Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich nur die überpünktliche Bezahlung.
Hält sich an Vereinbarungen / Tarife.
Es gibt viele kleine Dinge, die verbessert / geändert werden können.
Wertschätzung und Personalmanagment oft Fehlanzeige.
Chemietarif, 37,5 h / Woche, Alterstarif 35 h / Woche, aber no frills!
Bereichs- und teamabhängig.
Nichts. Zweite Beste Entscheidung in meinem Leben, mein Weg mit dem Unternehmen zu trennen.
Sie versuchen jemand während der Vorstellungsgespräch das Unternehmen bei Kununu zu bewerten, kein Wunder ist die Bewertung hoch (4,1) aber das stimmt überhaupt nicht. Wenn man rein kommt, sieht man die Realität. Da ist nur geeignet für einer ohne anderem Leben außer Arbeit.
Unternehmen vielleicht zu machen!!
Zu viel unnötige Druck. Mitarbeiter füllen sich wie belastet!
Da gebe ich zu.
1 Stern zu geben ist auch zu viel. Gar kein Work-Life Balance. Der 37,5 Std. Wochen ist nur eine Fassade!!
Gibts da nichts.
Geht so.
Geht so
Mega schlecht. Sie füllen sich wie ein Halbgott.
Die meisten MA sind jede Woche krank.
Es gibt nichts besseres zu schreiben
Mega schlecht!!!!
Ich kann nicht für die andere sprechen aber meine Aufgaben waren unmöglich zu schaffen. Es kann gar nicht erfüllt werden.
Eine Weihnachtsfeier in der Verladehalle.
Ist das Wertschätzung?
Die Unzufriedenheit ist so hoch wie noch nie. Die meisten kommen nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Kurzfristige Samstage
Chemietarif
Die Kollegen halten zusammen machen sich aber mittlerweile auch nur noch über das Unternehmen lustig.
Einige haben Sonderrechte und dürfen unendlich viele Überstunden aufbauen und nehmen dann am Stück mehrere Wochen frei. Auch ein Samstag der vielleicht nicht erforderlich ist wird dann genehmigt. Allgemein ist Planung und das Auftreten der Schichtleiter eine einzige Katastrophe
Findet über den Flurfunk Kantine oder Umkleide statt. Positive Dinge erfährt man kaum
Wenig weibliche Führungskräfte. In der Produktion wird sich oft über Minderheiten lustig gemacht.
Hier läuft sehr viel sehr gut. Herausragend: LUGATO kommt den Mitarbeiter in vielen Dingen sehr entgegen. TOP Chemie Tarif.
Super Team Arbeit. Gute Arbeit wird gesehen und es wird gelobt.
Es wird Rücksicht genommen. Die Gesundheit des Mitarbeiters steht im Vordergrund.
Super Team Spirit !!!
Sehr wertschätzend !!!
Offene Kommunikation, gemeinsame Ziele formulieren, an einen Strang ziehen und Reden. Das wird gelebt.
LUGATO ist sehr kommunikativ. Steigerungen sind immer möglich.
Leistung wird honoriert, egal ob Frau, Mann, oder, oder...
Sehr selbstständiges Arbeiten möglich. Breit gefächert und interessant.
- interessante Aufgaben
- Gehalt kommt pünktlich
- Intransparente Gehaltsstruktur
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Leistung
- Kein Interesse an der Tätigkeit der eigenen Mitarbeiter
- Überbelastung und zu hohe Krankheitsstände
- Veraltete Vorstellung dass Produktivität mit Anwesenheit gleichgesetzt
wird
- Kaum Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln oder aufzusteigen
- Keine Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau (Gehalt, Aufgaben,
Weiterentwicklung, Wertschätzung)
- Probleme werden „ausgesessen“ und nicht gezielt angegangen
- Mitarbeiter werden wie eine Nummer behandelt
- Persönliche Belangen interessieren Niemanden
- die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern,
eine ehrliche Feedbackkultur leben
- mehr Transparenz und Informationsweitergabe
- Frauen im Unternehmen ebenso fördern wie Männer (Stichwort
Chancengleichheit)
- Ein glücklicher und zufriedener Mitarbeiter ist deutlich weniger krank, und
sucht auch keinen anderen Job!!!!! (Stichwort Work-Life-Balance)
- Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften fördern
hochwertige Produkte und ein wachstumsstarkes Unternehmen nach Außen, das gut durch die Corona-Krise gekommen ist
ist nicht gegeben
es gibt keinen "Pool" an Fortbildungsmöglichkeiten oder Ähnliches. Auch kein Budget je Mitarbeiter/Jahr. Es gibt auch keine Fördermaßnahmen oder Mitarbeitergespräche. Wenn man seinen Mund aufmacht und danach fragt - dann bekommt man "mit Glück" nach Jahren irgendwas angeboten. Aber bis dahin wird man schon als unbequemer Mitarbeiter abgestempelt.
