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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team sehr gut, auf Unternehmensebene eher bescheiden
Auf Teamebene hervorragend, auf Managementebene leider sehr distanziert
Das Management stand gerade in der Corona-Zeit für eine Nicht-Kommunikation.
Das super Verhältnis zwischen allen Kollegen egal ob Vorgesetzte oder Sachbearbeiter anderer Abteilungen.
Sowohl im Home Office als auch im Büro war es stets eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen spannenden und fordernden Aufgaben.
Absolut top. Es sind einige Freundschaften entstanden.
Wertschätzung fand zwischen jung und alt, sowie alt und jung statt.
Super nett, fördern & fordern, Schwächen werden nicht negativ gesehen, sondern es wird daran gearbeitet
Home Office mit modernen Systemen und Geräten.
Die Kommunikation per Du erleichterte viele Meetings enorm und führt zu einem schönen kollegialen Umfeld
Hab ich absolut so empfunden.
Ich wurde in sehr viele unterschiedliche Bereiche eingelernt. Es war nie langweilig und mein Horizont wurde erweitert.
viele nette Kollegen, flache Hierarchien
leider ist das Image angeschlagen als Shared Service Gesellschaft.
Home Office möglich, Vertrauensarbeitszeit
auf Personalentwicklung wird hohen Wert gelegt
Frauen werden gefördert, ist aber noch Luft nach oben
Treatment of employees
Leading by example!
Gehört 100% zu LH
Die Geschäftsführung
Walk the talk!
So 60er
Bezahlung und sonstige Vergütungen
wenig Informationen über Pläne
keine, ausser Arbeitsplatzsicherung gewährleisten
- innovatives & dynamisches Umfeld
- internationale Zusammenarbeit
Die GF legt z.B. großen Wert auf Gender-Gerechtigkeit
Genügend zu tun
Respektlosigkeit
Mitarbeiter als Erwachsene behandeln. Kein Kundenprinzip, sonder Leistungsempfänger als Kollegen sehen.
Die stören anscheinend den neuen Aufbau.
offene Kultur und Austausch; die Chance mal neue Aufgaben auszuprobieren und die internationale Zusammenarbeit.
gebe ich intern weiter, dazu gibt es regelmäßigen Austausch
gebe ich intern weiter, die Instrumente sind da
Das ginge schicker, moderner, etc. - tritt aber in den Hintergrund wenn der Rest stimmt.
So verdient kununu Geld.