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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDer Kaffeeautomat, Obsttag, Massagen
Sehr freundlich und sehr Loyal
Flight benefits
Das Angebot fürs hybride Arbeiten
Nichts, selbst als LH Staff zählt man intern im Konzern als Mitarbeiter extern
Its culture, its people in higher management positions, political games are more important than work development and reaching results.
Die Bezahlung, keine Motivation oder große Aufstiegschancen, das Arbeitsklima ist ein veraltete Bürodenken welches einen sehr runter zieht
Die bedrückende Arbeitsatmosphäre
Abmahnung (!) wegen 3 x 60 Sekunden Verspätung pro Quartalszeitraum.
Hochnäsigkeit, egal ob im Human Ressource oder in der Chefetage. Von Hochnäsigkeit nicht zu übertreffen… wobei es hierzu keinen Grund gibt.
Auf die Sorgen und Kritik der Angestellten eingehen. Ein angemessenes wertschätzen Verhalten und Bezahlung in einem angemessenen Rahmen würde vieles verbessern. Nicht nur kleine Extras wie Obsttag oder Drinks, sondern dafür sorgen, dass die Mitarbeiter überhaupt von dem Gehalt leben können. Kommunikative Fähigkeiten der direkten Vorgesetzten bedürfen ebenfalls einer Verbesserung.
Es wird zwar auf allen Ebenen gedutzt, aber falls es mit dem direkten Vorgesetzten nicht funktioniert, hat man keine Chance, woanders Gehör zu finden.
Die Mitarbeiter zumindest für einige Internetseiten ...
Da die Arbeitgeber immer bemüht sind alles zu verbessern habe ich keine Vorschläge.
To hire qualified people
Fokus auf die individuellen Qualifikationen und die Entwicklung von Mitarbeitern legen, weniger Überwachungsapparat. Massagen und Homeoffice wiegen die Mängel so wenig auf wie ein Bällebad.
Mehr Soft skills bei den Führungskräften einführen. Bessere Gehälter!
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa InTouch ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, diverses Team und jeder wird gleich schlecht bezahlt.
hoch, keine Ausgrenzung egal Mann/Frau, schwul/lesbisch, Migrationshintergrund/Ausländer, Kinder/keine Kinder oder Handycap - Keine Diskriminierung
Es wird immer darauf geachtet, dass alle gleichberechtigt behandelt werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa InTouch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das geringe Gehalt ist ein Ausdruck der Wertschätzung. Bei Mitarbeitern mit langer Firmenzugehörigkeit wird auf jeder Betriebsversammlung über das geringe Gehalt geklagt. Meiner Meinung nach ein sehr deprimierendes Verhalten.
Gehalt ist schlecht. Es gibt viele Arbeitgeber die weit mehr zahlen für ähnliche Tätigkeiten.
nach tschechichen Verhältnissen, wovon man in Tschechien ganz gut leben kann. Aber daher nur Bewerber aus Ex-Jugoslawien und niemand aus Deutschland oder aus Österreich.
Hier müsste eine Anpassung erfolgen. Die Aufgaben wurden immer umfangreicher, aber leider die Bezahlung nicht dementsprechend angepasst. Auch für die Rentenvorsorge wird nichts angeboten. Sehr schade! Hier gab es ganz am Anfang etwas mehr, wäre schön, wenn man dies noch einmal überdenkt und ggf. wieder anbietet. Würde viele Kollegen/innen motivieren zu bleiben.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn man gemocht wird oder zu lange dabei ist, um den Basisjob zu machen.
Karriere macht man nur durch jahrelange Zugehörigkeit, Qualifikation u. Lebensläufe bleiben unbeachtet.
Weiterbildung wird angeboten, Karriere ist recht schwierig da die gleichen Personen auf ihren Positionen fest sitzen. Die Personalabteilung scheint mit ihrer Aufgabe der Personalentwicklung auch nicht viel anfangen zu können.
Nach meiner Überzeugung wird das hier mehr nach ethnischen Kriterien als nach Leistung entschieden, daher sind 5 von 6 Teamleadern aus Ex-Jugoslawien. Mehrere tschechische Kollegen haben erzählt, dass sie sich auf höhere Positionen gar nicht erst bewerben, da das für Tschechen aussichtslos ist.
Ich persönlich hatte auf jeden Fall die Möglichkeit mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Ich sammle in meinem Praktikum sehr viele spannende und tolle Erfahrungen, lerne viel und kann Wissen aus meinem Studium praktisch anwenden.