Trotz Tarifverträge leider ein großes Ungleichgewicht bei den Gehältern. Alt-Angestellte sind wesentlich besser gestellt als neue Mitarbeiter-trotz Tarifverträgen. Positiv zu erwähnen sind die Pflegeversicherung, Altersvorsorge, Urlaubs -und Weihnachtsgeld.
nicht zielorientiert, wenig konstruktiv, die eigenen Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt und gefördert, sondern als Konkurrenz gesehen und klein gehalten, Wissen ist hier Macht, was sehr schade ist, da die eigene Motivation auf Dauer sinkt.
Raum für Feedback oder Kritik gibt es hier nicht. Wer in der Hierarchie-Leiter weiter oben steht, hat Recht. Oft werden persönliche Launen an den Mitarbeitern ausgelassen und Fehler gesucht. Grundsätzlich fehlt einfach die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit, die man leistet. Es gibt zu viele Egos, die sich lieber selber in den Vordergrund stellen.
Sind in Ordnung. Einfach eingerichtete "sterile" Arbeitsplätze - nicht mehr, nicht weniger. Keine schöne Gemeinschaftsräume.
Es gibt kaum Flexibilität im Bereich Mobiles Arbeiten/Home Office. Hier muss noch Einiges getan werden!!! Es herrscht ein großes Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber. Nur wenn man anwesend ist - bedeutet es nicht dass man auch wirklich produktiv ist oder überhaupt arbeitet!!!!
als einfacher Angestellter bekommt man nur das mit, was man mitbekommen soll...
Ungleichgewicht bei der Behandlung von Männern und Frauen. Da steckt LUGATO leider an vielen Stellen in dem klassischen Rollenbild des arbeitenden Mannes und der zuarbeitenden Frau als Assistent-in fest. Als Frau hat man es doppelt schwer die entsprechende Wertschätzung für die erbrachte Leistung zu bekommen. Das ist wirklich sehr schade und demotiviert relativ schnell. Hier muss einfach ein Umdenken bei den Führungskräften passieren.
es gibt viele interessante Aufgaben
Behandelt eure Mitarbeiter auf Augenhöhe! Behandelt alle gleich und fair. Schafft mehr Flexibilität und Vertrauen. Dann haben die Teams auch Spaß an der Arbeit und "funktionieren" nicht nur, weil der Druck so groß ist. Das geht nicht lange gut.
viele Einzelbüros mit verschlossenen Türen, höchster Druck von der Geschäftsführung, was auf Dauer mehrere Arbeitnehmer krank gemacht hat - immer mehr Leistung wird gefordert, immer weniger Mitarbeiter gefördert bzw. die falschen befördert
Coole Marke wer sie kennt - viele ordnen LUGATO in die Nudel- oder Küchenindustrie ein
keine Flexibilität, kein remote work (da keinerlei Vertrauen in das Team), Gleittage nicht erwünscht, Überstunden sind Standard und ohne wird eine Ansage gemacht
Innerhalb der ARDEX Gruppe ist das für "auserwählte" möglich, Englischkurse wurden für manche eingestellt, obwohl Bedarf/Wunsch vorhanden
Wegen des Tarifs sehr gut. Leider keine Gerechtigkeit bei den Geschlechtern und manche werden bevorzugt (individuelle Absprachen)
Okay
einige wenige Grüppchen halten zusammen, sonst kämpft jeder für sich.
Okay
manipulativ, einseitig, autoritär, falsch - die Herren halten sich für unfehlbar und glänzen als Führungskraft nur nach außen (der Schein trügt)
Büros in der Verwaltung wurden renoviert, alles schick - aber daher auch sehr steril/clean. Private Gegenstände sind nicht erwünscht. Genügend Parkplätze aber keine schöne Kantine oder Gemeinschaftsräume.
mit direktem Draht zur GF möglich, ansonsten bekommt man nicht viel mit bzw. bekommt nur das mit, was man mitbekommen soll. Sehr manipulative & eher negative Kommunikation schürt Zwist zwischen den Kollegen
als Frau keine Chance zur Leitung, von equal pay keine Spur!!
Sehr vielfältig, tolle Projekte, auch international mit der ARDEX Gruppe
Die Arbeitsatmosphäre ist nach einer knallhart geführten Corona Politik am Tiefpunkt. Die Mitarbeiter sind überlastet und überfordert. Im Fokus steht immer nur mehr und mehr. Man hat das Gefühl, die Vorgesetzten achten nur noch auf Zahlen und zeigen kein Interesse an seinen Mitarbeitern.
Image auf dem Markt ist gut. Das Image innerhalb der Mitarbeiter ist so lala.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Regelmäßige und kurzfristige Schichtänderungen sind an der Tagesordnung. Fähiges Personal zum Vertreten ist vorhanden, wird aber oft nicht hergegeben. Samstagsarbeit wird kurzfristig in der Woche beschlossen oder abgesagt. Einige werden verpflichtet, zur Samstagsarbeit andere nicht.
Es wird nicht offen über die Karriere/ Weiterbildung Chancen gesprochen. Einige kriegen die Möglichkeiten, andere nicht.
