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    Lufthansa 
    InTouch
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,8Image
      • 2,2Karriere/Weiterbildung
      • 2,9Arbeitsatmosphäre
      • 2,5Kommunikation
      • 3,4Kollegenzusammenhalt
      • 2,9Work-Life-Balance
      • 2,6Vorgesetztenverhalten
      • 3,1Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,9Gleichberechtigung
      • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

    Alle 31 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      57%57
    • HomeofficeHomeoffice
      50%50
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      43%43
    • CoachingCoaching
      39%39
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      39%39
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      36%36
    • InternetnutzungInternetnutzung
      36%36
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      32%32
    • BarrierefreiBarrierefrei
      29%29
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      29%29
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      18%18
    • KantineKantine
      11%11
    • EssenszulageEssenszulage
      11%11
    • DiensthandyDiensthandy
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      7%7
    • ParkplatzParkplatz
      4%4

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Der Kaffeeautomat, Obsttag, Massagen
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    Sehr freundlich und sehr Loyal
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    Flight benefits
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    Das Angebot fürs hybride Arbeiten
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    Nichts, selbst als LH Staff zählt man intern im Konzern als Mitarbeiter extern
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Its culture, its people in higher management positions, political games are more important than work development and reaching results.
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    Die Bezahlung, keine Motivation oder große Aufstiegschancen, das Arbeitsklima ist ein veraltete Bürodenken welches einen sehr runter zieht
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    Die bedrückende Arbeitsatmosphäre
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    Abmahnung (!) wegen 3 x 60 Sekunden Verspätung pro Quartalszeitraum.
    Hochnäsigkeit, egal ob im Human Ressource oder in der Chefetage. Von Hochnäsigkeit nicht zu übertreffen… wobei es hierzu keinen Grund gibt.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Auf die Sorgen und Kritik der Angestellten eingehen. Ein angemessenes wertschätzen Verhalten und Bezahlung in einem angemessenen Rahmen würde vieles verbessern. Nicht nur kleine Extras wie Obsttag oder Drinks, sondern dafür sorgen, dass die Mitarbeiter überhaupt von dem Gehalt leben können. Kommunikative Fähigkeiten der direkten Vorgesetzten bedürfen ebenfalls einer Verbesserung.
    Es wird zwar auf allen Ebenen gedutzt, aber falls es mit dem direkten Vorgesetzten nicht funktioniert, hat man keine Chance, woanders Gehör zu finden.
    Die Mitarbeiter zumindest für einige Internetseiten ...
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    Da die Arbeitgeber immer bemüht sind alles zu verbessern habe ich keine Vorschläge.
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    To hire qualified people
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    Fokus auf die individuellen Qualifikationen und die Entwicklung von Mitarbeitern legen, weniger Überwachungsapparat. Massagen und Homeoffice wiegen die Mängel so wenig auf wie ein Bällebad.
    Mehr Soft skills bei den Führungskräften einführen. Bessere Gehälter!
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    3,9

    Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa InTouch ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Ja, diverses Team und jeder wird gleich schlecht bezahlt.
    5
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    hoch, keine Ausgrenzung egal Mann/Frau, schwul/lesbisch, Migrationshintergrund/Ausländer, Kinder/keine Kinder oder Handycap - Keine Diskriminierung
    5
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    Es wird immer darauf geachtet, dass alle gleichberechtigt behandelt werden!
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    1,8

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa InTouch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


    Das geringe Gehalt ist ein Ausdruck der Wertschätzung. Bei Mitarbeitern mit langer Firmenzugehörigkeit wird auf jeder Betriebsversammlung über das geringe Gehalt geklagt. Meiner Meinung nach ein sehr deprimierendes Verhalten.
    1
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    Gehalt ist schlecht. Es gibt viele Arbeitgeber die weit mehr zahlen für ähnliche Tätigkeiten.
    2
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    nach tschechichen Verhältnissen, wovon man in Tschechien ganz gut leben kann. Aber daher nur Bewerber aus Ex-Jugoslawien und niemand aus Deutschland oder aus Österreich.
    3
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    Hier müsste eine Anpassung erfolgen. Die Aufgaben wurden immer umfangreicher, aber leider die Bezahlung nicht dementsprechend angepasst. Auch für die Rentenvorsorge wird nichts angeboten. Sehr schade! Hier gab es ganz am Anfang etwas mehr, wäre schön, wenn man dies noch einmal überdenkt und ggf. wieder anbietet. Würde viele Kollegen/innen motivieren zu bleiben.
    2
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    Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,2

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


    Nur wenn man gemocht wird oder zu lange dabei ist, um den Basisjob zu machen.
    2
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    Karriere macht man nur durch jahrelange Zugehörigkeit, Qualifikation u. Lebensläufe bleiben unbeachtet.
    1
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    Weiterbildung wird angeboten, Karriere ist recht schwierig da die gleichen Personen auf ihren Positionen fest sitzen. Die Personalabteilung scheint mit ihrer Aufgabe der Personalentwicklung auch nicht viel anfangen zu können.
    3
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    Nach meiner Überzeugung wird das hier mehr nach ethnischen Kriterien als nach Leistung entschieden, daher sind 5 von 6 Teamleadern aus Ex-Jugoslawien. Mehrere tschechische Kollegen haben erzählt, dass sie sich auf höhere Positionen gar nicht erst bewerben, da das für Tschechen aussichtslos ist.
    3
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    Ich persönlich hatte auf jeden Fall die Möglichkeit mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Ich sammle in meinem Praktikum sehr viele spannende und tolle Erfahrungen, lerne viel und kann Wissen aus meinem Studium praktisch anwenden.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Lufthansa InTouch wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lufthansa InTouch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Lufthansa InTouch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lufthansa InTouch als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Lufthansa InTouch
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gesunden Abstand zum Unternehmen haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Branchendurchschnitt: Dienstleistung
    Unternehmenskultur entdecken
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