Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungLeider nicht viel
Das versucht wird , z.b. bei privaten Terminen , Lösungen zu finden . Abwechslungsreiche Aufgaben.
Familiär, jeder kennt jeden.
Er versucht so gut es geht auf wünsche von den Mitarbeitern einzugehen
Geht immer mit der Zeit und lässt sich auf dem Markt nicht abhängen
Gute Mitarbeiter werden demo
Kommunikation, Bezahlung, Vorgesetzte heben sich zu stark ab, hört auf eure Basis
Fehlende Ehrlichkeit, Loyalität, Kommunikation
Unterschiedliche Bezahlung in einem Unternehmen nur weil die einen in Ost arbeiten ( aber die selbe Arbeit leisten) und die anderen in West
Erkennt die Faulen Äpfel im Personal nicht die hinterher die Ernte verderben.
Mitarbeiter wertschätzen, bessere Löhne, Kommunikation deutlich verbessern, der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. Motivierte Mitarbeit fördern und faule Äpfel schneller aussortieren. Kompetente Marktleiter einstellen und nicht alle 2 Jahre wechseln
Man sollte sich mehr Gedanken darüber machen, wie man die Einarbeitungszeit besser gestalten könnte und nicht einfach motiviertes Personal zu kündigen.
Mehr Zahlen, bessere work life Balance, mehr Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
Weihnachtsgeld zu bekommen wäre mal super!
Behandelt / bezahlt die Mitarbeiter , egal welche Position (für die jeweilige Position gleich, auf gesamte Berufsjahre im Einzelhandel ) . Die Aufgaben sind in allen Filialen schließlich die gleichen ( größere Filiale= mehr Mitarbeiter (mehr Umsatz), kleiner Filiale = weniger Mitarbeiter (weniger Umsatz) , ABER Arbeitsaufwand gleich(Saison Aufbau , Rückbau, Neuheiten, Werbeaufbau etc.
Und es wäre gut, wenn alle Mitarbeiter ihre Stunden (angerechnet) bekommen die ihnen zustehen.
Ein Betriebsrat täte auch gut für die Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Lüning-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf den Marktleiter an
Viele langjährige Mitarbeiter arbeiten in der LÜNING-Gruppe über den eigentlich offiziellen Renteneintritt hinaus. Allein die Vielzahl an Jubilaren (40 & 50 Jahre) verdeutlichen dies. Besonders "junge" und "neue" Kolleginnen und Kollegen schätzen den Erfahrungsaustausch mit den "älteren Kollegen" - besonders bei wichtigen Entscheidungen gibt dies Sicherheit und stärkt den Rücken. Andersherum werden die „jungen wilden“ aber auch in vielen, auch bereichsübergreifenden Themen, miteinbezogen. Die Mischung macht es halt!
Der Rat von älteren Kollegen ist bei jedem willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüning-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechter Lohn, keine Spätschichtzulage oder Weihnachtsgeld, es gibt keine elektronische Zeiterfassung. Überstunden fallen aus Versehen unter den Tisch. Lohnerhöhungen sind ein Drama.
Kein Weihnachtsgeld und zu wenig Lohn
Das Gehalt ist seeeeehr gering , im Einzelhandel kann man einiges mehr verdienen.
Das Gehalt könnte besser sein für das,was man leistet.
Schlechtes Gehalt für hohen Stundenaufwand, in anderen eben wird gerade mal der Mindestlohn bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere für Quereinsteiger unmöglich , Leitungsposition nur möglich ,wenn man ein Ja und Amen Sager ist
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, denn die sind die Zukunft der LÜNING-Gruppe. Durch den starken Kooperationspartner der EDEKA gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln - egal ob im Groß- oder Einzelhandel. Viele heutige Führungskräfte sind ehemalige Auszubildende oder Mitarbeiter, die über die Jahre mit dem Unternehmen gemeinsam gewachsen sind. Im Bereich "Karriere/Weiterbildung" ist die LÜNING-Gruppe im vergangenen Jahr von Focus Money mit dem Siegel "Top Karrierechancen" ausgezeichnet worden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man hier auf jeden Fall, wenn gewünscht
Allerdings sind die Aufstiegschancen nicht besonders gut und die erlernten Kompetenzen werden häufig nicht im Unternehmen genutzt und gefördert, was zu Unzufriedenheit führen kann
Es wird einem Versprochen weiter zu kommen , aber das ist nur Taktik um junge Leute hinzuhalten, viele junge Leute mit Potenzial haben das Unternehmen verlassen aufgrund dieser Dinge.
Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter
