Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht viel
Gute Mitarbeiter werden demo
Mitarbeiter wertschätzen, bessere Löhne, Kommunikation deutlich verbessern, der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. Motivierte Mitarbeit fördern und faule Äpfel schneller aussortieren. Kompetente Marktleiter einstellen und nicht alle 2 Jahre wechseln
Kollegen sind sehr nett, das Wohl und Wehe hängt stark von der Marktleitung ab
Mehr Schein als sein leider
Ständige Überstunden und Einspringen ist die Regel
Karriere für Quereinsteiger unmöglich , Leitungsposition nur möglich ,wenn man ein Ja und Amen Sager ist
Schlechter Lohn, keine Spätschichtzulage oder Weihnachtsgeld, es gibt keine elektronische Zeiterfassung. Überstunden fallen aus Versehen unter den Tisch. Lohnerhöhungen sind ein Drama.
Nichts besonderes bei Firm Lüning
Ist meist gut
Kommt auf den Marktleiter an
Sobald man konstruktive Kritik äußert, hat man verloren. Ständiger Marktleiter Wechsel, oft Marktleiter ohne Führungsqualitäten. Credo des Unternehmens Jeder ist ersetzbar.
Überstunden. Bedientheke chronisch unterbesetzt, Wertschätzung sehr gering. Leistung wird nicht anerkannt Sehr viele 538 € Jobber, schlechte Einarbeitung, falls überhaupt, hohe Fluktuation
Findet nicht wirklich statt. Das Unternehmen versetzt unbequeme Mitarbeiter in andere Märkte, ohne mal miteinander gesprochen zu haben
Es gibt sogar wie keine weiblichen Marktleiter oder Vertreter
Normaler Alltag im Einzellhandel halt
Man sollte sich mehr Gedanken darüber machen, wie man die Einarbeitungszeit besser gestalten könnte und nicht einfach motiviertes Personal zu kündigen.
Man bekam deutlich zu spüren, dass man nur einen Minijob inne hatte.
Alte Bausubstanz
Fand nicht statt. Eigeninitiative war nicht so erwünscht.
Mehr Zahlen, bessere work life Balance, mehr Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
Weihnachtsgeld zu bekommen wäre mal super!
Zu viele unzufriedene Kollegen
Jeden Samstag arbeiten!
Kein Weihnachtsgeld und zu wenig Lohn
Nur in einzelnen Abteilungen
5-6 Tage arbeiten und kein Wochenende
Gerechtere Löhne fürs Personal. Regelmäßige feedbacks bezüglich Personalführung und evtl. Schulungen zur Verbesserung.
Wenn man offen seine Meinung sagt, wird es von vielen nicht gerne gesehen. Ich bin nicht jemand, der zu allem ja und amen sagt.Man sollte offen auf Missstände hinweisen dürfen, statt Kollegen für ihre Ehrlichkeit zu diskriminieren.
Hatte täglich Wechsel zwischen Früh- und Spätschicht und auch mindestens jeden 2. SAMSTAG Spätschicht, was fürs private Leben nicht von Vorteil ist. Und nur 2 freie Samstage im ganzen Jahr sind definitiv komplett falsche Planung.
Im eigenen "Team" leider nicht. Jeder ist sich selbst am nächsten und Kollegialität gibts dann nicht. Eigentlich schade, auch Führungskräfte sollten hier ihrer Funktion gerechter werden. Teambuilding und gute Teamführung könnten viel bewirken im positiven Sinne.
Abteilungsleitung ist leider nicht ihren Aufgaben gerecht geworden, man wurde als Mitarbeiter nicht ernst genommen.
Hier ist noch Potential nach oben offen.
Das Gehalt könnte besser sein für das,was man leistet.
Das versucht wird , z.b. bei privaten Terminen , Lösungen zu finden . Abwechslungsreiche Aufgaben.
Fehlende Ehrlichkeit, Loyalität, Kommunikation
Behandelt / bezahlt die Mitarbeiter , egal welche Position (für die jeweilige Position gleich, auf gesamte Berufsjahre im Einzelhandel ) . Die Aufgaben sind in allen Filialen schließlich die gleichen ( größere Filiale= mehr Mitarbeiter (mehr Umsatz), kleiner Filiale = weniger Mitarbeiter (weniger Umsatz) , ABER Arbeitsaufwand gleich(Saison Aufbau , Rückbau, Neuheiten, Werbeaufbau etc.
Und es wäre gut, wenn alle Mitarbeiter ihre Stunden (angerechnet) bekommen die ihnen zustehen.
Ein Betriebsrat täte auch gut für die Mitarbeiter.
Es kommt auf die Filiale an, es gab eine Filiale da war die Atmosphäre top , in einer anderen Filiale war es an sich , bis auf eine Mitarbeiterin auch ganz gut. Als es allerdings zum Führungswechsel in der Filiale kam ....
Also das Unternehmen wird einem im Gespräch sehr schmackhaft gemacht, als wäre alles super und die Zeit stehen geblieben , ABER dem ist nicht so...
Das war okay , früh / spät im Wechsel , wenn bei einem terminlich was anliegt , versucht man vieles möglich zu machen
Das Gehalt ist seeeeehr gering , im Einzelhandel kann man einiges mehr verdienen.
Wenn eine Person im Team ist , die über alles und jeden meckert , aber keiner sich traut den Mund aufzumachen , bis auf eine Person, muss man ja nicht mehr dazu schreiben...
Offenheit und Ehrlichkeit wird angeblich gern gesehen , kann aber niemand gut mit umgehen.
Die Kommunikation könnte sehr viel besser sein , was funktioniert ist die wöchentliche Wocheninfo.
Die Aufgaben sich sehr abwechslungsreich , das hat mir gut gefallen.
Familiär, jeder kennt jeden.
Kommunikation, Bezahlung, Vorgesetzte heben sich zu stark ab, hört auf eure Basis
Mehr auf die Basis Rücksicht nehmen
immer in die eigene tasche alles packen und abend in den keller mit einer schaufel und alles umstapeln
Das das Personal an erster Stelle ist und das Sie sehr viel auch für die älteren Kunden tun.
So wie die es handhaben finde ich es sehr gut. Sie haben sehr schnell auf die Situation reagiert
Er versucht so gut es geht auf wünsche von den Mitarbeitern einzugehen
Informationen werden nichr weitergegeben
Alle Mitarbeiter gleicg zu behandeln
So verdient kununu Geld.