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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt pünktlich, teils spannendes Aufgabenspektrum, weitestgehend freie Zeiteinteilung.
Gleitzeitregelung, Zusammenhalt, techn. Ausstattung
- Dramatisch schlecht verteiltes Arbeitspensum: Bore out und Burn-out in Nachbarbüros,
- Nicht hinnehmbare Besetzungsquote von Dienstposten - auch durch ewig lange Ausschreibungsprozesse.
- Nicht zeitgemäße IT Ausstattung für Mitarbeiter im "Außendienst".
- Kein Willen Leistungsträger dauerhaft zu gratifizieren oder fehlplatzierte Kollegen zu versetzen.
1.) Nachbesetzung von Dienstposten muss schneller gehen!
2.) Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten von leistungsgerechter Bezahlung, wenn man will. Das muss zumindest im Einzelfall möglich sein.
3.) Führungskräfte RL Aufwärts müssen verbindlicher werden und Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und auch hinter diesen Stehen.
....
Der am besten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt (LBA) ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tätigkeiten sind ausgeglichen aufgeteilt, trotz Bearbeitung von einzelnen Tätigkeiten werden diese nicht langweilig. Es kommen immer wieder neue Situationen, die im Einzelfall anders bearbeitet werden müssen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Berufliche Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich, allerdings kann man sich intern weg bewerben.
