Tolles Unternehmen mit viel (verschenktem) Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Benefits:
Corporate benefits
Sodexo Gutscheine
Getränke + Obst im Büro
Team Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte work-life Balance
Hohe Fluktuation
Fehlende Wertschätzung des Unternehmens
Vertrauensarbeitszeit - lasst alle wieder stechen, damit die Überstunden wenigstens abgefeiert oder ausbezahlt werden können
Verbesserungsvorschläge
Sollte Arbeitnehmer freundlicher werden, um das Betriebsklima zu verbessern.
Mehr Stellen in vielen Abteilungen schaffen, um Kollegen in diesem Abteilungen zu entlasten. Damit auch diese langsam zu einer gesunden work-life Balance finden.
Ich meine hier nicht die vielen unbesetzten Positionen, die mangels geeigneten Bewerbern bisher nicht besetzt wurden.
Hört den Mitarbeitern mehr zu und verliert nicht noch mehr gutes Personal.
Arbeitsatmosphäre
Vor einigen Jahren war sie wirklich super, die Arbeitnehmer sind wirklich gerne zur Arbeit gekommen. Zwischenzeitlich kam dann eine neue Geschäftsleitung, ein viel zu schnell wachsendes Unternehmen und gepaart mit Corona hat sich alles sehr schnell ins negative entwickelt.
Kommunikation
Mal besser mal schlechter.
In der Regel ist der Flurfunk leider schneller als die Personalabteilung.
Kollegenzusammenhalt
Mit die besten Kollegen die ich in meiner beruflichen Laufbahn bisher kennenlernen durfte. Trotz einer Fluktuation, die ich vorher noch in keinem Unternehmen erlebt habe, man mit 2-3 Jahren Betriebszugehörigkeit schon zum Inventar gehört, versucht sich wirklich jeder untereinander zu helfen. Grade neue Kollegen versucht man so gut es geht abteilungsübergreifend zu unterstützen, wenn der Vorgänger bei Arbeitsantritt nicht mehr da ist und niemand in der eigenen Abteilung weiterhelfen kann.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und wie viel Selbstdisziplin man hat.
Grundsätzlich kann ich nur sagen, es werden irrsinnig viele Überstunden in fast allen Abteilungen gemacht (liegt an hoher Fluktuation, mangelndem Personal und vielen unbesetzten Stellen) die dank Vertrauensarbeitszeit nirgends festgehalten werden. E-Mails von Kollegen nach 20/21 Uhr sind auch keine Seltenheit und werden von Vorgesetzten nur zur Kenntnis genommen. Geändert wird daran aber nichts.
Meiner Erfahrung nach haben Kollegen mit Kindern ihre work-life Balance besser im Griff, weil diese um eine gewisse Uhrzeit gehen müssen um die Kinder ggf. von Schule, Hort oder Kindergarten abzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte wirklich tolle und menschliche „direkte“ Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr wenn etwas schief läuft und waren stets daran interessiert Dinge zu ändern, die mal nicht so gut liefen. Geändert hat sich bedingt etwas, weil diese dann leider an anderer (höherer) Stelle ausgebremst wurden.
Interessante Aufgaben
Ich denke auch hier kommt es auf die Abteilung und Position an. Ich war sehr lange sehr zufrieden, bis sich durch die Massen an Arbeit mein Arbeitsgebiet etwas verändert hat und es leider schnell eintönig wurde. Man hat versucht es zu ändern, aber das war nicht so einfach möglich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Großraumbüros die natürlich eine gewisse Lautstärke mit sich bringen. Ich persönlich hatte mich aber sehr schnell daran gewöhnt. Gegenseitige Rücksichtnahme war da immer wichtig.
Führungskräfte haben in der Regel Einzelbüros, einige (nicht alle) haben aber immer mit offener Tür und Lautsprecher sicher gestellt, dass der Rest des Teams + Flur auch immer über die aktuellen Themen informiert war.
Sehr hohes Arbeitsaufkommen in fast allen Abteilungen und viele sind unterbesetzt. Entweder es fehlt Personal (sehr viele gute, teilweise langjährige Kollegen haben gekündigt) oder man genehmigt keine neue Stelle. Diese Firma hat in den letzten Jahren ein so hohes Wachstum hingelegt, sollte also eigentlich nur selbstverständlich sein hier auch Personal aufzustocken.