Es wird nach Chemie Tarif bezahlt. Leistung wird nur in Bereich Produktion bezahlt, alle anderen gehen leer aus.
Man versucht Umwelt-/Sozialbewusstsein zu sein, hat aber auch hier noch Optimierungsbedarf. Der Ausschuss in der Produktion sollte dringend minimiert werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist teils gegeben. Es bilden sich kleinere Gruppen, die stark zusammenhalten und auch gegen die anderen dann so agieren. Das sorgt dann natürlich für Streit.
Die älteren Kollegen sollen genauso viel schaffen wie die jüngeren Kollegen, das sorgt für Unmut. Schonarbeitsplätze gibt es kaum.
Es werden oftmals unter 4 Augen kritische Fragen und Aussagen getätigt. Kritik ist grundsätzlich erwünscht, tätigt man diese, kriegt man auf einer anderen Art die Retourkutsche. Abgeschlossene Thematiken werden häufig hinterfragt und man hat das Gefühl, die Vorgesetzten haben kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Probleme innerhalb des Teams sollen selbstständig gelöst werden und man möchte sich damit gar nicht beschäftigen.
Die altmodischen und teilweise kaputten Anlagen würden jahrelang nicht gewartet und repariert. Das würde nun endlich in Angriff genommen. Die Computer und Monitore sind teilweise alt, langsam und unscharf. Die Gebäude sind Renovierungsbedürftig. Die Produktion ist dreckig und wird nur bei Besuch gereinigt. Die Sanitärräume und Kantine sind dreckig. Das Reinigungsunternehmen macht extrem schlecht sauber!
Kommunikation findet meistens über den Flurfunk statt. Streng vertrauliche Themen werden vorab von Vorgesetzten an einige Mitarbeiter herangebracht, die diese dann weiter kommunizieren. Das sorgt für gewaltige Unruhe innerhalb der Teams.
Gleichberechtigung ist gegeben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Der professionelle und respektvolle Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Führungskräfte nehmen sich Zeit und fördern bei Engagement. Sehr faire Bezahlung und gute Work-Life Balance. Ein super nettes Team.
Zu skeptisch vor Neuheiten und Trends.
Ich hätte mir Arbeitskleidung gewünscht, als ich in den Abteilungen "Produktion" und "Logistik" eingesetzt wurde.
konservative Ansichten und Strukturen auflockern und Prozesse schneller voranbringen. Kreative und neue Ideen eine Chance geben.
Ich habe mich fast immer wohlgefühlt.
Ich wurde spürbar von Führungskräften gefördert. Das hat mir Selbstbewusstsein gegeben und mich persönlich sehr gefreut. Ich bin mit einem guten Gefühl zur Arbeit gegangen. Es gibt zwar keine Übernahmegarantie, allerdings ist LUGATO sehr interessiert an einer Übernahme und mir wurde diese frühzeitig angeboten.
Karrierechancen innerhalb des Unternehmens konnte ich zumindest in meinem persönlichen Fall nicht erkennen, da das Unternehmen nicht so groß ist und entsprechend wenig bis keine Positionen in der Führungsriege frei waren. Man kann sich aber innerhalb des Konzerns bei der Ardex Gruppe weiterentwickeln. Diese Möglichkeiten wurden einem teilweise sogar indirekt angeboten.
37,5 Stunden wöchentlich ist gut. Es wird nicht an Wochenenden gearbeitet. Man erhält mit Zukunftstagen über 30 Tage möglichen Urlaub.
Nur die Möglichkeiten des Home Office ist begrenzt. Es wird tendenziell lieber im Büro gearbeitet, was leider zu weniger Flexibilität führt.
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen sehr hoch, da Chemie Tarif.
Ich hatte eine sehr freundliche und hilfsbereite Ausbilderin. Ich konnte auch private Themen transparent ansprechen und mit Ihr gemeinsam Lösungen suchen.
LUGATO hat meine Wünsche und Interessen sehr ernst genommen und sich spürbar darum gekümmert mir eine verlängerte Zeit in Abteilungen zu geben, die mich sehr interessieren. Abteilungen die ich weniger interessant fand haben mir auch entsprechend weniger Spaß gemacht. Das ist aber in einer Ausbildung völlig normal, denn man durchläuft fast alle Abteilungen bei LUGATO.
Ich hatte ein eigenes Büro mit moderner Ausstattung. Die Tätigkeit war in der Marketing Abteilung sehr herausfordernd und abwechslungsreich. In anderen Abteilungen empfand ich manche Aufgaben und Prozesse als eintönig.
Man lernt fast alle Abteilungen kennen.
Ich hatte nur freundliche und hilfsbereite Kollegen.
die Arbeitsbelastung war extrem hoch - keine Unterstützung, auch nicht auf Nachfrage
nach Tarif 37,5 Stunden in der Woche - reel deutlich mehr
schlecht ansprechbar, keine klare Struktur in der Führung
Offenes Ohr ist leider Fehlanzeige.
Den Mitarbeitern ein Gehör schenken.
So verdient kununu Geld.