Dominantes Vorherrschen einer bestimmten Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr spannendes Themenfeld, intellektuell herausfordernd, viele Informationen für Neuankömmlinge in der Stadt Brno, Hilfestellung bei der Unterkunftsuche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die einseitige, absolut nicht multi-nationale Zusammensetzung des deutschen Teams, die unterschwelligen Schikanen und die ungleichwertige Auslegung der Statistiken
Verbesserungsvorschläge
Bitte im deutschen Team mehr auf Ausgewogenheit der Nationalitäten achten, so dass Kollegen, die nicht aus Ex-Jugoslawien kommen, sich genauso willkommen fühlen. Bitte alle Kollegen gleich behandeln und allen das gleiche Training zukommen lassen. Bitte die Statistik bei allen Kollegen gleich auswerten nach gleichen Kriterien.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Drittel der Kollegen und 5 von 6 Teamleadern kommen aus dem ehemaligen Jugoslawien. Diese fühlen und benehmen sich wie "zu Hause". Erste Teamsprache ist nicht Englisch oder Deutsch, sondern Serbokroatisch - leider meistens in einer Lautstärke, dass alle anderen sich nicht mehr konzentrieren können. Einschliesslich Werfen von Gegenständen, schmutzigen Witzen und Annäherungen an weibliche Kollegen.
Kommunikation
Von der ethnisch einseitigen Zusammensetzung abgesehen gut. Viele praktische Informationen über das Leben in Brno. Über Neuerungen bei Lufthansa wird zeitnah informiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen aus Ex-Jugoslawien super. Alle anderen haben ihre Klappe zu halten und sitzen brav in den Reihen am Rand.
Work-Life-Balance
Die Arbeit selbst ist abwechlungsreich, neben den Schichten gibt es genug Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Dieses besteht kurz gesagt darin, dass die Kollegen aus Ex-Jugoslawien immer recht haben und alle anderen immer unrecht. Daneben viele andere unterschwellige Schikanen wie zusätzliches Training nur für bestimmte Kollegen, wodurch wiederum die Statistiken "manipuliert" werden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sehr spannend, da Luftverkehrsbranche, und sehr umfangreiches Themenfeld mit der sehr komplizierten Tarifstruktur. Wenn man sich konzentrieren könnte - was wegen der Lautstärke im Saal fast nie der Fall ist - wäre es eine grosse Herausforderung.
Gleichberechtigung
Wie gesagt: Kollegen aus Ex-Jugoslawien werden "von oben" protegiert und dürfen sich alles erlauben. Alle anderen dürfen sich nichts erlauben und haben ihren Mund zu halten
Umgang mit älteren Kollegen
Als 50-Jähriger wird man genauso streng bewertet wie ein 20-Jähriger und es wird die gleiche Leistung erwartet.
Arbeitsbedingungen
Lautstärke wie auf einem "Balkan-Markt", was ich offen angesprochen habe, was der Anfang vom Ende meiner Karriere in diesem Unternehmen war. Seitdem war ich gezielten Schikanen ausgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Kaffeeautomaten, an denen man den eigenen Becher verwenden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
nach tschechichen Verhältnissen, wovon man in Tschechien ganz gut leben kann. Aber daher nur Bewerber aus Ex-Jugoslawien und niemand aus Deutschland oder aus Österreich.
Image
Lufthansa ist inzwischen ganz weit weg von dem Image, das die Firma in früheren Zeiten als Staatsunternehmen einmal hatte. Alles ist viel mehr billig als Premium.
Karriere/Weiterbildung
Nach meiner Überzeugung wird das hier mehr nach ethnischen Kriterien als nach Leistung entschieden, daher sind 5 von 6 Teamleadern aus Ex-Jugoslawien. Mehrere tschechische Kollegen haben erzählt, dass sie sich auf höhere Positionen gar nicht erst bewerben, da das für Tschechen aussichtslos ist.