates die stattgefunden haben waren immer an Infos reich, man fühlte sich abgeholt aber die Meetings so genannte Callcenter Meeting waren voll daneben ohne Infos , mehrmalige Vorstellungsrunde ohne Struktur sonstiges , das Verhalten des neuen Vorgesetzten voll daneben es ging nur um sein eigenes Callcenter , der Auftritt kein Plan , keine Struktur, in Meetings gähnend da sitzen anscheinend waren die Meetings für Ihn zu langweilig , von mir aus hätte man diese Callcenter ...
Alle zwei Wochen gibt es ein Update. Leider sind die Informationen meistens nicht so Aussagekräftig und es entsteht schnell ein Monolog. Das sich andere Abteilungen in diesem Rahmen vorgestellt haben fand ich gut und interessant. Als neuer Mitarbeiter stellt man sich kurz vorne vor. Das fand ich nicht so angenehm und habe es auch von anderen gehört. Vielleicht gibt es hierfür eine andere Möglichkeit.
Im Team ist die Kommunikation super. Jeder holt einen nach dem Urlaub ab was während der Abwesenheit passiert ist. Es findet alle zwei Wochen ein Update der Geschäftsführung statt und es werden manchmal auch aktuelle Themen aus anderen Bereichen vorgestellt. Hier könnte an den Inhalten und Themen noch etwas gearbeitet werden.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, Abteilungen und Führungskräften ist sehr schwierig und oft erhält man wichtige Informationen nur durch Zufall oder Flurfunk. Das macht die Arbeit unnötig komplizierter und sorgt immer wieder für Probleme. Das Problem ist schon länger bekannt und es wird versucht, daran zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Optionen hier sind, für mich, bislang eingeschränkt. Mehrfach wurden Schulungen mündlich freigegeben, zur tatsächlichen Teilnahme kam es trotz mehrfachen Erinnerungen bei mir bisher nicht.
Zusätzlich sollte hier auch geschaut werden, wie alle Kollegen noch weiterentwickelt werden können und es sollte für jeden Ziele/Feedbackgespräche geben.
Insbesondere wenn eigene Ambitionen geäußert wurden.
laufend werden neue "Quereinsteiger" eingestellt , somit keine Möglichkeiten aufzusteigen
Da man keine Null Sterne geben kann
Hier fehlt ein Konzept, was dem schnellen Wachstum geschuldet ist. Denke aber, daran wird für die Zukunft dran gearbeitet.
Weiterbildungen waren so wie ich es mitbekommen habe nicht gewünscht und wurden einem schnell schlecht/klein geredet.