Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Das im Jahre 1895 in Turin gegründete Unternehmen Lavazza befindet sich seit vier Generationen im Besitz der gleichnamigen Familie. Als eine der wichtigsten Kaffeeröstereien der Welt ist der Konzern heute über Beteiligungsunternehmen und Vertriebsgesellschaften in mehr als 90 Ländern aktiv und exportiert 60 Prozent seiner Produkte. International erwirtschaftete Lavazza im Jahr 2016 einen Umsatz von über 1,9 Milliarden Euro und beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter. Die im Jahr 1987 gegründete deutsche Tochtergesellschaft erzielt 159,4 Mio. € Umsatz und ist Marktführer im Segment Espresso.
Vertriebsgesellschaft im Bereich Premium-Kaffee, Marktführer im Segment Espresso
Wachstum, Erfolg
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNeben einer attraktiven und wettbewerbsorientierten Vergütung bieten wir viele tolle Benefits, wie z.B. Jobticket, Jobrad, Fitnessstudiobeteiligung, Sodexo Schecks, Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge und einen Baristakurs.
Teamwork, Erfolg, Premium-Markenprodukt, Premium-Kaffee, Genuss
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Luigi Lavazza Deutschland GmbH.
Frankfurt am Main, Deutschland
- Hervorragendes Image, Name ist weltweit berühmt obwohl das Team recht klein ist
- Richtige Konzepte sind vorhanden, man muss sie nur konkretisieren (Thema Werte, Smart Working oder MBU)
Homeoffice / .. und das Büro ist sehr schön !
Tolle und qualitativ hochwertige Marke.
Die hochwertigen Produkte können vor Ort monatlich wechselnd an hochwertigen Barista Maschinen verköstigt werden.
Zentrale Lage in Frankfurt.
Sehr viele Benefits:
Corporate benefits
Sodexo Gutscheine
Getränke + Obst im Büro
Team Events
Das Produkt, Life Style, Image, Aktivitäten
Keine Prozesse, keine Einarbeitung, keine Wertschätzung, schlechte Führung und teilweise die Vorgesetzten sind unmöglich.
Mit Wertschätzung darf hier nicht gerechnet werden. Alles, selbst die Extrameile wird als selbstverständlich hingenommen.
Selten eine solch hohe Fluktuation über alle Abteilungen hinweg gesehen. Leute gehen freiwillig in der Probezeit oder müssen gehen. Der harte Kern ist gerade Mal etwas länger als 2 Jahre in der Firma.
Die Führungsebene hat in der Vergangenheit Sachen versprochen, die bis dato nicht eingehalten wurden - dies stößt in der Belegschaft negativ auf.
Mikromanagement der Extraklasse!
Frustrationslevel der Belegschaft ist extrem hoch
Man ...
Hierarchiegedanken ablegen
Wenig Struktur und keine richtigen Prozesse, Mitarbeiterführung, Personalmanagement
Führungskräfte.
Eine wahnsinnig hohe Fluktuation über Jahre(!) hinweg, die bis heute ignoriert wird. Zitat aus den Reihen des „LT“ (Leadership Team): „Ist uns doch egal, wer hier alles von Bord geht“. Damit wäre wohl alles gesagt! Ein „Leadership Team“, dass von Leadership leider nur wenig Ahnung zu haben scheint und primär auf Wegschauen und Ignoranz setzt, sollte schleunigst damit anfangen, sich selbst kritisch zu hinterfragen, als sich damit zu begnügen, sich selbst zu feiern. Sehr viele Strohfeuer an verschiedensten Stellen brennen ...
Viele gute Mitarbeiter, die schon sehr lange bei Lavazza arbeiten sind schon gegangen ! Bei Lavazza Deutschland GmbH herrscht diese Gedanke - Wer gehen möchte, kann gehen, der oder die nächste wird besser sein - keine WERTSCHÄTZUNG !! Was soll ich noch sagen !
Mitarbeiter besser fördern
Eine transparente Kommunikation über alle Ebenen würde sehr helfen.
Hierarchie & Machtkämpfe sollten eingestellt werden (Führungspositionen + Leadership Team).
Die Vorgesetzten sollten Schulungen im Umgang mit Ihren Mitarbeiter erhalten, damit der Begriff "Wertschätzung" eine Bedeutung erhält.
Einführung von wöchentlichem Austausch mit dem Vorgesetzten - da nicht über alle Abteilungen vorhanden oder als relevant Empfunden.
Weg von dem Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
- Policies hinterfragen/neu bewerten
- LT transparenter machen/Entscheidungsprozesse verständlich darstellen
- Mitarbeiter stärker beteiligen
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die einzelnen Mitarbeiter zu- und eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Luigi Lavazza Deutschland ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super Marke, mit einem tollen Image. Italienische Produkte erfahren in Deutschland immer größere Beliebtheit
Durch Familie Lavazza sehr gut
Lavazza genießt sowohl im Handel wie auch in der Gastronomie einen ausgezeichneten Ruf.
Wir genießen sowohl im Handel als auch in der Gastronomie einen guten Ruf.
Glanzvolle Marke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luigi Lavazza Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
einfach schlecht, würde nicht mal 1 Stern geben !
Man erfährt bei dem monatlichen Business Update auch etwas über die Aktivitäten in anderen Bereichen, ansonsten ist die Kommunikation sehr hierarchisch, egal ob von der deutschen Leitung oder aus Italien.
Kommunikation ist sehr begrenzt. Über die Vorgesetzten erfährt man verhältnismäßig wenig, nur auf Nachfrage durch Flurfunk.
Oft werden platzierte Themen einfach im Keim erstickt.
Vorgesetzter vermeidet Gespräche mit den Mitarbeitern und ist vollkommen desinteressiert an deren Wohlbefinden und Weiterentwicklung.
Mal besser mal schlechter.
In der Regel ist der Flurfunk leider schneller als die Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Null Stern ! Muss man sich selber darum kümmern !
Neue Positionen werden meist durch externe Bewerber besetzt. Weiterbildungen nach mehreren nachfragen = 0.
Überhaupt nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert
Karrierechancen sind bestimmt möglich. Neue Positionen werden meist durch externe Bewerber besetzt. Weiterbildungen sind mit langen Genehmigungsfristen möglich.
Keine Frauenförderung