Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luftfahrt-Bundesamt (LBA) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausreichend Besprechungen in verschiedenen Konstellationen, Einzelfallbesprechungen sind kein Thema und können jederzeit eingefordert werden
Junges Team mit motivierten Kollegen, die immer hilfsbereit sind und beratend zur Seite stehen
Durch die Gleitzeit Regelung kann man selbst über die Arbeitszeiten bestimmen, ins Homeoffice kann man ebenfalls regelmäßig gehen
Offene Kommunikation, immer ein offenes Ohr, deutliche Zielsetzung und Erwartungsformulierungen
Tätigkeiten sind ausgeglichen aufgeteilt, trotz Bearbeitung von einzelnen Tätigkeiten werden diese nicht langweilig. Es kommen immer wieder neue Situationen, die im Einzelfall anders bearbeitet werden müssen
Ausreichende Büros, viel Lichteinfall, Teeküche, kurze Gespräche auf dem Flur, Abteilungsleitung schätzt Initiativen der Mitarbeiter und erkennt diese an