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Jetzt Profil vervollständigen1.318 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
815 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 393 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wir bieten eine wichtige Dienstleistung an und ich freue mich, daran mitwirken zu können.
wer es möchte, bekommt die Möglichkeiten
das Gesamtpaket ist gut
absolut ausgezeichnet
angenehmes Büro mit offener Atmosphäre
besser geht nicht
Tolles Team
Work/Life Balance
Mehr Balance zwischen Kunden u. Mitarbeitenden
Guter Teamspirit
Urlaub sehr kompliziert und langwierig
Lärmbelastung im Grenzbereich
Fast alles.
Die Stimmung ist sehr gut. Der kollegiale Umgang miteinander tut der Seele gut. Bin seit vielen. Jahren sehr glücklich bei Lufthansa und habe viele Freunde dort gewonnen.
Ich arbeite viel, durch das ermäßigte Fliegen kann ich aber auch mein Privatleben sehr genießen - ich reise unheimlich gerne.
Jeder bekommt die Möglichkeit, Karriere zu machen, wenn er/sie möchte und das Assessment Center hierfür besteht.
Das Gesamtpaket stimmt!
Lufthansa ist ein sehr sozialer Arbeitgeber. Auch wird viel in technischen Fortschritt investiert mit dem Ziel, nachhaltiger zu werden.
Die meisten Kollegen halten zusammen, es gibt allerdings immer und überall unzufriedene Menschen und schwarze Schafe im Umgang miteinander.
Der Umgang ist gut und respektvoll. Leider gibt es aber auch viele ältere Kolleg:innen, die mit den neuen Technologien nicht mehr umgehen können und wollen. Hier sollte es mehr Möglichkeiten der Frührente geben oder die Möglichkeit, an anderer (nicht digitaler? …gibt es das überhaupt?) Stelle zu arbeiten.
Die meisten Vorgesetzten sind gut geschult und motivieren einen bei der täglichen Arbeit. Schwarze Schafe gibt es immer und überall…
Mega!
Wir werden sehr gut informiert und bekommen Hintergrund-Informationen zu aktuellen Themen.
Meiner Meinung nach verdienen Männer immer noch mehr als Frauen. Auch sind sie deutlich stärker in den Führungspositionen vertreten. So langsam ändert sich das aber.
Mega!
-Work Life Balance muß deutlich verbessert werden.
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter muß deutlich verbessert werden
Ganz schlechtes Schichtmodel
Der LH Spirit unter den älteren Kollegen
Wir verlieren unseren Zusammenhalt wenn wir imner mehr auf Diverdity setzen.
Mehr Fokus auf Ergebnisse anstatt andauernde Reorgs
Pünktliches Gehalt
Das Management hat die Firma zu Tode gespart und falsch investiert.
Unnötig will eh keiner hören
Die Stimmung wird immer schlechter
Leider kontinuierlich immer schlechter im Vergleich
Schichtdienst ist immer schwierig zu vereinbaren
Es wird an den Emissionen gearbeitet und verbessert
Ungerecht und oft sehr ungerecht
Man hilft sich immer schnell
Unter Kollegen respektvoll, an sonsten möchte man die älteren Kollegen eher loswerden.
Ist kein Chef den man bräuchte
Das Equipment ist oft kaputt
Leider wird immer weniger mitgeteilt
Nur nach Nase und das seit Jahren
Wird meistens nach Nase entschieden
Internationalität, Entwicklungsmöglichkeiten, Benefits
Gehälter, fehlende Wertschätzung
Marktübliche Gehälter zahlen, klarere Kommunikation, mehr Wertschätzung
Wie überall vom jeweiligen Team abhängig
Die Marke kennt jeder
Je nach inhaltlicher Tätigkeit sehr unterschiedlich, Überstunden aber regelmäßig
Attraktivität der Marke bezahlt man mit unterdurchschnittlichem Gehalt, gefühlt Teil der Sparmaßnahmen
Airline
Stark ausgeprägt, Identifikation mit Branche und dem Unternehmen
Schicke Büros und Ausstattung
Kommunikation oft chaotisch, da Führungsrollen oft nicht ausgefüllt werden
Internationales Umfeld, vielfältige und interessante Aufgaben
Die 20 jährlich wechselnden Teilzeitangebote für eine gute Vereinbarung zwischen Familie und Beruf!
mehr auf die Purser an Bord hören, sie bekommen Tag für Tag mit was die Kunden wünschen und wo es im Unternehmen hackt.
Homeoffice
Workload, Bezahlung
Zusatzaufgaben außerhalb des Zuständigkeitsbereiches oder Joblevels entsprechend vergüten
…dass ersichtlich -trotz Touristik-Konzern gut durch die Corona-Krise navigiert wurde!
Immer mehr workload bei immer weniger Personal!
Es gibt in fast allen Belangen nur noch eine Holschuld von Arbeitnehmer, praktisch nie mehr eine Bringschuld vom Arbeitgeber!
Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen verbessern
Mehr Wertschätzung
Respektvoller Umgang
Direkten Kollegen sind super!
Dieser Komplex wird leider für neue Kollegen auch zunehmend schlechter.
Es wird zu wenig Expertise von „der Front“ angenommen und zu viel Geld für „ach lass uns doch‘mal das oder das oder jenes probieren“ ausgegeben!
Diese werden sukzessive schlechter.
Viele Missstände sollen durch fehlende Kommunikation vertuscht werden!
…durch den internationalen Kundenkontakt voll erfüllt!
So verdient kununu Geld.