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Lufthansa 
InTouch
Bewertung

Gehorsam ist Alles

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Lufthansa In Touch in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider immer weniger was ich gut ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Punkte und da muss richtig etwas getan werden, damit es wieder besser werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht den CEO aus, der Vorgänger wusste was er tut.

Kommunikation

Wird seit einigen Monaten extrem durch die oberste Führung eingeschränkt. Es werden Besprechungen mit verschiedenen Bereichen, um einen aktiven Austausch zu betreiben oder auch Strukturen zu optimieren regelrecht verboten.

Work-Life-Balance

Die Entwicklungen werden eher schlechter. Es wird zwar Home Office angeboten, die Firma ist aber dennoch sehr unflexibel.

Interessante Aufgaben

Man ist Befehlsempfänger und mehr nicht. Kreativität und Mitdenken ist nicht mehr erwünscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell macht es den Eindruck, dass die erfahrenen Kollegen so langsam raus gedrängt werden.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Technik, mangelnde Absprachen, stets auf Adhoc Anfragen reagieren, keine klare Zielrichtung oder Strategie. Das frustriert und macht krank.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht vordergründig um Profit und manchmal wird auch Umweltschutz vorgeschoben, was aber kein Umweltbewusstsein darstellt. Sozialbewusstsein verkümmert, Hauptsache der Laden läuft, der Rest ist egal.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist schlecht. Es gibt viele Arbeitgeber die weit mehr zahlen für ähnliche Tätigkeiten.

Image

Noch reagiert man darauf, wenn erzählt wird das man bei der Lufthansa arbeitet. Das ist hier aber mehr Schein als Sein.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten, Karriere ist recht schwierig da die gleichen Personen auf ihren Positionen fest sitzen. Die Personalabteilung scheint mit ihrer Aufgabe der Personalentwicklung auch nicht viel anfangen zu können.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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