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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem in anderen Abteilungen habe ich auch sehr nette Kollegen kennengelernt, mit denen ich sehr konstruktiv zusammenarbeiten konnte und viel Spaß hatte. Für diese Kollegen tut es mir leid, dass ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung nur sehr kritisch bewerten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstrukturen können verbessert werden. Das Potential der Mitarbeiter kann besser genutzt werden. Junge Nachwuchskräfte könnten besser gefördert werden bevor sie das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
nicht nur an zahlen denken
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch, hohe Arbeitsbelastung, die Überstunden verfallen regelmäßig, da diese nicht abgebaut werden können. Bewerber bitte vorsichtig sein. Der Markt gibt bessere Möglichkeiten her!
Image
Schlechtes Image. Fahrer und Mitarbeiter beleidigen die Firma durchgängig
Work-Life-Balance
Eine Balance ist definitiv nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch. Es wird alles getan um einen nicht entsprechend zu bezahlen. Man redet sich den Mund fusselig und es passiert kaum etwas. Wer hier viele Jahre angestellt ist, hat kaum Aussichten auf angemessene Erhöhungen. Es wird mit "budget" das angeblich nicht vorhanden ist argumentiert.
Leistung par excellence wird aber natürlich verlangt. Dass man Mitarbeiter demotiviert, wenn man sie nicht angemessen bezahlt, begreifen die Entscheider aber nicht. Warum auch? Menschen sind austauschbar, die Ressource Mensch eben. Und genau das ist man dort. Eine Ressource.
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive. Es gibt sehr nette Kollegen, natürlich auch viele schwarze Schafe, die intrigant agieren. Mit etwas Menschenkenntnis kommt man aber zurecht und kann das filtern.
Vorgesetztenverhalten
Total konfliktunfähige Führungskraft. Das Führungsvakuum wird von dominanten Teammitgliedern gefüllt. Die anderen Kollegen trauen sich kaum etwas Kritisches zu sagen. Dadurch werden Probleme nicht angesprochen und innovative Ideen kommen nicht durch. Die Abteilung dümpelt im Mittelmaß und kann sich nicht weiterentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wird wegen zusätzlichen Kosten nicht eingeschaltet
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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